اگرچه تعیین حداقل دستمزد یکی از موضوعات مهم برای بسیاری از شهروندان ایرانی است، اما در سال‌های اخیر تحریم‌های اقتصادی از یک سو و تورم از سوی دیگر بر کسب‌وکار کارفرمایان ایرانی نیز تأثیر گذاشته و تلاش می‌کنند حداقل حقوق را در به گونه ای که بهای تمام شده کالا و خدمات ارائه شده از حد خود فراتر نرود.
چالش تعیین دستمزد برای هر دو بخش فوق، یعنی کارمندان و کارفرمایان، موجب شده است که روش تعیین دستمزد سالانه کارکنان مورد انتقاد پژوهش‌های مجلس قرار گیرد. با توجه به آسیب شناسی تعیین حداقل دستمزد در ایران، این مرکز اعلام کرده است که علیرغم تلاش برای تعیین دستمزد بر اساس دو معیار تورم و هزینه معیشت در ساختار تعرفه ای برای حمایت از نیروی کار، این هدف محقق نمی شود.
طبق تعریف سازمان بین المللی کار در سال 2017، حداقل دستمزد عبارت است از سطح حداقل دستمزد خدمات کارگری که کارفرما موظف به پرداخت آن در مدت قرارداد تعیین شده است و بر اساس توافق یا نظر طرفین امکانی وجود ندارد. افزایش پرداخت از سطح تعیین شده به تغییر. به عنوان یک قاعده، نیازهای کارکنان، سطح عمومی دستمزد. خرج زندگی؛ مزایای تامین اجتماعی؛ هنگام تعیین حداقل دستمزد، استانداردهای زندگی نسبی سایر گروه های اجتماعی، عوامل اقتصادی، سطح بهره وری و سطح اشتغال در نظر گرفته می شود.
روش‌های تعیین حداقل دستمزد شامل مشورت دولت مرکزی با هیئتی از کارشناسان بر اساس فرمول و مذاکرات است. دقیقاً همان مشکلی که مرکز پژوهش های مجلس به آن پرداخت.
این مرکز پیشنهاد در دستور کار قرار دادن تغییرات در ساختار چانه زنی دستمزد و سایر روش های تعیین دستمزد به ویژه استفاده از متخصصان و کارشناسان به عنوان واحد مشورتی شورای عالی کار و یا ایجاد فرمول تعیین دستمزد را دارد. و تعیین دستمزد منطقه ای مورد استفاده در کشورهای دیگر. اجرا شده است و در کشورهای دیگر قابل استفاده است.
۲۲۳۲۲۵