به گزارش مانیبان، هر سال به پایان سال، عید و پاداش کارگران نزدیک می شود یکی یکی از مهمترین مسائل جامعه کارگری و کارفرما است. شبیه عید یکی حقوق قانونی کارگران برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. قانون مصوب در این زمینه کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار را موظف به پرداخت حقوق کارگران خود کرده است.
طبق قانون، کارگران برای یک سال کار باید حقوق خود را به عنوان مرخصی دریافت کنند. البته این نرخ نباید از حداقل دستمزد 7 روز بیشتر شود. با افزایش حداقل دستمزد سال، حداقل و حداکثر عیدی امسال نیز تغییر کرده است و نسبت به ارقام سال گذشته.
در ادامه جزئیات عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل کمتر از یک سال آورده شده است.
عید کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه است؟
کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند نیز مستحق دریافت مرخصی تا پایان سال هستند. نرخ این کارگران با توجه به مدت حضور آنها در کارگاه محاسبه می شود. به این معنی که اگر کارگری در یک سال فقط چند ماه در مغازه کار کرده باشد، EID او بر اساس ماه های فعالیتش محاسبه می شود.
فرمول عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
1. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه؛ تعداد ماههای کار)؛
2. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × × تعداد ماه کار)؛
در این فرمول حقوق ماهانه حقوق پایه ای است که کارگر در طول ماه دریافت می کند.
مثلاً اگر کارگری از سال دوم فقط شش ماه در کارگاه مشغول به کار باشد، حداقل عیدی او 2 میلیون و 6 هزار تومان و حداکثر یک میلیون و 6 هزار تومان می شود.
در ضمن اگر کارکرد کارگر فقط 6 ماه بود 2 میلیون و 6 هزار تومان و حداکثر مرخصی دریافتی 2 میلیون و 6 هزار تومان می شد.
بنابراین حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعال باشد، کارفرما موظف است به نسبت مدت زمان عملیات، عیدی خود را پرداخت کند.
عیدی کارگران با یک سال سابقه کار چگونه است؟
برای کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه مشغول به کار بوده اند، قانون عیدی را بر اساس دستمزد روزانه 5 روز محاسبه کنید. البته این میزان نباید از 2 روز حداقل دستمزد قانونی بیشتر شود.
فرمول محاسبه EID برای کارگران با سابقه سال کامل:
1. حداقل عیدی: حقوق روزانه 1 روز
2. حداکثر عیدی: حقوق روزانه 1 روز
در سال 2 حداقل دستمزد کارگران 4000 تومان تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، EID کارگران با یک سال سابقه کار به شرح زیر محاسبه می شود:
حداقل عیدی: 1.5 ۲۰ = ۱ میلیون و ۶ هزار تومان
حداکثر عیدی: 1.5 ۲۰ = ۱ میلیون و ۶ هزار تومان
کارگران چقدر از عیدی امسال دریافت می کنند؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه کارگری از حداقل دستمزد بیشتر باشد، نرخ او نمی تواند از سه برابر حداقل دستمزد (یک میلیون و 6 هزار تومان) بیشتر شود.
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند در پایان سال مالی، EID سالانه و پاداش سالانه را از کارگران دریافت کنند. اسفند به حساب خود واریز کنید. با این حال، زمان دقیق پرداخت EID ممکن است در کارگاه ها و شرکت ها متفاوت باشد. برخی کارفرمایان برای کاهش فشار مالی برای پایان سال و حمایت از برنامه ریزی مالی کارگران. بهمن ماه یا زود اسفند پرداخت می کنند.
مسئولان کارگری معتقدند پرداخت به موقع یا زودهنگام عیدی به دلیل عید می تواند به کارگران کمک کند تا در شب عید پرداخت کنند و از تراکم بانک در پایان سال جلوگیری کنند. اکثر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند دارند عیدی بانکی می کنند.