به گزارش بازتاب آنلاین به نقل از ایسنا، فتح الله بیات درباره پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار کرد: بحث عیدی و پاداش پایان سال کارگران هر ساله مطرح می شود و به کارفرمایان کارگری توصیه می کنیم که بار بدهی خود را کاهش دهند و انجام ندهند. بنابراین. در پایان سال در بانک ها شلوغ است. بهمن ماه و آغاز اسفند عیدی بدهید و به کارگرانتان زودتر پاداش دهید.
وی با بیان اینکه کارگران با توجه به سنوات خود عیدی می گیرند، گفت: در حال حاضر رویه پرداخت عیدی به این صورت است که برخی از کارفرمایان در پایان سال با کارگران خود پاداش و عیدی تسویه می کنند و برخی دیگر با تکیه بر قرارداد کار حتی سه تا می دهند. ماه و شش ماه عید.
رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی همچنین با تاکید بر پرداخت کامل عیدی کارگران تصریح کرد: همه کارگران با توجه به سنوات کاری خود از مزایای عیدی و پاداش پایان سال برخوردار می شوند اما اگر کارگری شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، شما می توانید عیدی و پاداش پایان سال را دریافت کنید. عیدی خود را با توجه به نیم فصلی که کار کرده اید دریافت کنید.
بیات با بیان اینکه در بحث پرداخت عیدی تفاوتی بین کارگران قراردادی و رسمی وجود ندارد، تصریح کرد: کارگران بدون توجه به اینکه چقدر کار کرده اند حتی اگر 30 روز باشد حق دریافت عیدی دارند.
وی در عین حال به عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: بازنشستگان با توجه به سن و سال خانواده خود قطعاً در ایام نوروز و تعطیلات با رفت و آمد فرزندان و نوه های خود مواجه خواهند شد و خواهند دید. و بازدید کنید. هزینه های بیشتری بر عهده آنها خواهد بود، بنابراین توصیه می شود برای حفظ قدرت خرید، عیدی و پاداش پایان سال بازنشستگان تامین اجتماعی احیا و تقویت شود.
بیات با بیان اینکه میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی عموماً مانند بازنشستگان کشوری و لشکری تعیین می شود، گفت: با توجه به تورم کالاهای اساسی و تامین کالاهای اساسی و مصرفی، از دولت می خواهیم تمهیدات و پیش بینی هایی را در این خصوص انجام دهد. عید از بازنشستگان تامین اجتماعی و در طول روز کاری. کارگران در زمان اشتغال حق بیمه پرداخت می کنند اما در دوران بازنشستگی از عیدی برخوردار می شوند و انتظار این است که در دوران بازنشستگی از پس انداز و اندوخته 30 سال پرداخت بیمه بهره مند شوند.