گلپور گفت: امسال ارزش افزایش حداقل دستمزد به دلیل تورم ناپایدار و افزایش شدید قیمت طلا و ارز در مارس 2008 قبل از تحویل سال و تأثیر دستمزد مصوب خنثی شد! این مانند یخ در ماه مارس است که امسال به سرعت در کوه ها ذوب شد و دستمزدها را به عنوان متن ذوب کرد و ناکارآمد بود!
به گفته ایلنا ، یکی یکی از مهمترین جنبه های نام سال جدید ، سؤال از حفظ سرمایه کشور و افزایش سرمایه گذاری در تولید و زیرساخت های کشور است. در هفته گذشته ، کارفرمایان این کشور از مقامات و بقیه شهرداری خواسته شدند تا به مقامات و بقیه شهرداری خدمت کنند تا به عنوان نماینده اصلی سرمایه گذاری کشور از جنبه های مختلف خدمت کنند. افزایش حداقل دستمزد 5 ٪ برای سال جاری به عنوان مجوز دستمزد بالاتر از نرخ تورم (البته پس از دو سال تصویب زیر نرخ تورم) دلیل دیگری برای کارفرمایان برای درخواست انتظارات مختلف در و خارج از بالاترین شورای کار بود. تحت آزادی تطبیق قدرت ، تغییر آزادی بیشتر ، قیمت کالاهای مصرف کننده ، بخشش و تخفیف مالیاتی ، که در دو هفته گذشته همه کارفرما بوده اند.
سومایه گلپور (رئیس انجمن انجمن های کارگران) گفت: “تولید و رشد فعالیت اقتصادی نیاز به شرایط کار برای کارگران و کارفرمایان دارد و از این نظر هر دو برای تبدیل چرخه تولید باید در شرایطی قرار بگیرند.” هم کارگر و هم کارفرما برای افق و امید کار می کنند.
وی افزود: پس از آغاز عضو عالی شورا در سازمان های کارمندان ، ما پیش بینی کردیم که با وجود افزایش حداقل دستمزد 5 ٪ به دلیل نرخ تورم غیرقابل کنترل ، در شرایط فعلی هیچ راهنمایی و زندگی وجود نخواهد داشت. ” ما همچنین 2 درصد از وام را افزایش دادیم. اگر در سالهای گذشته ارزش دستمزد کارمندان در پایان بهار یا در اردیبهشت ماه وت فروردین تورم در ابتدای سال ناپدید شد ، به جای این که حداقل افزایش سبک تر امسال به دلیل ناآرامی ناشی از ناآرامی به دلیل تورم و افزایش شدید قیمت طلا و ارز در مارس 2008 قبل از تحویل سال و تأثیر مجوز دستمزد خنثی شد! این مانند یخ در ماه مارس است که امسال به سرعت در کوه ها ذوب شد و دستمزدها را به عنوان متن ذوب کرد و ناکارآمد بود!
گلپور ادامه داد: حتی تورم انتظار می رود فروردین رویدادهای اقتصادی ماه و آینده امسال در افزایش دستمزد گنجانده نشده است که در نهایت منجر به افزایش 5 ٪ برای حداقل دستمزد و 2 ٪ برای سایر سطح دستمزد شد. در چنین شرایطی ، نمی توان به کارفرمایان و دولت چنین دستمزدهایی داد. افزایش دستمزدها 5 ٪ نه افزایش تورم 5 درصد و نه تورم بیش از 5 درصد بود. فروردین ۱۳۷۰ این مورد در نظر گرفته شده است و فقط سعی کرده است تا عقب ماندگی چند سال گذشته را جبران کند.
“فعال کار افزود:” ما خواستار این بودیم که در جلسه ای در چند هفته گذشته ، ما در خارج از محیط شورای عالی کار مذاکره دو جانبه داشته باشیم تا در مورد معیشت کارمندان و مشکلات کارگاه ها ، تولید کنندگان فکر کنیم. ” پیشنهاد من برای این جلسه پذیرفته شد. اعضای بازنشستگان در این جلسه یک واسطه و ریش سفید بازی کردند و دوستان از کارگران و کارفرمایان آمدند. در این جلسه در دفتر انجمن اجاره بالا ، ما به گروه کارفرمایان پیشنهاد کردیم که فشار کارفرمایان را کاهش داده و وظایف دولت را در زمینه مسکن و آموزش و پرورش که دولت بر کارفرمایان دارد ، انجام دهد. یکی و هر دو شرکای اجتماعی که این سؤالات را از دولت می خواهند.
رئیس هیئت مدیره اتحادیه های انجمن کارمندان گفت: یکی اعضای کارفرمایان شورای عالی کار ادعایی را مطرح کردند و ما آن را نوشتیم. این متن به لزوم اقدامات دولت برای صریح خواسته های صریح دولت طبق کارمندان و جامعه مطابق قانون اساسی (فضای زندگی ، آموزش و بهداشت) می پردازد و دولت باید این کار را به جای کارفرمایان انجام دهد. سرانجام ، متن به امضای کارگران رسید و بازنشسته شد. ما سعی کردیم فشار کارفرمایان را در این زمینه حذف کنیم و در عوض طرف کارفرما را امتحان کنیم تا در زندگی دستمزد داشته باشد. اما بعد از اینکه گروه کارفرما را نوشتند ، آنها به طور خلاصه مشورت کردند و آنچه را که گفتند امضا نکردند و ما نوشتیم! این بدان معناست که آنها از رای دادن به ما و کارفرمایان در بالاترین شورای کار برای خواستار دولت خودداری کردند و اکنون برخی از کارفرمایان انتظار دارند که همان دولت خواسته ها و بخشش گسترده ای را برآورده کند!
وی گفت: “ما می خواستیم انرژی خود را برای بهبود محیط كارفرمای كشور صرف كنیم و هم كارمندان و هم كارفرمایان از آن بهره مند شوند ، اما ما مخالف كارفرما بودیم.” در حالی که وزیر محترم تعاونی ها ، چاه های کار و اجتماعی -بر لزوم دستیابی به پیمان های جمعی تأکید می کرد ، ما می خواستیم تعهد اولین کارگران جمعی و کارفرمایان را بدون حضور دولت ، که متأسفانه هنگام تغییر کارفرمایان اتفاق نیفتاد. در چنین شرایطی ، کارفرما دیگر نمی تواند از نتیجه جلسه شورای عالی کار و مجوز دستمزد وی شکایت کند و ادعاهایی که کارفرمایان نمی توانند چنین دستمزدهایی را بپردازند و مشکلات واحدها زیاد است و احتمالاً کارمندان آزاد می شوند!
گلپور خاطرنشان كرد: موضوع مالیات و بیمه و موارد مشابه تا زمانی كه كارگران تحت فشار قرار بگیرند ، در چنین شرایطی توافق بین دولت و كارفرمایان وجود دارد و ما نمی توانیم در این موقعیت به شما كمك كنیم. به خصوص از آنجا که افزایش دستمزدها و افزایش دستمزدهای 2 ٪ که نمی توان زندگی کرد و دستمزد مبتنی بر دستمزد جدید 5 میلیون Tomans به آن رسیده است ، ما به هیچ وجه زندگی نمی کنیم که انتظار داریم جبران خسارت خاصی از کارگروه به نفع جامعه کارفرمایان باشد. بنابراین ، جریان کارفرما نباید دستمزدهایی را که کمتر از 5 میلیون دلار آمریکا از معیشت مشکل ساز خود به سایر شرکای اجتماعی منتقل می کند ، منتقل شود.
این فعال کار خاطرنشان کرد: “ما از دستمزد تأیید شده به عنوان یک کارگر مانند گروه کارفرما راضی نبودیم و حداقل دستمزد باید سبد 5 میلیون دلاری را پوشش دهد.” در غیر این صورت ، ما می دانستیم که دولت موظف است تمام حقوق مصر مانند زندگی ، آموزش و بهداشت را به منظور اعمال فشار کمتری به کارفرمایان تحویل دهد ، اما با وجود نرخ دستمزد ، آنها نمی خواستند مطابق با قراردادهای جمعی IO با دولت همکاری کنند.
رئیس هیئت مدیره انجمن اتحادیه های کارمندان در مورد موضوع شعار سال و سرمایه گذاری در تولید و روابط آنها با روابط کاری گفت: در سالهای اخیر ، رهبر انقلابی شعار سال را اعلام کرده است که استراتژی اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی سیستم و در این دهه اقتصاد همیشه مشکل اصلی “تولید” بوده است. در صورت تحقق این شعارها ، اثرات این مشکل بر معیشت و جدول افراد ملموس خواهد بود.
وی افزود: “این بسیار شرم آور است که اگر نماینده کارفرما در رسانه های ملی در جدول دور حضور داشته باشد وقتی در مورد رهبری و شعار سال خود صحبت می کنیم ، و تأکید وی بر اقتصاد و راه حل اسناد زندگی انسانی ، طرف دیگر این” پولادها “و مردم را که در آن افراد با کارکنان در حال انجام هستند ، می خواند ، و کارمندان خود را کنترل می کنند ، و کارمندان چه کسی را که چه کسی است ، چه کسی را به تجارت و تجارت و تجارت و تجارت و تجارت و تجارت می پردازد.
گلپور تأکید کرد: سالهاست که ما تأکید کرده ایم که کارمندان با این دستمزدها وارد فرآیند کار نمی شوند و کار نمی کنند ، اما برخی از همان کارفرمایان این واقعیت را نمی پذیرند و با سایر کاهنان تبلیغ می کردند. کارفرمایان به هیچ وجه در شرایطی نیستند که طرف کارگران با دستمزد آزاد شود. ما امروزه بسیاری از منابع انسانی خود را از دست داده ایم زیرا کارفرمایان اوضاع را ایجاد کرده اند و بسیاری از آنها در معرض توانایی و پرواز مغز قرار گرفته اند.
این فعال کار گفت: “این بسیار مهم است که بدانیم سرمایه گذاری در تولید از نظر مالی و فنی از اهمیت ویژه ای برخوردار است ، اما آنچه برای هر کشور مهم است و ستونی از یک سرمایه گذاری در یک کشور است که در کارگران سرمایه گذاری می شود.” میلیاردها دلار در هر کشور (به ویژه در ایران) برای افرادی که در حال رشد و پرورش و افزایش و توانایی به دست آوردن مهارت و تجربیات هستند ، هزینه می شود. اگر شرایط احترام به جمعیت اشتغال را ارائه ندهیم و دستمزدهای منصفانه را جبران کنیم ، و کارگران واجد شرایط ، متخصص و دانشگاهی نخبگان از توانایی و مغز فرار می کنند و یا نیروی کار خود را در خدمت امور غیرمولد قرار می دهند ، این به معنای از دست دادن سرمایه انسانی ما است. اگر نیروی کار جوان ما وارد بازار کار نشود و نرخ مشارکت توسط بازار مبادله ارز کاهش یا لباس می شود. پس از پرداخت یک مطالعه پنج ساله ، سایر مشاغل خدماتی برای پرواز سرمایه مالی و صنعتی و همچنین انباشت ارزهای خارجی در خارج از کشور غیرمولد می شوند. تا زمانی که ما اعتقاد نداریم: “مهمترین سرمایه گذاری در تولید ، حفظ سرمایه انسانی است ، ما همیشه در تمام سرمایه گذاری های دیگر خواهیم ماند و مضرات ما ادامه خواهد یافت!
