به گزارش بازتاب آنلاین به نقل از فرارو، دبیر شورای عالی کار و معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ملاک و روش تعیین 35 درصد حقوق کارگران این بود که کارفرمایان این رقم را به میزان 35 درصد تعیین کردند. 27 درصد با توجه به موضوعاتی که خودشان مطرح کردند و پیش بینی شان این بود که می توانند این مبلغ را به حداقل دستمزد اضافه کنند، البته دوستان کارگر هم سبدی ارائه کردند که چارچوب و معیارهای آن را مشخص کرده بودند. و تاکید کردند که باید رزق و روزی آنها تامین شود که در نهایت بر اساس بحث های مختلف 35 درصد به حداقل دستمزد کارگران در سال 1403 اضافه شد و به تصویب شورای عالی کار رسید.
افزایش دستمزدها چگونه به کنترل تورم کمک می کند؟
علی حسین رعیتی فرد، دبیر شورای عالی کار، در جلسه شورای عالی کار – سی و بیست و نهمین جلسه شورای عالی کار 28، درباره نحوه تعیین حقوق کارگران در سال 1403 و اتفاقات رخ داده صحبت کرد. اسفند با حضور شرکای اجتماعی، نمایندگان کارگری، بازرگانان و اعضای حقوقی و به ریاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد که در این جلسه به ارائه مباحث کارشناسی و نحوه تعیین حداقل دستمزد پرداخت.
وی افزود: ملاک و روش تعیین 35 درصد این بود که کارفرمایان بر اساس مواردی که خودشان مطرح کردند، 27 درصد را پیشنهاد دادند و پیش بینی آنها این بود که بتوانند این میزان را به حداقل دستمزد اضافه کنند. دوستان کارگران نیز با ارائه سبدی که چارچوب و ضوابط آن را تعیین کرده بودند تاکید کردند که معیشت آنها باید تضمین شود که در نهایت پس از بحث و بررسی های متعدد در سال 1403 35 درصد به حداقل دستمزد کارگران افزوده شد و به تصویب مقام معظم رهبری رسید. شورای کار .
دبیر شورای عالی کار و معاونت روابط کار همچنین گفت: جلسه شورای عالی کار با حضور دو سوم اعضا رسمیت می یابد و مصوبات آن با اکثریت حاضران در شورا قانونی می شود. ملاقات. . دوستان کارگر و کارفرما در مورد این درصد (35 درصد) به توافق نرسیدند و ماه ها تلاش کردیم که به اجماع برسیم، متأسفانه موافقت نکردند و در نهایت با وجود حضور، صورت جلسه را امضا نکردند.
رعیتی فرد در پاسخ به این سوال که دولت در جلسه مذکور چه عددی را پیشنهاد کرده است، توضیح داد: دولت معمولا عددی را پیشنهاد نمی کند و چون نماینده کارفرما و کارگر در این مورد پیشنهاد می دهند و ما به نوعی اعداد را می گذاریم. به هم نزدیک شدیم و به اجماع رسیدیم. 27 درصد دوستان کارفرمایی و کارگری سبدی را پیشنهاد کردند که معیارهای آن با شاخص های اعلامی مرکز آمار و وزارت اقتصاد مطابقت نداشت.
در واقع سبد نسبت به سال های گذشته که تعیین شد، شاخص های خود را تغییر داده بود و عدد زیادی بود و کارفرمایان نیز سبد پیشنهادی را نپذیرفتند، بنابراین نماینده کارگری بر سبد تاکید کرد.
وی همچنین به حضور مسئولان در این جلسه اشاره کرد و گفت: مسئولانی که در جلسه شورای عالی کار حضور داشتند از جمله وزیر صلح و رئیس سازمان ملی استاندارد در خصوص وضعیت صنایع توضیحاتی ارائه کردند. کشور و روند رشد تولید.
دبیر شورای عالی کار و معاونت روابط کار بیشتر تصریح کرد: گروه بازرگانی 35 درصد را پذیرفت، هرچند رقم اولیه آن 27 درصد بود اما در نهایت به 35 درصد بسنده کردند.
رعیتی فرد در پایان سخنان خود تاکید کرد: مشکلی که وجود داشت این است که اگر قانون (ماده 41) را ملاک تعیین حداقل دستمزد قرار دهیم و مراجع رسمی آماری هم در آنجا ذکر شود، به نظر من همه باید از آن اطاعت کنید همه کسانی که در گفت و گوهای اجتماعی شرکت می کنند باید به نوعی به چارچوب توافقاتی که به دست آمده است پایبند باشند.
چون گروه کارگری ما یک تشکل ویژه کارگری است و نماینده کل جامعه کارگری نیست. نمایندگان همه تشکل ها برای اصلاح قانون باید در شورای عالی کار حضور داشته باشند و مطالبات همه جامعه کارگری مطرح شود.
زیرا اگر به مذاکرات و اقدامات خود ادامه می دادند، می توانستند ارقام بهتری برای کارگران و حداقل دستمزدها از شورای عالی کار به دست آورند، اما اصرار بر معیارهای نامتعارف باعث شد نتوانند به خوبی از جامعه کارگری نمایندگی کنند.