سناریوی جدید برای تعیین دستمزد کارگران در ۱۴۰۳

بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار موظف است هر ساله حداقل دستمزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف با توجه به ضوابط زیر تعیین کند: 1- حداقل مزد کارگران بر اساس ضوابط زیر. درصد تورم تعیین شده توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. 2- حداقل دستمزد بدون در نظر گرفتن ویژگی‌های جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محوله باید برای ادامه حیات کافی باشد. خانواده ای که میانگین تعداد آنها توسط مراجع رسمی اعلام می شود.

این اشاره به نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف باعث شده تا برخی از کارفرمایان در سال های اخیر تمایل به فعال سازی مجدد این سیستم تعیین دستمزد را داشته باشند، هرچند گزارش های مراکز تحقیقاتی مبنی بر آماده نبودن زیرساخت های لازم و مخالفت کارگران باعث این مشکل شده است. حداقل تا امروز

علی بیگی افزود: شواهد حاکی از آن است که افزایش حقوق منطقه ای انحراف از ماده 41 قانون کار است. البته تا زمانی که ماده 41 قانون کار به طور کامل اعمال شود، کارگران حاضر به اعمال دستمزد منطقه ای هستند.

وی افزایش حقوق منطقه ای هنگام تعیین حقوق را اهرم فشاری بر گروه کارگری عنوان کرد و گفت: نگرانی حقوق منطقه ای نداریم تا زمانی که برداشت درستی از اصل 41 داشته باشیم و بر اساس آن عمل کنیم.

بر اساس این ماده حقوق، دستمزد، مزایا و مرخصی کارگران باید بر اساس نرخ تورم واقعی کشور محاسبه شود. این قانون توصیه های دیگری در خصوص پرداخت حداقل دستمزد توسط کارفرما بدون توجه به نرخ تورم دارد. بر اساس این ماده حقوق کارگران بدون توجه به خصوصیات جسمی و روحی کارگران و خصوصیات کار باید پرداخت شود و کارفرمایان موظفند برای انجام کار در محل تعیین شده به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند.

رئیس مرکز عالی شوراهای اسلامی کار کشور تورم برخی استان های محروم را بیشتر از تهران عنوان کرد و افزود: با توجه به اینکه هزینه ایاب و ذهاب گران شده، وقتی غذا به استان ها می رسد گرانتر از تهران است. بنابراین مسئولان فکر نکنند که هزینه زندگی در استان ها کمتر از تهران است.

علی بیگی: متاسفانه حقوق فعلی بسیار ناعادلانه است و حقوق 7.3 میلیون تومانی کفاف هزینه های زندگی در هیچ استانی را نمی دهد. اگر حقوق به صورت منطقه ای تعیین شود، باید از حقوق ملی بیشتر باشد.

وی با بیان اینکه حقوق منطقه ای باید با توجه به نرخ تورم و سطح معیشت کارگران تعیین شود، تصریح کرد: اگر دولت همه جوانب تعیین حقوق منطقه ای را بپذیرد، با رعایت دقیق حقوق منطقه ای نیز از حقوق منطقه ای استقبال خواهیم کرد. ضوابط تعیین شده در ماده 41 قانون کار، اما متأسفانه آنچه در طرح آمده است، حقوق منطقه ای وزارت اقتصاد را می بینیم، تعبیری که آقایان از حقوق منطقه ای دارند، اشتباه است.

رئیس مرکز عالی شوراهای اسلامی کار تصریح کرد: امروز حداقل دستمزد 7 میلیون و 300 هزار تومانی کفاف هزینه زندگی هیچ استانی را نمی دهد. اگر حقوق به صورت منطقه ای تعیین شود، باید بسیار بیشتر از حقوق ملی باشد. متاسفانه حقوق فعلی بسیار ناعادلانه است. وی بیان کرد: برخی برداشت نادرستی از حقوق منطقه ای دارند و تصورشان این است که حقوق منطقه ای به معنای تعیین حقوق خارج از حقوق و عدم تعیین حداقل دستمزد در برخی مناطق کشور است که نادرست و خلاف قانون است. . با توجه به اینکه موضوع حقوق منطقه ای در قانون مشخص شده است، جامعه کارگری با اصل آن مخالفتی ندارد، اما شرط اجرای آن این است که سازوکارها و مقدمات لازم برای اجرای آن فراهم شود تا بتوان به این موضوع رسیدگی کرد.

علی بیگی بیان کرد: برخی تفاسیر در این زمینه بر این اساس است که اجرای دستمزد منطقه ای ممکن است عاملی برای تشدید مهاجرت به کلانشهرها باشد در حالی که در مناطق محروم و کم برخوردار شاهد افزایش هزینه تولید و تورم هستیم. مناطق.

این اختلافات حول اجرای حقوق منطقه ای می چرخد ​​، نه اصل آن

اصغر آهنی ها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار و عضو هیأت مدیره مرکز عالی انجمن های صنفی کارفرمایی کشور نیز در این خصوص به خبرنگار ایلنا گفت: در بحث دستمزد، قانون کار دو موضوع را مطرح کرد؛ موضوعی که در قانون کار وجود دارد. اول، «حقوق برای مناطق مختلف» و دوم، «حقوق برای صنایع مختلف». بنابراین در قانون بر حقوق منطقه ای و حقوق صنفی تاکید شده است و این بحثی است که بارها در گروه های کارشناسی شورای عالی کار مطرح کرده ایم. در سالهای اخیر.

به گفته این نماینده کارفرما، نه گروه کارگری شورای عالی کار، نه گروه کارفرمایی این شورا و نه نمایندگان دولت، هیچکدام مخالف مبانی بحث حقوق منطقه ای نیستند زیرا جزء لاینفک قانون است. . .

آهنی ها افزود: دغدغه و مشکل اصلی گروه کارگری و گروه کارفرمایی شورای عالی کار نحوه اجرا و اجرای حقوق منطقه ای است. دستمزد منطقه ای که بتواند نتایج مثبتی برای کارگران و شرکت ها داشته باشد چگونه باید در عمل اجرا شود؟ ما نمی خواهیم اجرای حقوق منطقه ای تاثیرات منفی بر بازار کار داشته باشد.

وی با تاکید بر اینکه حقوق منطقه ای بخشی از قانون کار است که در 20 سال گذشته مغفول مانده و مورد توجه قرار نگرفته است، گفت: در سال های اخیر تحقیقات زیادی برای تحقق حقوق منطقه ای انجام شده است. مدل. در جلسات قبلی شورای عالی کار، مدیران وزارت اقتصاد نیز به این موضوع ورود کرده و نظرات فنی خود را ارائه کردند. البته گروه بازرگانی در سال گذشته کار کارشناسی در این زمینه انجام داده و نتایج آن را به شرکای اجتماعی ارائه کرده است. در گروه بازرگانی کارهای فنی و سنگینی در این زمینه انجام داده ایم.