به گزارش مانیبان، آرمین خوشختی کارشناس روابط عمومی گفت: اسفند در سال 1390 در شورای عالی کار تصویب شد که اگرچه کارفرما سنوات کار را به کارگر خود پرداخت می کند، اما همچنان باید پایه سنوات و بنابراین فروردین در سال 1992 این مشکل جدی شد.
این کارشناس ارشد روابط کار تصریح کرد: مثلا کارگری اردیبهشت ماه 1401 استخدام، در اردیبهشت ماه در سال 1402 سابقه کار این فرد در کارگاه یک سال است، بنابراین کارفرما باید در سال 1402 به کارگر حتی اگر سنوات خدمت داشته باشد، مبلغ 210 هزار تومان حقوق می داد. اکنون در فروردین 1403 باید «22 درصد به اضافه 210 هزار تومان پایه سال قبل» دریافت کند. چون این کارگر اردیبهشت ماه به این ترتیب ماه منعقد شد اردیبهشت ماه او امسال نیز 210 هزار تومان پایه مستمری دریافت می کند.
وی در ادامه گفت: 22 درصد افزایش در سال 1403 به اضافه 210 هزار تومان در سال های پایه 1402 در واقع پایه سنوات جمعی کارگر محسوب می شود. پس اینطور نیست که 210 هزار تومان امسال جایگزین 210 هزار تومان سال گذشته شود. از آنجایی که این قسمت از حقوق شفاف است، به آن «مبنای سال تعهدی» می گویند.
خشکوتی در پایان گفت: شاید جالب باشد کارگری که از سال 1391 شاغل بوده و همچنان در کارگاه مشغول به کار است، پایه سنوات انباشته وی در سال جاری 2 میلیون و 700 هزار تومان خواهد بود. بنابراین کارگری که حداقل دستمزد (7 میلیون و 100 هزار تومان) دارد و از سال 1398 در کارگاه بوده است، باید حداقل حقوق به اضافه پایه سنوات انباشته 2 میلیون و 700 هزار تومان و یک سال پایه 210 دریافت کند. هزار تومان برای امسال.