به گفته مانیبان ، این پیشنهاد در حال حاضر 5 ٪ افزایش در احزاب کارگران است ، در حالی که کارفرمایان موافقت کرده اند که حقوق را به عنوان تورم افزایش دهند و مواضع دولت به افزایش حقوق نزدیکتر است.
در همین حال ، نمایندگان مجلس همچنین از دستمزد بالاتر از تورم حمایت می کنند و معتقدند اگر بخشی از حقوق به کالاها داده شود ، به بهبود وضعیت معیشت آنها کمک می کند.
طالع بینی حقوق و دستمزد ؛
در طول چهاردهمین انتخابات ریاست جمهوری ، همه نامزدها به نفع کمک به کارگران و حقوق و دستمزد هستند. در آن روزها ، ماسودود پزشکیان اکنون که وی به دفتر ریاست جمهوری اعتماد کرده است ، صریحاً تأکید کرد: “حقوق باید با تورم یکسان باشد.” در حال حاضر ، نرخ تورم کشور تقریباً 2 ٪ است و هیچ مدرکی مبنی بر اینکه مقامات اقتصادی دولت چهاردهم تمایلی به تورم ندارند ، وجود ندارد که به کمتر از 2 ٪ اشاره کنند.
از طرف دیگر ، دولت در بودجه 5 ٪ حقوق کارمندان خود را افزایش داده است. با توجه به تمام شواهد ، به نظر می رسد نمایندگان دولت شورای عالی کار در مطابق با نرخ تورم 5 ٪ و با رویکرد کارفرما ، در بهترین افزایش در افزایش حقوق و دستمزد قرار دارند. اما این کل داستان نیست.
رویکرد کارگران در مذاکرات حقوق و دستمزد
نمایندگان کارگران خواستار این بودند که حداقل دستمزد کارگران در سال نو سالها در مکالمات بوده و خواستار پرداخت نیروی کار توسط نیروی کار با هزینه معیشت داخلی است ، و اگرچه دولت در طی سال 2 در یک افزایش قابل توجه (4.6 ٪) موفق بوده است ، اما آنها به این استراتژی نرسیده اند.
در مذاکرات امسال ، اولین شکست طیف کارگران تعیین هزینه معیشت داخلی بود ، زیرا طبق شواهد ، تعداد شرکای اجتماعی در کمیته حقوق و دستمزد شورای عالی کار تقریباً 2 درصد پایین تر از آنچه که توسط رسانه ها و سازمان های کارگران محاسبه می شود.
با این حال ، اگر کارگران بتوانند فاصله بین حداقل دستمزد را با همان هزینه دولت و کارفرمایان مصوب دولت کاهش دهند و به عنوان مثال افزایش اسکن حقوق 5 ٪ ، امید در یک روند منطقی زنده بماند ، آنها در چند سال قدرت خرید از دست رفته از بین می روند.
کارگران هواپیمای کم
حقوق کارگران میوه هایی برای سالها سرکوب دستمزد است و حداقل نرخ حقوق 2 دلار کمتر از 5 دلار را به خود اختصاص می دهد و پیام واضح است: عدم توانایی کارگران در جبران زندگی.
آمارهای رسمی نشان می دهد که کاهش خرید حقوق کارگران باعث شده است تا نیروی کار جدید اراده ای برای کار داشته باشد و بسیاری از شرکت ها ، به ویژه در صنعت ، با کمبود نیروی کار یا دوام آن روبرو هستند. این همچنین در گزارش اخیر دفتر سرشماری ایران تحولات بازار کار مشهود بود.
در این شرایط ، دولت و کارفرمایان دو راه پیش رو دارند. ثبات افزایش تقریباً 2 به 5 درصد یا حتی حداقل حداقل دستمزد با هزینه تضعیف کارگران و خروج نیروی کار تولیدی چرخه اقتصادی یا ورود به روند منطقی قدرت خرید کارگران با درصد بالاتر افزایش حقوق ، برای کمک به ستون اصلی تولید و بهبود میزان چرایی از کارگران. همه اینها به انتخاب دولت و کارفرمایان بستگی دارد.
مشخص نیست که کدام موقعیت با سود سهام دو درصدی بین پیشنهادات دو کارگر و کارفرمایان برای افزایش حقوق سال آینده مطابقت دارد و دولت به عنوان سوم شورای عالی کار و بزرگترین کارفرمای کشور با استدلال و عقیده موافق خواهد بود.
در همین حال ، برخی از نمایندگان مجلس همچنین از بیشترین نرخ حقوق و دستمزد حمایت می کنند ، اما نشان می دهند که سیاست حقوق و دستمزد باید تنظیم شود تا سبد سبد اصلی را در مورد حد تورم در اختیار کارگران قرار دهد.
از آنجا که توزیع سبد محصولات فیزیکی چالش های بسیاری دارد و به احتمال زیاد از بین می رود ، پیشنهاد نمایندگان مجلس از طریق برنامه Calaberg قابل اجرا است ، اگرچه پیش نیاز توافق زوج های اجتماعی برای افزایش حقوق به مبلغی است که قادر به جبران زندگی کارگران است.
واقعیت این است که در شرایط فعلی ، نه تنها سرنوشت معیشت کارگران بلکه وضعیت تولید مداوم و رونق صنعتی نیز به تعیین حقوق معقول در مذاکرات حقوق و دستمزد بستگی دارد و اگر سیاست سرکوب به هر دلیلی ادامه یابد ، مسیر نیروی کار مایل تر خواهد بود که در تولید باقی بماند.