به طور مثال در دوره آموزشMBA و دکتری DBA با اصول مهمی مثل برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، راهبری و کنترل، وظایف اصلی مدیران آشنا می‌شوید.
همچنین نیاز است که مهارت های جدید مورد نیاز برای مدیریت را بیاموزید. آیا شما به دنبال بهترین آموزش ها و مزیت‌رقابتی برای تبدیل شدن به مدیر حرفه‌ای هستید؟!
- جدیدترین نیازهای آموزشی مدیران شامل یادگیری ابزارها و ملزومات ” تحول دیجیتال ” است.
- یادگیری اصول و نحوه مدیریت کارکنان مختلف به ویژه نسل Z برای مدیران بسیار مهم است.
- شرکت در دوره های آموزشی در زمینه مدیریت چابک، مدیریت تحول و مدیریت دیجیتال بسیار اهمیت دارد.
تحول دیجیتال چیست و چه تاثیری در مدیریت دارد ؟
به گفته سازمان معتبر IBM در واقع تحول دیجیتال به طور خلاصه به مفهوم یک ابتکار استراتژیک در کسب‌وکار اشاره دارد که فناوری دیجیتال را در تمام بخش‌های سازمان وارد می‌کند.
تحول دیجیتال به گونه‌ای است که فرآیندها، محصولات، عملیات و ساختار فناوری اطلاعات را اصلاح می کند. بهره مندی از تحول دیجیتال در کسب و کار مواردی مانند نوآوری ” مشتری‌محور ” را ممکن می‌سازد.
در همین راستا؛ سازمان McKinsey & Company تحول دیجیتال را بازسازی بنیادین سازمان با هدف خلق ارزش از طریق به کارگیری مداوم فناوری‌ها در مقیاس وسیع تعریف می‌کند. برخی از اصول و مهارت در آن برای مدیران و کارکنان نیاز به آموزش دارد. ابتدا در ادامه سعی می کنیم ارتباط تحول دیجیتال و مدیریت را در چهار گام معرفی کنیم:
ارتباط تحول دیجیتال با مدیریت
- مدیریت استراتژیک: مدیران باید بتوانند چشم‌انداز تحول دیجیتال را تعیین کنند، استراتژی‌های دیجیتال را طراحی نمایند و راهبری تحول را با اهداف کسب‌وکار همسو کنند.
- مدیریت تغییر (Change Management): تحول دیجیتال صرفا فناوری نیست! بلکه فرهنگ سازمانی، رفتار کارکنان، مهارت‌ها و فرایندها نیز باید تغییر کنند. مدیریت این تغییرات از وظایف اصلی مدیریت است.
- تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها: مدیران باید در تحلیل داده‌ها، استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای تحلیلی مهارت داشته باشند تا بتوانند تصمیمات دقیق‌تر و مبتنی بر شواهد بگیرند.
- مهارت‌های نرم جدید: مهارت‌هایی مانند انعطاف‌پذیری، توانایی سازگاری با تغییر، ارتباطات مؤثر، رهبری انگیزشی، تفکر خلاق و نوآورانه از اهمیت بیشتری برخوردار شده است.
ارتباط تحول دیجیتال و مدیریت
یادگیری مهارت های دیجیتال مفید ترین دوره آموزشی برای یک مدیر است. البته امروزه تحول دیجیتال صرفا یک نوآوری نیست بلکه لازمه رشد و حتی حرکت هر سازمان تجاری است. تحول دیجیتال یعنی هیچ‌کدام از کسب‌وکارها نمی‌توانند فرآیند‌های مهم سازمانی خود را بدون تجهیزات دیجیتالی پیش ببرند. از این رو مهارت‌هایی که مدیران به آن نیاز دارند نیز دچار تغییر و تحول جدی شده است.
امروزه مدیران علاوه بر کسب دانش در زمینه اصول و یا وظایف مدیریتی؛ به مهارت‌های نوین در زمینه مدیریت دیجیتال نیز نیاز خواهید داشت.
بهبودهای تحول دیجیتال
چه در زمان کامپیوتر های اولیه موسسه IBM که صرفا دستگاه های محاسباتی بزرگی بودند و چه در دوره کنونی که رایانه ها یکپارچه سازی هوشمندی را برای کسب و کارها به ارمغان آورده اند؛ همیشه شاهد این بوده ایم که تحول دیجیتال بهبود هایی مانند افزایش بهره وری و کاهش استهلاک را ایجاد نموده است.
ابزارهای دیجیتال باعث شده که مدیران بتوانند با استفاده از مدل کانبان و با بهره مندی از سامانه های دیجیتالی مثل میزیتو ؛ روند مدیر پروژه های کوچک استارتاپی را بهبود بخشند.
در ادامه باید با مدیریت چابک اشنا شوید و از ضرورت یادگیری مهارت های مدرن در زمینه مدیریت درک بهتری پیدا کنید.
مدیریت چابک و مدل کانبان
دوره‌های مدیریت چابک امروزه جدیدترین مبحث آموزشی برای مدیران است. مدیریت چابک یعنی رویکردی انعطاف‌پذیر، تکراری (iterative) و پاسخ‌گو به تغییرات!
کانبان به عنوان یکی از چارچوب‌های (framework) مدیریت چابک شناخته شده است. در بوم سازی فرایندها با استفاده از کانبان اوضاع مدیران بسیار بهبود یافته. به طوریکه با تصویرسازی جریان کار، محدود کردن تعداد کارهای همزمان در وضعیت در حال پردازش (WIP Limit)، و بهبود مستمر فرآیند برای آنها امکان اجرای مدیریت چابک فراهم می‌شود.
اهمیت مهارت آموزی مدیران
کلیه مدیران باید در دوره های آموزشی جدید و حرفه ای شرکت کنند. در حال حاضر دوره جامع MBA و گرایش‌های تخصصی آن مانند بازاریابی ، مدیریت منابع انسانی، امروزه بهترین نوع دوره‌های مهارت محور در زمینه یادگیری دانش مدیریت است.
- مدیران ارشد و سایر افرادی که دارای سمت مدیریت هستند می بایست شرکت در دوره‌های آموزش فن بیان ، اصول و فنون مذاکرات ، کنترل احساسات و تسلط بر زبان‌بدن را به عنوان آموزه های تکمیلی و بعضا ضروری؛ جدی بگیرند.
- مجهز نمودن سازمان و پرسنل به تجهیزات اداری ” سخت افزاری و نرم افزاری ” برای کاهش استهلاک و افزایش بهره‌‌وری بسیار ضرورت دارد.
- استفاده از ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی، اتوماسیون اداری ” مهارت CRM ” و سایر ابزارهای مشابه؛ امروزه به طور جدی مورد استفاده قرار می گیرد.
اهمیت آموزش جدید برای مدیران و پرسنل
آیا می دانید لیست بهترین و مهم ترین دوره های آموزشی برای مدیر و حتی پرسنل یک سازمان تجاری شامل چیست؟ مدیران باید خود و پرسنل را برای شرکت در لیست تخصص ها و مهارت‌های آموزشی جدید موظف بدانند.
- شرکت در دوره بین المللی کاربر رایانه “ICDL جدید ” از کارمندان ساده تا مدیران ارشد.
- شرکت در دوره های آموزش عملی مدیریت و گرایش‌های مختلف آن
- آموزش ” خود‌مدیریتی ” برای مدیران ارشد و پرسنل کلیدی
- آموزش زبان بدن و فن بیان واقعا مهم و تاثیر گذار است.
- مدیران و پرسنل باید یادگیری مکالمه و زبان انگلیسی را جدی بگیرند.
- شرکت در دوره های ایزو برای مدیران فنی مفید است.
شما می‌توانید با شرکت در دوره های مدیریت و توسعه فردی سایت آموزش هرمس از یک کارمند یا مدیر ساده به یک نیروی کار حرفه ای و یا مدیر تاثیرگذار و موفق تبدیل شوید. خرید دوره آموزشی جدید از طریق سایت هرمس و امکان اشتراک گذاری فایل های آموزشی اساتید با سامانه پلیر امن قابل انجام است.
“این مطلب تبلیغاتی است”
گردآوری شده از:تسنیم