حداقل حقوق کارگران بر اساس چه شاخصی تعیین می شود!/جزئیات

به گزارش منیبان، فتح الله بیات در ارزیابی پیشنهاد منطقه بندی حقوق اظهار کرد: حقوق منطقه ای مشمول قانون است و غیرقانونی نیست، اما باید ابتدا چارچوب و زیرساخت ها مهیا و سپس اجرا شود، بنابراین اگر بخواهیم وارد این مبحث شویم. امکان دارد بحث صنایع مختلف هم به میان آید و کارفرمایان و دولت با این معضل رو به رو شوند که چگونه مزد صنایع را تفکیک کنند.

وی ادامه داد: شاید یکی از دلایلی که تاکنون بدون توجه به حقوق منطقه ای اجرا نشده است نبود زیرساخت های لازم بحث تفکیک دستمزد در صنایع است، بنابراین فکر می کنم در شرایط فعلی بهتر است وارد این موضوع نشویم.

رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانکاری فرعی افزود: زمان زیادی تا پایان سال باقی نمانده و به جای پرداختن به مسائل حاشیه ای، بهتر است به موضوع اصلی سبد معیشتی پرداخته و ابعاد را بررسی کنیم. و زوایای حقوقی 1403، زیرا اقلامی که مربوط به سبد حمایتی خانوار، استخراج و هزینه های آن است باید تک تک محاسبه شود. بنابراین شورای عالی کار باید در فرصت موجود کار کارشناسی را انجام دهد و مواردی را که مستلزم بررسی بیشتر و آماده سازی کار است به زمان دیگری موکول کند.

این مقام کارگری به تبعات اجرای دستمزدهای منطقه ای نیز اشاره کرد و گفت: این معضل قطعاً تردد کارگران را تحت تأثیر قرار می دهد و در ابتدا باعث مهاجرت کارگران از مناطق کم برخوردار به کلانشهرها و شهرهای بزرگ می شود. بسیاری از مردم به امید دریافت حقوق و دستمزد بالاتر از روستا‌ها و شهرها به شهرهای بزرگ مهاجرت می کنند و زمانی که توانایی پرداخت هزینه های بالای زندگی و اجاره در شهرهای بزرگ را ندارند، مجبورند در حاشیه شهرها زندگی کنند. این آغاز مشکلات و ناهنجاری های اجتماعی خواهد بود.

بیات تاکید کرد: با مطرح شدن حقوق منطقه ای، صنایع مختلف ممکن است به دنبال تعیین حقوق بر اساس ماهیت خود باشند و هر کدام با توجه به شرایط و ماهیت کار ارقام متفاوتی را پیشنهاد کنند که در نتیجه به حقوق و دستمزد افراد دست می یابیم. چندین شعبه که قابل کنترل و نظارت نیست.

وی با بیان اینکه ماده 41 قانون کار حجت را تمام کرده و ملاک تعیین دستمزد و حقوق کارگران است، افزود: طبق قانون حداقل دستمزد باید براساس ماده 41 قانون کار و دو بند آن تعیین می شود و نباید از جریان اصلی دستمزدها عدول کنیم. در این ماده قانونی هم به موضوع نرخ تورم که از سوی مراجع ذیصلاح اعلام می شود و هم به موضوع سبد معیشتی توجه شده است.

به گفته رئیس اتحادیه کارگران  قراردادی و پیمانی، هزینه سبد معیشت در کلان شهرها بین 20 تا 25 میلیون تومان و در مناطق کم برخوردار و شهرهای کوچک بین 15 تا 20 میلیون تومان برآورد می شود.که این تفاوت به تعدادی از آیتم‌ها نظیر مسکن برمی‌گردد، چون در کلان‌شهر‌ها هزینه‌های مسکن و اجاره‌بها بیشتر است.

وی در خصوص دیدگاه برخی از کارفرمایان که معتقدند دولت باید هزینه مسکن کارگران را تامین کند، گفت: این مشکل ربطی به کارگران ندارد و کارفرمایان می توانند این مشکل و سایر هزینه های ثانویه را با دولت در میان بگذارند و حل کنند. در شرایط کنونی که زمان زیادی تا پایان سال نمانده است، باید واقع بینانه هزینه ها را از سبد معیشتی استخراج کرد و سال هایی را که کارگران افزایش حقوق نداشته اند و با شکاف دستمزد مواجه شده اند، در نظر بگیریم و و یک دستمزد شایسته برای جامعه کارگری تصویب کنیم.