به گزارش پی ام آپ، در هفته های اخیر چند تن از اعضای شورای عالی کار طی نامه ای خطاب به وزیر کار خواستار تشکیل جلسه شورای عالی کار و اصلاح دستمزد شده اند. به نظر می رسد سال گذشته دولت با تعیین حداقل دستمزد کارگران وعده کنترل تورم را داد و همین امر باعث شد نمایندگان کارگری با تعیین حداقل دستمزد موافقت کنند. البته در تصویب حداقل دستمزد کارگران در این بند ذکر شده است که افزایش دستمزد کارگران باز هم منوط به افزایش دستمزد کارکنان است. اما باید دید تلاش نمایندگان کارگری به کجا ختم می شود و آیا تولید آنها در نهایت رضایت کارگران را به همراه خواهد داشت یا خیر.
هادی ابویی نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با همشهری آنلاین درباره بررسی دستمزد کارگران گفت: اصلاح دستمزد همواره دغدغه نمایندگان کارگران در شورای سوپرمو دل تراباجو و تشکل های کارگری بوده است. که همیشه در جلسات تعیین دستمزد کارگران حضور دارند و پیگیری های لازم همیشه انجام می شود، اما در نهایت نتیجه مطلوب حاصل نشده است. در پایان اسفندماه که جلسات تعیین دستمزد برگزار شد، دولت وعده کنترل تورم را داد و نمایندگان کارگری علیرغم میل داخلی خود با افزایش ۲۷ درصدی حداقل دستمزد موافقت کردند. اما یکی از اصلیترین شروطی که وزیر کار به عنوان رئیس شورای عالی کار بر آن تاکید کرد، این بود که; اگر نرخ تورم افزایش یابد و دستمزد کارمندان را افزایش دهیم، دستمزد کارگران نیز افزایش می یابد. البته گنجاندن این بند در مصوبه حداقل دستمزد 1402 نیز ادعای نمایندگان کارگری بود.
وی ادامه داد: سال گذشته که دوباره حقوق کارمندان افزایش یافت، کارگران بدون سقف ماندند و ما نمی خواهیم امسال این اتفاق تکرار شود، به همین دلیل گفته شد که اگر حقوق کارمندان دولت باشد. به هر دلیلی در سال افزایش یافته است، همچنین جلسه ای تشکیل می دهیم، شورای عالی کار تشکیل می دهیم و اقدامات لازم را برای اصلاح دستمزد کارگران انجام می دهیم.
نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین به واکنش هایی که گاهی نمایندگان مجلس در خصوص اصلاح دستمزد کارگران از خود نشان می دهند و می گویند اشاره کرد و افزود: آنها هم می دانند که حقوق 7 میلیون و 500 هزار تومان جوابگوی همه حداقل هزینه ها نیست. در شرایط فعلی که خط فقر 19 میلیون است. برای گرفتن خط فقر نیازی به محاسبات آماری و علمی خاصی نیست، می بینید چند درصد اجاره بها و هزینه ایاب و ذهاب و خوراک و پوشاک افزایش یافته است؟
وی در پاسخ به این سوال که چرا اساساً برای تعیین حداقل دستمزد باید شرایط کارمندان و کارگران با هم مقایسه شود در حالی که سختی کار، نوع کار و مدت زمان کار این دو متفاوت است، گفت: این دو دارای هیچ ارتباطی با یکدیگر ندارند ندارند اما یکی از مواردی که به عنوان نمایندگان کارگری در جلسات به آن اشاره کردیم این بود که چرا دولت حقوق کارمندان را در طول سال افزایش می دهد؟ چون می داند کارمندانش با حقوقی که تعیین کرده نمی توانند زندگی کنند و به همین دلیل دستمزدشان را با توجه به شرایط روز افزایش می دهد. تایید این موضوع این است که حقوق کارمندان دولت در سال گذشته دوباره افزایش یافته است، این افزایش حقوق مستقل از کار و دورکاری است که حقوق آنها را تعدیل می کند. از طرفی میزان کاری که کارمندان دولت انجام می دهند به هیچ وجه با سختی کار کارگران قابل مقایسه نیست.
وی ادامه داد: این موضوع باعث می شود از دولت بپرسیم که چرا باید سالی چند بار حقوق کارمندان خود را افزایش دهد اما حقوق کارگران را تنها یک بار در سال افزایش دهد. بنابراین وقتی میخواهیم بگوییم چرا باید از نظر برداشت از حقوق با کارمندان تفاوت داشته باشیم، این تمایز جای ماندگاری و مقاومت دارد، به همین دلیل بند تعدیل حقوق در قطعنامه 1402 اضافه شد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: یکی از ایراداتی که در ساختار شورای عالی می توان یافت این است که نماینده مجلس در این شورا وجود ندارد. حضور نماینده قطعا موثر خواهد بود و حقوق واقعی اعطایی به کارگران را یا حداقل به واقعیت نزدیک می کند. ساختار این شورا به گونه ای تنظیم شده است که به کارگران ظلم می شود. شورای عالی کار متشکل از نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران است، در حالی که معتقدیم خود دولت بزرگترین کارفرمای کشور است. ما 3 عضو اصلی در گروه کارگری داریم و 3 نماینده تشکل کارگری به عنوان مشاور داریم و این 3 مشاور حق رای ندارند. دولت متشکل از وزارت ایمنی و استاندارد و وزارت کار است و 5 نماینده کارفرما، 3 عضو ارشد و 2 مشاور وجود دارد. حال در نظر بگیرید که در چنین فضایی وقتی می خواهیم حقوق تعیین کنیم، رای دو به یک است. یعنی هم کارفرما و هم دولت رای می دهند و نظرشان نزدیک است. کسب و کار در شورا با اکثریت آرا تصویب می شود، در صورت پیوستن دولت به نمایندگان کارگری می توانند بدون امضای کارفرما مصوبه ای را تصویب کنند که البته تاکنون این اتفاق نیفتاده است. اگر کارفرمایان و دولت به توافق برسند و کارگران امضا نکنند، مشکلی وجود ندارد، همانطور که دو سال پیش انجام شد و لیست حقوق به امضای اکثریت وابستگان رسید. البته اگر کارفرما و کارگر به توافق برسند و دولت راضی نباشد بخشنامه ای امضا نمی شود. در مجموع ترکیب این شورا به گونه ای تنظیم شده است که آرا اکثریت باشد در حالی که نباید چنین باشد و همه گروه ها با هم باید موافق و تصویب کنند.
ابویی تصریح کرد: مصوبه افزایش حقوق سال 1401 تنها مصوبه ای بود که دولت با ما موافقت کرد و در جلسات شورا مصوبه به گونه ای بود که حقوق ها کمی با واقعیت و حقوق ها مطابقت داشت. . کارگران جهشی داشتند که درآمدشان را برای خرید سبد معیشتی افزایش داد. اما متأسفانه پس از آن اتفاقات تورمی ناخوشایندی رخ داد که این همراهی را نیز ناکارآمد کرد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار تاکید کرد: کارگران حق دارند نمایندگان خود را در تعیین حداقل دستمزد مقصر بدانند. امسال جمعی از کارگران به دیوان عدالت اداری شکایت کردند که متاسفانه درخواست آنها رد شد. ما در شورای عالی کار تمام تلاش خود را برای افزایش حداقل دستمزد کارگران انجام می دهیم، اما حقیقت این است که گاهی باید رضایت خود را اعلام کنیم، اما رضایت دادن به معنای رضایت از شرایط موجود نیست.
یکی از پیشنهادات ما جایگزینی کمک هزینه غذا با کمک هزینه کارگری است که کارگر بتواند از آن برای خرید کالا استفاده کند. ابوی افزود: متأسفانه تاکنون این موضوع را نپذیرفته اند.
وی گفت: تلاش می کنیم مانند گذشته درخواست ها و انتظارات کارگران را به مسئولان منتقل کنیم که کارگر نتواند با این دستمزدها زندگی کند. ما در کانون صنفی کارگران کشور در صدد هستیم نامه ای به رئیس جمهور تهیه کنیم و از وی بخواهیم به فکر آزادسازی پول های بلوکه شده یا تاسیسات تولیدی برای تامین معیشت کارگران باشد. امیدواریم میز تأملی در بالاترین سطح ایجاد شود چرا که بحث معیشت کارگران نیز دغدغه رئیس جمهور است. آقای رئیسی نگرانی کارگران را می پذیرد و می پذیرد که حداقل دستمزد پاسخگوی هزینه های زندگی کارگران نیست و امیدواریم بتوانیم گفت وگویی ایجاد کنیم که نتیجه مثبتی داشته باشد.