نحوه محاسبه مرخصی/ مرخصی کامل کارگران این کارگران اعلام شد

به گزارش مانیبان، یکی یکی از بحث های داغ مردم در محافل مختلف در چند ماه پایانی سال بحث حقوق و عیدی کارگران و نحوه پرداخت آن است. موضوعی که همواره به اعتراض این قشر محترم به عدم رعایت حقوق کارگران اضافه شده است.

تسنیم نوشت: از آنجایی که کارگران همواره منابع کمتری نسبت به کارمندان دارند، تنها از پرداخت دو برابر حقوق پایه خود در عیدی خوشحال می شوند.

اما متأسفانه در سال های اخیر اجرای قانون وزارت کار مبنی بر پرداخت مضاعف دستمزد کارگران در هاله ای از ابهام قرار گرفته است و اخیرا برخی از کارگران به اندازه کارمندان حقوق دریافت می کنند. این در حالی است که سایر خدمات کارگری مناسب تر از خدمات کارگری هستند.

اگرچه این امر در مجموعه های خصوصی بیشتر به چشم می خورد، اما در بخش هایی از مراکز دولتی که با افراد مختلف قرارداد کار دارند نیز محرک شده است. کارگران در بخش‌های مختلف دولتی و خصوصی به‌عنوان کارگر روزمزد کار می‌کنند، بنابراین انتظار دارند فقط عیدی بهتر از عیدی دریافت کنند.

عدم پرداخت حقوق مرخصی قانونی کارگران همواره باعث ایجاد مشکلاتی شده است. از آنجایی که روزهای پایانی سال در بین عموم مردم شب عید محسوب می شود، دریافت حق واقعی کارگران و به دلیل شرایط سخت اقتصادی، شیرین تر از کشف علل مشکلاتشان است.

در سالهای اخیر، یکی یکی از موضوعات مورد بحث و اعتراض کارگران، تفاوت عیدی کارگران و کارمندان بود. با توجه به ماهیت قراردادهای خود، بسیاری از کارگرانی که کارهای سخت و طاقت فرسا را ​​انجام می دهند، زمان مرخصی خود را بر اساس قانون کارمندی دریافت می کنند، نه قانون کار. این موضوع باعث نارضایتی جامعه کارگری شده و خواستار تغییر در قوانین و نظارت بر اجرای آن هستند.

طبق قانون کار، مرخصی کارگران باید معادل دو برابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر حداقل دستمزد باشد. از سوی دیگر، بر اساس قانون مدیریت خدمات عمومی، کارمندان کشوری هر ساله از کمک هزینه ثابتی که توسط هیئت حاکمه تعیین می شود، دریافت می کنند.

یکی وی در خصوص کارگران کارخانه گفت: ما در تمام طول سال در محیط های صعب العبور و خطرناک کار می کنیم و انتظار داریم متناسب با زحمات خود حقوق و مرخصی دریافت کنیم اما به دلیل قراردادهای قراردادی یا مشکلات قانونی، مرخصی ما بر اساس نرخ محاسبه می شود. تعداد کارکنان، که بسیار کمتر از حد انتظار است.

قراردادهای قراردادی و غیرمستقیم، عدم نظارت کافی و همسویی نادرست از دلایل این مشکل است. بسیاری از کارگران در شرکت های پیمانکاری به کار گرفته می شوند و این شرکت ها گاهی طبق قانون کار از پرداخت عیدی خودداری می کنند. نبود نظارت دقیق بر اجرای قوانین مربوط به پرداخت عیدی باعث می شود تا برخی کارفرمایان از این خلأ قانونی سوء استفاده کنند. برخی از سازمان ها و نهادها به جای اعمال قانون کار برای کارگران، هزینه مرخصی آنها را طبق قانون مدیریت خدمات عمومی پرداخت می کنند.

این تبعیض در پرداخت نه تنها موجب نارضایتی کارگران شده، بلکه بر انگیزه و بهره وری آنان نیز تأثیرات منفی داشته است. کارگری که با حقوق و مزایای اندک سخت کار می کند، وقتی می بیند که زمان مرخصی او برابر یا کمتر از یک کارگر میز کار است، دلسرد می شود.

خواسته های کارگران شامل اجرای دقیق قوانین کار است. همچنین تضمین حقوق تعطیلات مطابق با قانون کار برای همه کارگران، صرف نظر از نوع قرارداد، مهم است. دولت و سازمان های مرتبط باید نظارت دقیق تری بر عملکرد شرکت های پیمانکاری داشته باشند. اگر خلأهای قانونی وجود داشته باشد، باید قوانین شفاف و کارآمد برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران تصویب شود. یکی یکی از چالش های اساسی در زمینه حقوق و مزایای کار است.

کارگرانی که اغلب با دستمزدهای پایین و شرایط سخت کاری برای گذران زندگی خود تلاش می کنند، یک یا دو برابر حداقل دستمزد دریافت می کنند. این در حالی است که برخی از کارمندان در ادارات و شرکت ها عیدی بسیار بیشتری دریافت می کنند که گاهی چندین برابر عیدی کارگران است.

یکی کارگران ساختمانی درباره این وضعیت گفتند: عیدی ما حتی برای پرداخت بدهی های معوق ما کافی نیست چه برسد به اینکه برای خانواده عیدی بخریم. اما شنیده‌ایم که برخی از کارمندان به تعطیلات می‌روند که می‌تواند هزینه چندین ماه زندگی آنها را پوشش دهد.»

کارشناسان حوزه کار بر این باورند که این تفاوت ناشی از ساختار نابرابر اقتصادی و شکاف بین حقوق و مزایای کارگران و کارمندان است. در حالی که کارگران ساعات طولانی تری کار می کنند و اغلب با خطرات بیشتری روبرو هستند، دستمزد آنها حداقل است.

از سوی دیگر برخی از کارفرمایان خصوصی نیز عیدی و پاداش سالانه را پرداخت نمی کنند و حتی معوقات کارگران را در این زمان پرداخت نمی کنند. این مشکل فشار روانی زیادی بر خانواده های کارگر وارد می کند و زندگی آنها را در روزهای پایانی سال سخت می کند.

بسیاری از فعالان کارگری خواهان بازنگری در قوانین مربوط به دستمزد و مرخصی کارگران هستند. آنها معتقدند باید سازوکاری برای کاهش این شکاف و تضمین عدالت در پرداخت ها طراحی شود تا کارگران با امید بیشتری به آینده نگاه کنند و زندگی آبرومندانه ای داشته باشند.

تا آن زمان کارگرانی که با تلاش فراوان چرخ اقتصاد کشور را می چرخانند، همچنان با هدایایی کم و ناچیز به استقبال سال جدید خواهند رفت. سالی که شاید برایشان کمتر بوی خوشی بدهد.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های موضوع قانون کار مصوب 1370 شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز مهلت دهند. از آخرین حقوق به عنوان عیدی و پاداش برای یک سال کار که باید پرداخت شود، مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

همچنین بر اساس تبصره یک ماده واحده فوق الذکر مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند باید بر اساس 60 روز حقوق و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه شود. . حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار. مبنای تعیین تعطیلات پایان سال برای مشمولان قانون کار است.

* مبنای محاسبه مرخصی و پاداش کارگر

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی کارگری هستند، حقوق گروهی و پایه و در واحدهای بدون طرح طبقه بندی، حقوق ثابت، یعنی حقوق کار و مزایای ثابت پرداختی بر اساس خواهد بود. به کار .

* میزان پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران فصلی و حقوق بگیر.

مبلغ پرداختی مرخصی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت محاسبه شود. تعداد روزهای کاری در سال همچنین حقوقی که برای محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران حقوق بگیر استفاده می شود، میانگین حقوق دریافتی آنها بر اساس طول روزهای کاری در سال است.

* مبلغ عیدی و پاداش کارگران پاره وقت.

طبق ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت پاره وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات انجام کار محاسبه و پرداخت می شود، بدون احتساب عیدی از این قاعده کلی. .

*مبلغ عیدی و پاداش کارگران ساعتی.

در مورد کارمندان ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها ماهانه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه مرخصی و پاداش قرار می گیرد.

* نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار که در واحدهای دولتی مشغول به کار هستند

قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت مصوب 1374 از اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 لغو نکرد، لذا حکم به قوت خود باقی است. در حال حاضر تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین حقوق مشمولان قانون کار. ضمناً کارگاه در قانون کار به عنوان اعتبار اشتغال کارگران در محیط کار تعریف شده است، بدین ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از شاغلین بخش دولتی یا خصوصی، دو ماه عید و پاداش پایان سال موضوع ماده واحده قانون. اسفند عنوان 1370 مصوب شورای اسلامی خواهد بود.

مرخصی کارگرانی که در طول سال رابطه خود را با کارفرما قطع می کنند، کارگرانی که در طول سال استعفا، اخراج، بازنشسته یا قطع رابطه با کارگاه می کنند، به نسبت زمان کار حق دریافت مرخصی و پاداش سالیانه خواهند داشت. شغل.

مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار، حقوق و پاداشی است که کارگر به دلیل اشتغال در سمت مربوطه دریافت می کند. یعنی مزایایی که افراد به نوعی نسبت به کار دریافت می کنند جزء حقوق محسوب می شود، بنابراین اضافه کار، سختی کار و هر چیزی که در اثر کار به کارگر داده می شود. شامل حقوق می شود و باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.

در نتیجه مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حمایت خانواده، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه غذا و پاداش افزایش تولید در حقوق و عیدی و پاداش لحاظ نمی شود.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 شورای اسلامی، کلیه کارگران مشمول قانون کار فارغ از محل اشتغال و نوع کارگاه. که در آن شاغل باشند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و غیره به میزان مقرر در مصوبه قبلی از مرخصی و پاداش سالیانه برخوردار خواهند شد.