به گزارش مانیبان، بر اساس قانون کار، کارگرانی که به هر دلیل شغل خود را از دست داده اند، کارگران موقت، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این جزء است.
کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در این قانون به عنوان «کارگر» شناخته می شوند، مشمول پرداخت مرخصی و پاداش هستند. اما در این وسط کارگرانی هستند که به صورت داوطلبانه یا غیرارادی و به دلایل مختلف از جمله بحران اقتصادی کارفرما، بی نیازی و … شغل خود را از دست داده اند و همچنین تعدادی از کارگران بازنشسته نیز هستند که با توجه به تاکید قانون کار نیز حق دریافت عیدی پایان سال.
طبق مقررات قانون کار، این دسته از افراد به نسبت زمان کار خود از مرخصی و پاداش سالانه دریافت می کنند. مثلا کارگری که بعد از 5 ماه کار بیکار است باید به همان میزان 5 ماه کار عیدی بگیرد و کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ است.
از طرفی برخی از کارگران به صورت آزمایشی استخدام می شوند و طبق ماده 11 قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار قید شود. در صورت قطع رابطه کار توسط کارفرما، وی موظف به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و در صورت قطع رابطه کار توسط کارگر، کارگر حق دارد از کلیه حقوق و مزایا در مدت زمان مقرر بهره مند شود. کار؛ بنابراین طبق قانون کار، این دسته از افراد نیز حق دارند از کلیه حقوق و مزایای قانونی اعم از مرخصی و پاداش برخوردار شوند.
همچنین طبق ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات مقرر قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود.
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها ماهانه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه مرخصی و پاداش قرار می گیرد.
مبلغ پرداختی مرخصی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت محاسبه شود. ساعت کاری آنها در یک سال
همچنین بر اساس ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تصویب سازمان تامین اجتماعی رسیده است جزء سوابق کاری کارگران محسوب می شود و طبق این ایام مشمول پرداخت مزایا می شوند. از قبیل حقوق اولاد، حق ارث، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.
لازم به ذکر است مبنای پرداخت عیدی پایه حقوق افراد است و کارفرمایان باید حداقل دو ماه حقوق پایه و حداکثر سه ماه حقوق پایه را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود بدهند. اسفند 1402 بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402 به ترتیب 106165680 ریال و 159248520 ریال تعیین شده است.