حقوق بازنشستگی قدیمی تر به ازای هر شخص می تواند وضعیت مالی مستمری بگیر در سراسر اروپا را متقاعد کند. در بسیاری از کشورهای اروپایی ، درآمد بازنشستگی به طور قابل توجهی پایین تر از قبل از بازنشستگی است. این امر باعث می شود بسیاری از افراد مسن که قادر به حفظ استاندارد زندگی خود پس از بازنشستگی نیستند.
یکی از شش بازنشسته در اتحادیه اروپا در معرض 2 درصد تا 6 درصد در سال قرار دارد.
کشورهای اروپایی با بالاترین و کمترین نسبت حقوق بازنشستگی از درآمد
نسبت رابطه کلی اقتدار حاکی از اثربخشی سیستم های اولویت بازنشستگی در تقویت افراد مسن برای حفظ استاندارد زندگی خود پس از بازنشستگی است و صرف نظر از سایر مزایای اجتماعی یک سال را مقایسه می کند ، که این امر به درک مناسب بودن حقوق بازنشستگی برای افراد مسن کمک می کند.
در سال دوم ، نسبت جایگزین در اتحادیه اروپا 2 ٪ بود. این بدان معناست که شخصی که بین 1 تا 2 سال 2 یورو کسب می کند ، به طور کلی 2 یورو در سنین 1 و 2 سال از گردش مالی به دست می آید. این رابطه در سال اتحادیه اروپا در اتحادیه اروپا از 5 ٪ در کرواسی از 5 ٪ به 5 ٪ افزایش یافت.
اسپانیا SADR را با 2 درصد و ایتالیا با 2 درصد به یونان هدایت کرد ، در حالی که پرتغال با نسبت 2 ٪ از میانگین اتحادیه اروپا فراتر رفت. در پایان جدول ، لیتوانی (2 ٪) و ایرلند (2 ٪) سه کشور با نسبت کمتر از 2 ٪ در اتحادیه اروپا پس از کرواسی تشکیل دادند.
در بین چهار اقتصاد بزرگ عامیانه اتحادیه اروپا ، آلمان در مقایسه با مشاغل دیررس کمترین درآمد را از بازنشستگی داشت ، در حالی که فرانسه (2 ٪) چیزی بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا بود. در این میان ، اسپانیا و ایتالیا در بین سه کشور بهترین کشور با بیش از 2 ٪ بودند.
در چهار کشور عضو اتحادیه اروپا ، حقوق بازنشستگی کمتر از نیمی از میانگین درآمد در پایان عمر کار خود از جمله آلمان (2 ٪) ، بلژیک (2 ٪) و دانمارک (2 ٪) بود. صربستان (2 ٪) ، مونته نگرو (2 ٪) و آلبانی (2 ٪) نیز دارای نرخ جایگزین کمتری بودند ، عمدتاً با کشورهای اروپای شرقی.
شکاف جنسیتی در قانون بازنشستگی: نابرابری مداوم
رابطه جایگزینی جنسی توسط اتحادیه اروپا نیز در اتحادیه اروپا متفاوت بود و مردان (2 ٪) بیشتر از زنان (2 ٪) دریافت کرده بودند. کمیته بازنشستگی کمیسیون اروپا و کمیسیون اروپا گفت: “اگرچه تفاوت بین بازنشستگی متوسط زن و مرد هنوز در حال کاهش است ، اما شکاف های جنسیتی باقی مانده در فقر پیری ، میزان بازنشستگی و پوشش بازنشستگی به نابرابری مداوم است.”
در یک سوم کشورهای عضو اتحادیه اروپا ، این رابطه برای زنان بیشتر از مردان بود. به عنوان مثال ، حقوق بازنشستگی در آلمان 5 ٪ از درآمد اواخر شغلی برای زنان و 5 ٪ برای مردان بود. این روند در دانمارک و ایرلند با اختلاف 5 ٪ به نفع زنان مشاهده شد.
اسپانیا و پرتغال کشورهایی بودند که بیشترین شکاف جنسیتی را برای بازنشستگان زن داشتند که یک رابطه جایگزین برای زنان و 2 ٪ برای مردان در اسپانیا بودند. در پرتغال ، این رابطه در مردان در زنان 2 ٪ و 2 درصد بود ، به این معنی که زنان بازنشسته 2 درصد کمتر از مردان دریافت کردند.
کشورهای اروپایی با بالاترین حقوق بازنشستگی
تفاوت معنی داری در حقوق بازنشستگی در سراسر اروپا وجود دارد. در سال دوم ، میانگین هزینه های ناخالص ماهانه برای سن پیری برای هر ذینفع 5 یورو در بلغارستان 5 یورو در لوکزامبورگ و میانگین اتحادیه اروپا بود. کشورهای اروپای غربی و شمالی بالاترین حقوق بازنشستگی را دارند و منجر به رتبه های پیشرو می شوند ، در حالی که کشورهای اروپای شرقی و جنوب شرقی برای هزینه های بازنشستگی کمتر هزینه کمتری را پرداخت می کنند.
این شکاف زمانی کاهش می یابد که آنها با استانداردهای PPS (PPS) سازگار شوند ، که در بلغارستان در لوکزامبورگ در اتحادیه اروپا 5 یورو در بلغارستان متفاوت است. با این حال ، روند کلی بدون تغییر باقی می ماند.
کشورهای اروپای غربی و شمالی هنوز بالاترین حقوق بازنشستگی را دارند ، در حالی که کشورهای شرقی و بالکان تعداد کمتری را گزارش می کنند. قابل توجه است که رتبه سوئیس به طور قابل توجهی به PPS کاهش می یابد ، در حالی که رومانی و Türkiye در مقایسه با رتبه اسمی خود پیشرفت قابل توجهی دارند.
اهمیت هزینه های مراقبت طولانی مدت
سطح سن نشان می دهد که کل رابطه جایگزینی به تنهایی برای مقایسه بهترین شرایط بازنشستگی در کشورها کافی نیست. اگرچه این رابطه در هلند و دانمارک زیر میانگین اتحادیه اروپا است ، اما در میانگین بازنشستگی PPS ، رتبه آن به طور قابل توجهی بیشتر است.
گزارش در مورد تنظیمات بازنشستگی کافی همچنین تأکید می کند که کل هزینه های LTC طولانی مدت (LTC) بدون حمایت اجتماعی عمومی در مقایسه با حقوق بازنشستگی افراد مسن می تواند بسیار زیاد باشد و استاندارد مناسب زندگی برای آنها بسیار مهم است.
به عنوان مثال ، کشورهای اروپای شمالی که به LTC مشهور هستند ، اما میانگین روابط جایگزینی آنها برای حقوق بازنشستگی آنها از طریق خدمات گسترده ای برای سعادت و بلژیک ، آلمان که در هلند ، ایرلند ، ایرلند ، ایرلند و مجارستان شناخته شده است ، مشاهده می شود.
