به گزارش مانی بان، شاید بسیاری از کارگران در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از سوی دیگر، بسیاری از افراد ممکن است پس از چند ماه و قبل از اینکه سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.
تسنیم نوشت: سوالی که پیش می آید این است که آیا به آنها سال می دهند؟ بسیاری از کارفرمایان فکر می کنند که اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کار کمتر از یک سال داشته باشد، حق سنوات را ندارد. اگر شما یکی از این افراد هستید، باید بدانید که این تصور اشتباه است.
سالهای درست و سالهای پایه چیست؟
سابقه کار پاداش پایان خدمتی است که به کارگران در صورت داشتن یک سال سابقه کار تعلق می گیرد.
پایه ارشدیت مبلغی است که به حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند اضافه می شود. علاوه بر افزایش انگیزه کارگران، یکی این یکی از دلایل شکاف دستمزد بین کارگران با تجربه و جدید است. به این ترتیب پرداخت حق سنوات برای کارفرمایان و کارگران بسیار مهم است.
کلیه کارگران و کارمندانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند حق دریافت مستمری را دارند. با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است به اشتباه تصور کنند که کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند یا در طول سال کار را ترک می‌کنند، شامل سابقه کار نمی‌شوند.
طبق فرمول سنوات، همه کارگران حق سنوات را دارند، اما مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل کار کرده اند با افرادی که در طول سال کار را ترک کرده اند متفاوت است. حقوق بازنشستگی همه کارگران باید توسط کارفرما پرداخت شود.
سال های یک سال و کمتر از یک سال چگونه محاسبه می شود؟
برای محاسبه سال های یک سال کامل و کمتر از یک سال از دو فرمول مختلف استفاده می شود. فرمول سالیانه به شرح زیر است:
365/ تابع سنوات × حقوق اساسی در جمله = حقوق مستمری
در صورت قرار گرفتن در فرمول قبلی، حق بازنشستگی در پایان یک سال کاری معادل یک ماه حقوق پایه کارگران و کارمندان است. فرقی نمی کند یک سال کامل گذشته باشد یا چند ماه، فقط به جای سال های کاری تعداد روزهای کاری سال گذشته را وارد کنید.
برای محاسبه سال های پایه که به حقوق ماهانه اضافه می شود باید از فرمول زیر استفاده کنیم:
کار ماهانه x 30/پایه سال ماهانه = پایه سال
میزان پایه مستمری ماهانه مانند حقوق پایه هر سال توسط اداره کار تعیین می شود. طبق قانون کار، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال 1403، 2 میلیون و 388 هزار و 828 ریال است. چنانچه فردی تا پایان سال 1403 در کارگاه یا شرکتی مشغول به کار شود طبق قانون کار مستمری وی در پایان سال معادل 71661840 ریال خواهد بود.
چه کسی مسئول پرداخت سنوات است؟
کدام کارگاه ها و چه دسته ای از کارفرمایان وظیفه پرداخت عوارض سالانه را بر عهده دارند؟ بر اساس قانون کار، کلیه کارگاه های مشمول قانون کار موظفند در پایان سال حقوق ماه آخر کارگران خود را پرداخت کنند. در این زمینه استثنایی وجود ندارد و کارفرمایان باید به این نکته مهم توجه کنند که پرداخت مستمری مانند پرداخت حقوق یکی از وظایف اصلی آنهاست.