دانستن اینکه چه زمانی باید اقدام حرفه ای درست را انجام داد ممکن است دشوار باشد. بر این اساس یکی مدیران ارشد گوگل راه‌های استراتژیک را برای پیشرفت شغلی به شما ارائه می‌دهند و همه چیز به دانستن اینکه از چه چیزهایی اجتناب کنید بازمی‌گردد.
به گزارش روزیاتو، ما به بررسی پنج کاری که هرگز نباید برای داشتن یک شغل موفق انجام دهید، ادامه خواهیم داد.
خیلی زود به دنبال ترفیع نباشید
جاه طلب بودن خوب است. اما جاه طلبی بیش از حد می تواند مخرب باشد.
اگر خیلی زود ترفیع بگیرید اما تجربه کافی نداشته باشید، عملکرد بدتری خواهید داشت.
گرفتن ترفیع زمانی که کاملاً آماده نیستید می تواند تأثیر منفی بر شما و مسیر شغلی شما داشته باشد.
بسیاری از افراد به دلیل اینکه در موقعیت شغلی جدید خود ضعیف عمل می کنند، خسته می شوند و کار را ترک می کنند.
بیشتر کارمندان تمایل خود را برای پذیرفتن مسئولیت بیشتر دست بالا می گیرند.
ابتدا نقش چالش برانگیزتری را تصور کنید و ببینید چه احساسی دارید.
اگر فکر تبلیغات شما را شگفت زده کرد، احتمالا هنوز آماده نیستید. چون عملکرد خود را در آن سطح نمی بینید.
کمتر کار نکن
کم کار کردن معایب زیادی دارد. رشد شما را متوقف می کند و تعهد کاری و رضایت شما را کاهش می دهد.
علاوه بر این، عدم مشارکت در جنبه های شغلی می تواند منجر به از دست رفتن فرصت های پیشرفت شغلی شود.
به طور کلی، غیبت می تواند منجر به تضعیف عملکرد کلی یک تیم یا سازمان و ایجاد یک محیط کاری منفی و بی اثر شود.
به دنبال میانبر نباشید
مهم نیست که یک فرد چقدر با استعداد باشد، باز هم باید برای کارش وقت بگذارد.
برخی افراد زمان زیادی را برای یافتن راه‌های خلاقانه یا میانبر تلف می‌کنند. اگر می توانستند همزمان وظایف خود را انجام دهند.
به تغییر شغل ادامه ندهید
تغییر مداوم شغل می تواند تأثیر منفی بر مسیر شغلی شما داشته باشد زیرا زمان کافی برای رشد در موقعیت خود نخواهید داشت.
اگر می خواهید پیشرفت کنید، حداقل به دو سال زمان نیاز دارید تا مهارت های خود را توسعه دهید.
شما باید نشان دهید که می توانید پروژه ها را مدیریت کنید و اعتماد تیم خود را جلب کنید.
اگر هر سال شغل خود را تغییر دهید، هرگز مهارت های رهبری خود را به طور کامل توسعه نخواهید داد. آنها چندین بار از یک نقطه شروع می شوند اما هرگز چرخه را کامل نمی کنند.
قابل اعتماد باشید
اعتماد در محیط کار بسیار مهم است. اعتماد به سختی به دست می آید و به راحتی از دست می رود.
هنگامی که یک فرد جدید به یک تیم یا سازمان می پیوندد، تیم آگاهانه یا ناخودآگاه ارزیابی می کند که آیا آنها شایسته و قابل اعتماد هستند یا خیر.
پس سعی کنید از همان ابتدا اعتماد همکاران خود را جلب کنید.