در ادامه شرایط و جزئیات کارگرانی که رسمی می شوند را می توانید مطالعه کنید!
به گزارش بازتاب آنلاین به نقل از منیبان؛ طبق تبصره 1 ماده 7 قانون کار، از بهمن در این ماه تمامی افرادی که به مدت 4 سال در مشاغل موقت مشغول به کار هستند، باید قرارداد کاری خود را دائمی کنند. بر اساس ضوابط تبصره 1 ماده 7 قانون کار، کلیه افرادی که به مدت 4 سال در مشاغل موقت مشغول به کار بوده اند باید قرارداد کاری آنها به مدت نامحدود باشد. بر اساس تبصره 1 ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت اشتغال موقت برای مشاغلی که ماهیت آنها ناپیوسته است توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید». این سقف بهمن در ماه 1397 پس از گذشت نزدیک به سه دهه از تصویب قانون کار، سرانجام به تصویب هیات وزیران رسید و از آنجایی که مقرر شد حداکثر مدت زمان عبور از تاریخ ابلاغ مصوبه مذکور محاسبه شود. در نتیجه بهمن این قانون باید در این ماه اجرا شود و همه کسانی که 4 سال در مشاغل موقت حضور داشتند قرارداد کارشان دائمی شود.
ناصر چمنی (فعال صنفی) درباره این مصوبه گفت: ابتدا باید بگویم که این آیین نامه باید از دهه ها قبل برای بهبود شرایط کارگران تدوین می شد، اما بعد از حدود سی سال بالاخره در زمان وزارت آقای ربیعی این اتفاق افتاد. بهمن ماه اجرای این قانون نزدیک است و امیدواریم اجرایی شود. صرف نظر از این، این اولین گام برای بازگرداندن امنیت شغلی از دست رفته برای کارگران است. اما تنها با دستور اجرایی این مصوبه نمی توان انتظار برقراری امنیت شغلی را داشت. ما دستورات اجرایی زیادی داریم که هنوز اجرایی نشده است. به عنوان مثال قرار بود کارفرمایان یک نسخه از قرارداد کار را در سامانه روابط کار ثبت کنند که تاکنون این الزام نتیجه خاصی نداشته است.
چمنی گفت: مهمتر از دستوری که باید اجرا شود، نظارت بر اجرای آن دستور است. ادارات کل استان ها باید بر اجرای قوانین دیکته و نظارت کنند. اگر این اتفاق بیفتد و محدودیت 4 ساله برای قراردادهای موقت اعمال شود، نهایتاً میتوان برای ارتقای استخدام موقت در مشاغل دائمی و بازگرداندن امنیت شغلی کارگران اقدام کرد. معاونت روابط کار می تواند از این موضوع بهره برده و آن را در کارهای مستمر اجرا کند. وقتی سقف کارهای پروژه ای 4 سال تعیین می شود، در کارهای دائمی دیگر نمی توان قرارداد کمتر از 4 سال امضا کرد و معنایی ندارد.
چمنی ادامه داد: تصور کنیم در یک مجموعه کارهای مستمر و کارهای دائمی چطور ممکن است که کارگران پروژه بعد از 4 سال دائمی شوند و کارگران کارهای مستمر همچنان یک یا دو ماه و در نهایت یک سال قرارداد داشته باشند؟ باید جلوی این تناقضات گرفته شود و اگر انجام نشود قطعا در آینده در گروه های کارگری با چالش مواجه خواهیم شد، در واقع وزارت کار باید همزمان قرارداد کمتر از 4 سال برای مشاغل مستمر را غیرقانونی اعلام کند. . موضوع اصلی عدم امضای قرارداد موقت در کارهای مستمر است.