به گزارش مانیبان، ساعات اجباری تعداد ساعاتی است که یک فرد باید در کارگاه کار کند. طبق این تعریف در واقع به مجموع ساعات کار هر فرد ساعت کار می گویند. این مبلغ ممکن است برای هر فرد بسته به شرایط کاری و توافقات مندرج در قرارداد کار متفاوت باشد.
ساعات اجباری بسیار مهم و تاثیرگذار است زیرا مبنای محاسبه حقوق از حقوق پایه و مزایای مستمر تا مزایای غیر مستمر مانند اضافه کار است. زیرا رابطه استخدامی و ساعات کاری هر فرد بر اساس ساعات کار محاسبه می شود و پرداخت حقوق و دستمزد و همچنین ارسال بیمه باید بر اساس ساعات کار فرد انجام شود. علاوه بر این، ساعات کار در یک برنامه مشخص ممکن است حتی برای کارگاه های مختلف متفاوت باشد.
برای محاسبه تعهد ابتدا باید توجه داشته باشیم که تعهد برای هر کارگاه یا حتی برای هر فرد متفاوت است. اما در قانون کار چون امکان در نظر گرفتن همه حالات وجود ندارد لذا روش واحدی برای محاسبه تعهد در نظر گرفته شده است. اما اگر مغازه‌ای دارای شرایطی است که با شرایط متوسط اداره کار متفاوت است، اگر برخلاف قوانین کار نباشد، می‌توانید تغییرات خود را برای دقت بیشتر اعمال کنید.
برای محاسبه عوارض 1403 طبق استاندارد و پیش فرض وزارت کار، ابتدا باید روزهای کاری هر ماه را محاسبه کنید. برای این مرحله باید در نظر داشته باشید که جمعه ها و تعطیلات رسمی روز کاری محسوب نمی شوند. پس باید این روزها را از روزهای ماه کم کنیم.
اکنون طبق قانون کار کارگران باید 44 ساعت در هفته کار کنند و روز کاری این مدت با نظر کارفرما تعیین می شود اما باید به 6 روز تقسیم شود. همانطور که می دانید انواع ساعات کار در کارگاه ها بسیار متفاوت است، اما اگر ساعات کار در هفته را به طور مساوی در نظر بگیریم، باید 44 ساعت را به 6 روز کاری هفته تقسیم کنیم که نتیجه آن 33.7 است یا اگر اکسپرس بخواهیم. آن را بر حسب ساعت بیایید این کار را انجام دهیم، ساعت 7:20 خواهد بود.
یعنی اگر فردی هر روز با سرعت یکسان کار کند باید 7 ساعت و 20 دقیقه در روز کار کند که به صورت زیر محاسبه می شود.
میانگین ساعات روزانه طبق ساعات هفتگی وزارت کار: 33.7 = 6 ÷ 44
برای تبدیل اعشار به دقیقه: 20 ≈ 100 ÷ 60 × 33
حال با توجه به اینکه متوجه شدیم روزانه چه مقدار وظیفه کاری باید در نظر گرفته شود و همچنین با مشخص کردن تعداد روزهای کاری در یک ماه می توان وظیفه 1403 را برای هر ماه تعیین کرد.
محاسبه تعهد فروردین 1403
نحوه محاسبه تعهد 1403 برای فروردین ماه به شرح زیر است:
1) در ابتدا باید روزهای کاری باشند. فروردین مشخص شده:
روزهای کاری = تعطیلات رسمی – جمعه – روزهای ماه
19 = 7 – 5 – 31
2) در این مرحله بسته به تعداد روزهای کاری می توان 1403 را برای آن اختصاص داد فروردین محاسبه ماه:
139 ≈ 7/33 × 19
پس در واقع وجوب سال 1403 برای ماه فروردین 139 ساعت است. البته این یک تکلیف کلی است. اگر شخصی مرخصی استحقاقی دریافت کرده باشد، ساعات مرخصی استحقاقی او باید از کارمند کسر شود. علاوه بر این، اگر یک فروشگاه دارای برنامه کاری متفاوتی است، می توانید استحقاق 1403 خود را جداگانه محاسبه کنید. برای درک بهتر به مثال زیر توجه کنید.
مغازه ای را در نظر بگیرید که 8 ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه و 4 ساعت کاری در روزهای پنجشنبه دارد. تعهد 1403 فروردین ماه این کارگاه به شرح زیر محاسبه می شود:
1) ابتدا روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه را محاسبه می کنیم:
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه = روزهای کاری پنجشنبه – تعطیلات رسمی – جمعه – روزهای ماه
۱۶ = ۳ – ۷ – ۵ – ۳۱
به این ترتیب تعداد روزهای کاری منطبق با پنجشنبه مشخص می شود که 3 روز می باشد.
2) اکنون بسته به برنامه کاری هر روز امکان پذیر است فروردین ماه خدمت 1403 را محاسبه کرد:
شیفت روز کاری شنبه تا چهارشنبه با 8 ساعت کاری: 128 = 8*16
شیفت پنج شنبه های کاری با 4 ساعت کاری: 12 = 4 x 3
وظیفه در 1403 فروردین ماه: 140 = 12 + 128
همانطور که می بینید وظیفه در این مورد با میانگین وضعیت اداره کار کمی تفاوت داشت اما تفاوت بسیار ناچیز است و اگر حتی در این کارگاه وظیفه ۱۴۰۳ با شرایط استاندارد اداره کار محاسبه شود پس مشکلی وجود نخواهد داشت
| ماه | تعداد روزهای ماه. | شماره جمعه | تعداد تعطیلات | روزهای کاری | ساعت خدمات 1403 |
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت ماه | 31 | 4 | *2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 3 | 24 | 176 |
| تیر | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مرداد | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| شهریور | 31 | 5 | 5 | بیست و یک | 154 |
| مهر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |