با توجه به نزدیک شدن انتخابات ریاست جمهوری و برنامه ریزی کاندیداهای محترم انتخابات، هیئت مدیره نظام پرستاری تهران بزرگ این فرصت را مغتنم شمرده و به بیان برخی از مهم‌ترین مطالبات جامعه پرستاری از ریاست جمهوری آینده می‌پردازد.
پرستاران به عنوان فرشتگان نجات در نظام سلامت، همواره در خط مقدم ارائه خدمات درمانی، با ایثار و از خودگذشتگی، یاریگر بیماران و نیازمندان بوده‌اند. این قشر خدوم، در دوران سخت شیوع بیماری کرونا، با جانفشانی و فداکاری، جان هزاران انسان را نجات دادند و برگ زرینی دیگر در تاریخ افتخارات خود بر جای گذاشتند.
با وجود این خدمات ارزنده، پرستاران با مشکلات و چالش‌های متعددی روبرو هستند که رفع آن‌ها نیازمند توجه و اهتمام ویژه ریاست جمهوری آینده می‌باشد.
۱- استخدام فوری و به اندازه کافی پرستار:
کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، یکی از معضلات اصلی نظام سلامت کشور است. این کمبود، فشار مضاعفی بر پرستاران شاغل وارد می‌کند و کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران را به شدت تحت تاثیر قرار می‌دهد. لذا، استخدام فوری و به اندازه کافی پرستار، با در نظر گرفتن تناسب تعداد پرستار با تخت‌های بیمارستانی، امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است.
۲- رفع نابرابری‌های حقوق دستمزدی:
متاسفانه، پرستاران از نظر حقوق و مزایا با چالش‌های جدی مواجه هستند. حقوق و مزایای این قشر زحمتکش، متناسب با سختی کار و مسئولیت‌های خطیری که بر عهده دارند، نیست. همچنین، وجود نابرابری در پرداخت‌ها بین پرستاران در مناطق مختلف کشور و بیمارستان‌های دولتی و غیردولتی، موجب نارضایتی و دلسردی این قشر شده است. لذا، ضروری است که در جهت رفع نابرابری‌های حقوقی و مزدی پرستاران و همچنین، برقراری عدالت در پرداخت‌ها، اقدامات موثری صورت گیرد.
۳- ترمیم فوری و عادلانه حقوق کارکنان نظام سلامت:
یکی از مهم‌ترین اقداماتی که در راستای ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت برداشته شد، ابلاغ مجوز فوق العاده خاص به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بود. بر اساس این مجوز، مقرر گردید تا به منظور ترمیم حقوق این عزیزان، بودجه ای مشخص به وزارت بهداشت اختصاص یابد. این اقدام، گرچه در جهت رفع مشکلات و دغدغه‌های جامعه پرستاری و سایر کارکنان نظام سلامت گامی مثبت تلقی می‌شود، اما کافی نیست و می‌طلبد که اقدامات جامع‌تر و بلندمدت‌تری برای حل این معضل اساسی اتخاذ شود.
۴-استقرار همگانی و ایجاد کارآمدی در نظام تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری:
نظام فعلی تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، ناکارآمد و غیرمنطقی است و حق و حقوق پرستاران را به طور کامل در نظر نمی‌گیرد. از طرفی بصورت کاملا ناعادلانه و ناهمگن در بیمارستان های سراسر کشور توزیع شده است. لذا استقرار نظام کارآمد تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، بر اساس ارزش واقعی کار پرستار و با در نظر گرفتن عوامل مختلفی مانند: سابقه کار، تخصص، سختی کار و…، بطور همگن و عادلانه در سراسر بیمارستان های کشور می‌تواند انگیزه و رضایت پرستاران را افزایش دهد و به ارتقای کیفیت خدمات پرستاری کمک کند.
۵-ایجاد امنیت شغلی برای پرستاران:
متاسفانه، پرستاران از نظر امنیت شغلی در شرایط مطلوبی قرار ندارند. قراردادهای کوتاه‌مدت، عدم امنیت شغلی و تعدیل‌های بی‌رویه، از جمله مشکلاتی هستند که پرستاران با آن‌ها دست به گریبان هستند. ایجاد امنیت شغلی برای پرستاران، از طریق انعقاد قراردادهای بلندمدت و پرهیز از تعدیل‌های غیرضروری، می‌تواند انگیزه و تعهد این قشر را به کارشان افزایش دهد.
۶-حمایت از ادامه تحصیل و ارتقای دانش پرستاران:
به روز بودن دانش و مهارت‌های پرستاران، برای ارائه خدمات با کیفیت به بیماران ضروری است. حمایت از ادامه تحصیل و ارتقای دانش پرستاران، از طریق اعطای بورسیه‌های تحصیلی، برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و…، می‌تواند به ارتقای سطح علمی و عملی این قشر خدوم کمک کند.
۷- برخورداری از مزایای رفاهی و تسهیلات مناسب:
پرستاران به عنوان قشری زحمتکش و ایثارگر، از نظر رفاهی و تسهیلات با مشکلات عدیده‌ای روبرو هستند.
ارائه مزایای رفاهی و تسهیلات مناسب به پرستاران، مانند: تعیین بسته های رفاهی معیشتی برای پرستاران، اختصاص وام‌های قرض‌الحسنه، کمک هزینه مسکن، تسهیلات مربوط به فرزندان، افزایش پرداخت های مناسبتی و…، می‌تواند به جبران بخشی از این خدمات بی منت و جهادی این قشر مؤثر باشد.
منبع:عصرایران