به گفته مانیبان ، هر سال ، هنگامی که عید و پاداش کارگران در آخرین روزهای سال مورد بحث قرار می گیرند. یکی این یکی از موضوعات مهم برای کار و کارفرما است. eidi به عنوان یکی حقوق قانونی کارگران با هدف حمایت از معیشت خانه ها و تقویت قدرت خرید آنها. به این معنا ، قانون تصویب شده در سال 1370 کلیه کارگاه های مشمول قانون کار را برای پرداخت عید به کارگران خود به تصویب رساند.
طبق این قانون ، کارگران باید معادل 60 روز حقوق خود را به عنوان عید برای یک سال کار دریافت کنند. البته مبلغ عید نباید از 90 روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد در سال 1403 ، حداقل و حداکثر مقادیر عید نیز امسال تغییر کرده و با توجه به ارقام سال گذشته افزایش یافته است.
در مرحله بعد ، جزئیات بیشتر در مورد عید امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با تجربه کامل و کمتر از یک سال ارائه شده است.
چگونه تعطیلات کارگران با کمتر از یک سال تجربه محاسبه می شود؟
طبق قانون ، کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار می کنند. میزان عید این کارگران بر اساس مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می شود. این بدان معناست که اگر یک کارگر فقط چند ماه در سال کارگاه کار کند ، تعطیلات وی بر اساس تعداد ماههایی که کار می کرد محاسبه می شود.
فرمول محاسبه تعطیلات برای کارگران با کمتر از یک سال تجربه به شرح زیر است:
1. حداقل تعطیلات: (حقوق ماهانه x تعداد ماههای کار) 12
2. حداکثر تعطیلات: (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کار) 12
در این فرمول ، حقوق ماهانه حقوق اساسی است که کارگر در طول ماه دریافت می کند.
به عنوان مثال ، اگر یک کارگر تنها 6 ماه از سال 1403 در یک کارگاه کار کرده باشد ، حداقل عید دریافت شده 7،166،000 تومن و حداکثر 10،750،000 تومن خواهد بود.
علاوه بر این ، اگر دوره کاری کارگر فقط 3 ماه بود ، 3 میلیون 583 هزار شات و حداکثر تعطیلات دریافت شده 5 میلیون 375 هزار شات خواهد بود.
بنابراین ، اگرچه کارگر کمتر از یک سال کار کرده است ، کارفرما موظف است متناسب با دوره کار تعطیلات خود را بپردازد.
تعطیلات کارگران چگونه با یک سال تجربه تعیین می شود؟
برای کارگرانی که برای یک سال کامل در یک کارگاه کار کرده اند ، قانون عید را به عنوان عملکرد 60 روز از حقوق روزانه خود محاسبه می کند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند.
فرمول محاسبه تعطیلات برای کارگران با یک سال کامل تجربه:
1. حداقل عید: 60 روز حقوق روزانه
حداکثر عید: 90 روز حقوق روزانه
در سال 1403 ، حداقل حقوق روزانه کارگران در 238 هزار تومن تعیین شد. با این مبلغ ، مجوز کارگران با یک سال تجربه به شرح زیر محاسبه می شود:
حداقل عید: 238،000 × 60 = 14 میلیون و 332 هزار شات
حداکثر عید: 238،000 × 90 = 21 میلیون و 498 هزار شات
حداکثر میزان عید کارگران امسال چه خواهد بود؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر از حداقل دستمزد فراتر رود ، مبلغ عید وی نمی تواند بیش از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (21498،000 تومانس) باشد.
طبق قانون کار ، کارفرمایان موظفند تا پایان سال مالی ، یعنی 29 سپرده اسکان در حساب خود ، تعطیلات سالانه و پاداش را به کارگران بپردازند. با این حال ، لحظه دقیق پرداخت عید ممکن است در کارگاه ها و شرکت های مختلف متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان ، برای کاهش فشار مالی در پایان سال و حمایت از برنامه ریزی مالی کارگران ، شامل میزان ماه عید یا قبل از آن است اسفند آنها پرداخت می کنند
مقامات کار بر این باورند که پرداخت به موقع یا قبل از عید می تواند به کارگران کمک کند تا هزینه های عید را تأمین کنند و از احتقان بانکی در آخرین روزهای سال جلوگیری کنند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند آنها یک سپرده عید درست می کنند.