طبق مطالعه جدیدی که در بریتانیا انجام شده است، نسل Z به دلیل هزینه های بالای رفت و آمد، لباس و موارد دیگر، کار حضوری را رد می کند. علاوه بر این، طبق این تحقیقات جدید، کارگران دورکار و هیبریدی حداقل 6000 دلار در سال در مقایسه با افرادی که مجبور به مراجعه به دفتر هستند، صرفه جویی می کنند.
بر اساس گزارش تحقیقاتی 2024 NatWest Youth Index دیجیاتو، کارگران دورکار و هیبریدی حداقل 6000 دلار کمتر از افرادی که کار حضوری انجام می دهند، در سال هزینه می کنند. در واقع، در برخی مناطق، پس انداز کارگران از راه دور به 10 هزار دلار می رسد.
با این حال، شرکت های مختلفی مانند آمازون، کارمندان خود را مجبور به کار حضوری کرده اند. در حالی که برخی واکنش های خود را با نوشتن نامه نشان می دادند، نسل Z رویکرد رادیکال تری در پیش گرفت: در وهله اول چنین کاری را نپذیرفت.
نسل Z مشاغل حضوری را نمی پذیرد
محققان بریتانیایی در گزارش خود از 2000 نفر از نسل Z (16 تا 25 ساله) می گویند که از هر 10 نفر یک نفر به دلیل هزینه های رفت و آمد، پوشاک، غذا و سایر هزینه ها از کار رو در رو خودداری می کند.
به گفته محققان، 60 درصد از زنان ژنرال Z و 45 درصد از مردان نگران هستند که هزینه های سرسام آور زندگی آنها را از دستیابی به امنیت مالی باز دارد. اما این 20 ساله ها فقط از نظر مالی آسیب نمی بینند. محققان همچنین به این نتیجه رسیدند که محیط اقتصادی آشفته ای که ژنرال Z را از جستجوی کار باز می دارد، عواقب جدی برای “اعتماد به نفس، رفاه و اشتیاق آنها برای آینده” دارد. به عبارت دیگر، مسائل مربوط به سلامت روان 18 درصد از ژنرال Z را از درخواست شغل منصرف کرد.
از سوی دیگر، بر اساس گزارش نیویورک پست، یک تحلیلگر از مرکز سیاست های اقتصادی و اجتماعی در بریتانیا می گوید: «بیکاری جوانان به دلیل بیماری در دهه گذشته روند رو به افزایشی داشته است 24 نفر که به دلیل بیماری بیکار بودند این تعداد از 93000 نفر به 190000 نفر بیش از دو برابر شده است.
اما این تحقیق یک خط نقره ای نیز ارائه می دهد: با وجود چالش های مالی و سلامت روان، 68 درصد از ژنرال زرها “مصمم هستند با ایجاد مشاغل پایدار به اهداف زندگی خود برسند.” اما این افراد می گویند که به کمک عملی سازمان ها نیز نیاز دارند.