خبر خوش از میرهاشم موسوی از افزایش فوق العاده حقوق بازنشستگان

به گزارش مانیبان، هر ساله محاسبه افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در فروردین ماهانه و با افزایش 35 درصدی حقوق کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش می یابد.

بر اساس گزارش استراتژی معاصر؛ معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: هر ساله محاسبه افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی انجام می شود. فروردین ماه و امسال نیز همین روند ادامه دارد و با توجه به افزایش 35 درصدی حقوق کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش می یابد.

به گفته حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع مقررات خاصی است و ممکن است بیشتر از افزایش حقوق کارگران مصوب شورای عالی کار باشد. در آخرین روزهای دی ماه سال گذشته، سخنگوی شورای نگهبان مهر تصویب یکسان سازی حقوق بازنشستگان.

بر اساس اعلام شورای نگهبان، هنجار برنامه هفتم توسعه در مورد تناسب حقوق مستمری بگیران بر خلاف موازین شرع و قانون اساسی به رسمیت شناخته نشده است و بر اساس آن مستمری بگیران باید 90 درصد کارگران را دریافت کنند. دستمزد در عرض 3 سال

این خبر شعاع امیدی را در دل بازنشستگان می ریزد اما حواشی مستمری بگیران در سال های اخیر پایانی ندارد مشکل برقراری مستمری بازنشستگان که بیش از 5 دهه است مورد توجه آنها قرار گرفته است. او را به اعتراض واداشت. بسیاری از بازنشستگان به ارقام دریافتی معترض بودند و معتقد بودند معوقه مستمری ها باید حل شود.

با نظارت مستمر و برگزاری جلسات تخصصی با معاونین صندوق بازنشستگی کشوری در خصوص مشکلات و چالش های اصلی بازنشستگان کشوری در حوزه فنی؛ تاخیرهای چند ماهه در صدور حکم بازنشستگی مستمری بگیران کشوری ناشی از عدم ارسال مدارک موسسات برطرف شد.

زمان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران اعلام شد

بر این اساس در بخشنامه صندوق بازنشستگان کشوری به کلیه واحدهای تابعه و ادارات کل استان ها ارائه شد در صورت وجود نقص در مدارک بازنشستگان در صورتی که ایرادات مربوط به مواردی از جمله; تاخیر در انتقال حق بیمه، عدم پرداخت کسور سنوات خدمت و خطا در زمان معافیت کسورات سنوات، به مدت چهار ماه و به میزان 75% میانگین حقوق و پاداش مشمول انصراف. از کسورات بازنشستگی در دو سال آخر خدمت به نسبت سنوات خدمت، به عنوان حواله موقت به بازنشسته پرداخت شود.

با این اقدام معضل پنجاه سال تاخیر در برقراری حقوق مستمری بگیران کشوری که مورد اعتراض شدید بازنشستگان عزیز قرار گرفته بود، مرتفع شد.

همچنین در راستای اعتراض بازنشستگان کشوری به عدم ارسال به موقع سوابق خدمت کارکنان توسط برخی دستگاه های اجرایی قبل از صدور حکم بازنشستگی توسط دستگاه مربوطه؛ با پیگیری های سازمان بازرسی کل کشور، بررسی موضوع طی بخشنامه ای خطاب به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد.

میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درباره زمان افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: افزایش حقوق اردیبهشت ماه برای بازنشستگان و مستمری بگیران اعمال می شود و ما با هم تفاوت داریم فروردین که در خرداد این افراد حقوق خواهند گرفت.

وی افزود: افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی هنوز به طور دقیق و قطعی تعیین نشده است و این افزایش با نحوه پرداخت مستمری بگیران از دولت و صندوق بازنشستگی متفاوت است.

مدیرکل تامین اجتماعی با اشاره به اینکه چارچوب تامین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و پس از تصویب در هیات وزیران اجرایی می شود، گفت: مابه التفاوت را پرداخت می کنند. فروردین بازنشستگان در خرداد به حساب بازنشستگان واریز می شود.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: هر ساله محاسبه افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی انجام می شود. فروردین ماه و امسال نیز همین روند ادامه دارد و با توجه به افزایش 35 درصدی حقوق کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش می یابد.

به گفته حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع مقررات خاصی است و ممکن است بیشتر از افزایش حقوق کارگران مصوب شورای عالی کار باشد.

تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و «تناسب حقوق بازنشستگان» که در ماه های پایانی سال گذشته خبرها بود، مستلزم تخصیص اعتبار برای اجرای آن بود که با موافقت دولت تصمیم گیری شد. مجلس. در لایحه بودجه امسال 50 حمات را در نظر بگیرید.

«افزایش سن بازنشستگی» در راستای «کاهش نارضایتی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام وظایف محوله» ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه بود که جنجال‌های زیادی را در زمان خود به همراه داشت. مرور. و موافقان و مخالفان سعی در شکست یکدیگر داشتند اما در نهایت با ورود وی به شورای نگهبان، این شورا او را خلاف شرع و قانون اساسی تشخیص نداد و به همین دلیل بود. مهر او در این باره تاییدیه داد. فروردین 1403 قابل اجراست.

این حساب به ازای هر سال اشتغال چندین ماه به سنوات اشتغال بیمه شده اضافه می کند. بدیهی است اجرای تمام یا قسمتی از احکام فوق مشروط به این است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از 62 سال و برای زنان از 55 سال بیشتر نباشد. یعنی بر اساس این مصوبه سنوات خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی زنان و مردان به ترتیب 30 و 35 سال است.

به این ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس)، فصل جدیدی در سال های اشتغال و بیمه زنان و مردان ایجاد شد تا این اختلاف در صندوق های بازنشستگی برطرف شود کاهش و شعاع امید برای جلوگیری از ورشکستگی این صندوق ها؛ این در حالی است که در ازای این توافق تصمیم گرفته شد «یکسان سازی حقوق بازنشستگان و کارگران» را اجرا کند. به این ترتیب ظرف 3 سال بازنشسته باید 90 درصد حقوق کارمندان را دریافت کند. مبلغ 90 درصد حقوق کارمند معادل به شرح زیر می باشد. این افزایش در سال اول از سال 1403 تاکنون 40 درصد و در سال های دوم و سوم هر سال 30 درصد است. ، حقوق و مزایای بازنشستگان 90 درصد حقوق و مزایای کارکنان خواهد بود.

این توافق اگرچه ممکن است منجر به افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه های معیشتی این قشر در برابر تورم شود، اما به جای بحث تامین منابع و ثروت هنگفت آنها، آنقدر جدی شد که رئیس سابق مجلس خواستار شد. در آخرين روزهاي دي ماه 1402، توضيحات مكتوب و صريح دولت در مورد تأمين منابع مالي براي اجراي همسان سازي ارائه شد و شرط پذيرش آن، تخصيص 50 حمت در لايحه قانون بودجه 1403 بود. شرطی که مسئول برگزاری برنامه در نهایت پذیرفت.

به این ترتیب دولت در اصلاح لایحه بودجه 1403، منابع یکسان سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده در سال جاری را منبع درآمد ثابت دانست. اگرچه این موضوع باعث آسودگی خاطر صندوق های بازنشستگی دولتی شد، اما صندوقی مانند صندوق تامین اجتماعی که به صورت سه جانبه برای تامین منابع اداره می شود دچار سردرگمی شد و در مورد نحوه افزایش حقوق بازنشستگان دولتی اختلاف نظر وجود داشت. به راحتی سرمایه گذاری می کند؟! لذا با تصویب حکم پرداخت بدهی های دولت با صندوق تامین اجتماعی (130 همت) آن را راهی برای تامین منابع برای یکسان سازی حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی اعلام کردند.

دیر اسفند مجمع تشخیص مصلحت نظام سال گذشته تکلیف دولت را مبنی بر پرداخت بدهی قطعی قطعی به تامین اجتماعی برای تعدیل حقوق و حفظ قدرت خرید مستمری بگیران تامین اجتماعی به میزان 130 همات تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ با رعایت اصل پنجاه و سوم (53) قانون اساسی به صورت نقل و انتقال سهام شرکتهای سودآور بورسی و غیر بورسی و همچنین تسویه وجوه نقدی یا از طریق جبران خسارت پرداخت شود. میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به تامین اجتماعی و شرکت‌های تابعه آن و همچنین از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی (بازار مشترک پول و سرمایه) صادره از سوی دولت، اعطای دولت. ضمانت ها و امتیازات توافقی و واگذاری پروژه های با توجیه اقتصادی با درصد پیشرفت بالا و سایر موارد قابل واگذاری.

به این ترتیب تنها «زمان بندی» اجرای غرامت به عنوان موضوع معوق باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و بیمه ای سازمان تامین اجتماعی در این باره اظهار داشت: این امر منوط به تدوین و ابلاغ آیین نامه مربوطه است. ، اما اجرای آن منطبق بر قانون برنامه هفتم توسعه از صفر است. فروردین ماه 1403 است.

اما رضا فیضی نژاد، معاون امور فنی و بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری، الزام اجرای تناسب حقوق بازنشستگان به ویژه ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین نامه و تعیین سازوکار اجرایی آن توسط مقام اداری». و تشکیلات استخدامی و تشکیلات برنامه و بودجه» و به صندوق ابلاغ می شود.بازنشستگی کشوری.

به گفته وی، تهیه و تدوین پیش نویس آیین نامه اجرای تناسب در برنامه هفتم توسعه با محوریت ساماندهی اداری استخدامی و مشارکت سایر نهادهای مرتبط در مرحله ویرایش نهایی قرار دارد.

معاون فنی و بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: پس از ابلاغ آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی به صندوق بازنشستگی کشوری، تناسب حقوق مستمری بگیران از تاریخ اجرای مفاد قوانین مربوطه صادر می شود. قوانین و مقررات جمله ها.

فیضی نژاد پیش از این بودجه لازم برای اجرای تناسب حقوق بازنشستگان با کارگران را در سال اول 48 هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: تناسب حقوق بازنشستگان را اجرا و 40 درصد معادل 40 درصد را در حقوق بازنشستگان اعمال کنیم. مستمری بگیران در سال اول بالغ بر 48 میلیارد خواهد بود. یک میلیارد تن فاینانس نیاز است. یعنی در سال 1403 برای اجرای تناسب علاوه بر بودجه جاری تنها 48 میلیارد تومان اعتبار نیاز است که در مجموع پنج سال (برنامه هفتم توسعه) معادل بیش از 700 میلیارد تومان اعتبار می شود. توکن ها

میزان 90 درصد حقوق مساوی کارمند به این صورت است که 40 درصد در سال اول، 70 درصد در سال دوم و 100 درصد در سال سوم برنامه پرداخت می شود.