به گزارش مانیبان به نقل از اندیشه قاران، میزان عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق کار از کارافتادگی، حقوق کار وراث کارکنان متوفی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی به شرح زیر است. همچنین شهدا و جانبازان معلول بارها مورد بازنگری قرار گرفته است. نیمه تعطیلات بازنشستگان اسفند ماه واریز می شود. مزایای بازنشستگی به افراد واجد شرایط ارائه می شود. دولت برای بازنشستگان مرخصی اعلام می کند و طبق سنوات گذشته میزان آن ها به اندازه کارمندان دولت است. در زیر درباره آخرین جزئیات مرخصی بازنشستگان در سایت خبرآزاد صحبت خواهیم کرد.
مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی به عنوان عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شد که عموما در سال جاری پرداخت می شود. اسفند ماه می گذرد.
تعطیلات پایان سال و پاداش یکی یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارکنان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری اعطا می شود. میزان این عیدی برای هر دسته از افراد به صورت جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولتی و نظامیان بازنشسته توسط کابینه وزیران و حقوق کارکنان شاغل در قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. مبلغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند بر اساس ماه های حضور در محل کار محاسبه می شود.
عیدی کارگران طبق مصوبه نمایندگان شورای اسلامی محاسبه و تعیین می شود. بر اساس این مصوبه مصوب سال 1370 عیدی کارگران پایان سال معادل دو برابر حداقل دستمزد کارگر است. البته این مبلغ حداقل مرخصی کارگر است و حداکثر مبلغ مرخصی تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر قابل پرداخت است. بنابراین حقوق عیدی حداقل معادل حقوق 60 روز آخر کار و حداکثر معادل حقوق 90 روز آخر کار است).
همچنین میزان مرخصی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آنها تجاوز کند. همچنین طبق قانون پرداخت مرخصی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار هستند الزامی است و در این صورت میزان مرخصی باید بر اساس شصت روز حقوق و متناسب با ساعت کار آنها محاسبه شود. . در واقع در این شرایط ابتدا کمک هزینه ماهانه برای کارگر با ضرب در ماه های سابقه کار وی محاسبه می شود، مبلغ نهایی کمک هزینه سالانه تعیین و پرداخت می شود.
قانون مرخصی کارگران سال هاست که بدون تغییر خاصی اعمال می شود. قانونگذار با تصویب قانون پرداخت عیدی کارکنان دولت مصوب 1374، از اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب 1356 خبر نداد. لذا تصمیم تعیین تعطیلی معادل 60 روز آخرین روز کار مشمولین قانون کار به قوت خود باقی است.
همچنین کارگاه در قانون کار به عنوان استخدام کارگران در محیط کار تعریف شده است. به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از شاغلین بخش دولتی و خصوصی از دو ماه پس از عید و پاداش پایان سال موضوع ماده واحده این قانون. اسفند 1370 مصوب شورای اسلامی. با استفاده از نرم افزار حسابداری، کارفرمایان و شرکت ها می توانند تعطیلات کارکنان و کارگران خود را مطابق با قانون کار محاسبه کنند.
مبنای محاسبه نرخ و میزان عیدی مبنای تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل حقوق ثابت، یعنی حقوق کار و مزایای ثابت پرداختی، برحسب شغل خواهد بود. . مانند سختی کار، اضافه کاری و همه چیز بسته به شغل به کارگر داده می شود. در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، حقوق گروهی و پایه یا حقوق پایه مالک محاسبه می شود و مزایای کمکی و انگیزشی مانند حق مسکن، غذا و خانواده، پاداش ناشی از افزایش تولید و فوق العاده اعطا می شود. استخدام در این معنا گنجانده نشود. بیمه عیدی و مالیات در سطح و میزان مذکور و تعیین شده در قانون از پرداخت حق بیمه معاف بوده ولی مشمول مالیات می باشد.
شایان ذکر است مبلغ عیدی سالانه معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه دارای معافیت می باشد. یعنی مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی کارگری هستند، حقوق گروهی و پایه و در واحدهای بدون طرح طبقه بندی، حقوق ثابت، یعنی استخدامی حقوقی و ثابت خواهد بود. مزایای پرداخت شده بسته به شغل
البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند نیز الزامی است و میزان عیدی پرداختی به آنها باید بر اساس 60 روز مزد روزانه و متناسب با روز محاسبه و پرداخت شود. روزهای کاری و روزهایی که در محل مذکور کار می کردند. اگرچه مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه حقوق پایه را حداقل و سه ماه حقوق پایه را حداکثر عیدی دریافتی اعلام کرده است، اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت زمان متفاوت است. قرارداد و کار شما
کارگران بر اساس سنوات و تعداد روزهای کار حق مرخصی دارند و به کارگرانی که یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول به کار بوده و بیمه خود را به طور کامل پرداخت کرده اند مرخصی و پاداش کامل تعلق می گیرد. . البته قانون برای کارگران فصلی، ساعتی و پاره وقت ملاحظات مرخصی دارد و میزان مرخصی و پاداش این دسته از کارگران را تعیین کرده است.
مبلغ پرداختی مرخصی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت محاسبه شود. تعداد روزهای کاری در سال همچنین حقوق استفاده شده در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال حقوق بگیران و فرمول محاسبه عیدی، میانگین حقوق دریافتی آنها بر اساس طول روزهای کاری در سال است. با استفاده از بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد می توانید به راحتی پاداش عیدی و پایان سال کارگران فصلی را محاسبه کنید.
بر اساس ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود، بدون استثناء عیدی و پاداش از این قاعده کلی. عیدی کارگران نیمه وقت ساختمانی با استفاده از نرم افزار حسابداری پیمانکاری ساختمانی قابل محاسبه است.
کارمندان ساعتی ماهانه حقوق ثابتی ندارند و حقوق آنها هر ماه متغیر است بنابراین برای محاسبه عیدی و پاداش میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت شما مبنای محاسبه قرار می گیرد.
آیا مدتی که کارگر در مرخصی استعلاجی بوده برای محاسبه مرخصی و پاداش در نظر گرفته می شود؟
بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تصویب سازمان تامین اجتماعی رسیده است جزو سوابق کار کارگران محسوب می شود، بنابراین این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش و مشمول محاسبه سالانه خواهد بود. عید فرمول اصلاح خواهد شد و نحوه محاسبه عیدی شما تفاوتی نخواهد داشت.
نحوه پرداخت مرخصی و پاداش به کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می کنند
کارکنانی که در طول سال استعفا داده و یا اخراج یا بازنشسته شده و یا به هر نحوی رابطه خود را با کارگاه قطع کرده اند به نسبت مدت کار مستحق دریافت مرخصی و پاداش سالانه خواهند بود.
مبنای حقوق مرخصی کارگران تعداد ماه هایی است که یک فرد در یک سال کار کرده است.
در صورتی که فردی سابقه پرداخت یک سال کامل حق بیمه در محل کار خود را داشته باشد، مرخصی وی معادل دو ماه حقوق پایه می باشد به شرط آنکه از سقف حداکثر 12539250 تومان تجاوز نکند.
همچنین حداقل عیدی امسال کارگران هشت میلیون و 359 هزار تومان است.
کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی یک تا 11 ماه حق بیمه پرداخت کرده اند، مشمول مرخصی پایان سال می شوند.
این دسته از کارگران “دو برابر حقوق پایه مندرج در لیست حقوق تقسیم بر 12 ضربدر تعداد ماه های کار” عیدی دریافت می کنند.