پایه حقوق افزایش یافت
به گزارش مانیبان؛ اولاً این سؤال مطرح می شود که آیا شورای عالی کار صلاحیت چنین کاری را دارد یا خیر؟ باید گفت بله، شورای عالی کار بر اساس ماده واحده قانونی که در سال 1351 به تصویب مجلس رسید و در حال حاضر یکی از قوانین جاری کشور است و همچنان لازم الاجراست و ملغی نشده است. صلاحیت تعیین مبلغی را برای بازگرداندن دستمزد کارگران بر اساس سالهای کاهش رشد دارد. شورای عالی کار از سال 1351 این کار را انجام داده است، اما تا پایان سال 1391 در کارگاه هایی که سنوات به عنوان مزایای پایان کار موضوع ماده 24 قانون کار تسویه می شد، در پایان هر سال، پایه سال آنها به کارگر اعطا نشد. در واقع در مصوبات شورای عالی کار قبل از سال 1398 عنوان شده بود که در کارگاه هایی که حق سنوات کارگران را پرداخت می کنند و سالانه آن را تسویه می کنند، پایه دیه به کارگران تحویل داده نمی شود.
خشکوتی با بیان اینکه «در قطعنامه ۲۷ اسفند در سال 1391 شورای عالی کار این سوال را تغییر داد.» وی ادامه داد: شورای عالی کار تصمیم گرفت که حتی در کارگاه هایی که سال به سال سنوات خدمت را محاسبه می کنند، باز هم مبنای سنوات کارگر در نظر گرفته شود. مبنای سنی منشأ قانونی دارد.
این جزء از ابتدا. فروردین سال 1392 به حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار در کارگاه های سراسر کشور اضافه شد.
حال سوال این است که آیا پایه سال اضافه می شود یا قابل جایگزینی است؟ به عنوان مثال کارگری که در سال 1402 یک سال سابقه کار در مغازه داشته و سنوات پایه همان سال را دریافت کرده است، در سال جدید مبنا سال های 1403 جایگزین سنوات پایه 1402 یا به جای جایگزینی می شود. آیا تجمیع صورت می گیرد یعنی پایه سنوات 1402 مانند سایر اجراهای حقوق مشمول افزایش مصوب شورای عالی کار و سپس به پایه سال 1403 اضافه می شود؟ کدام یک از این دو روش صحیح و قانونی اعمال سنوات پایه کارگران است؟
این حقوقدان در پاسخ به این پرسش ها گفت: با توجه به اینکه در منبع حقوقی پایه ارشدیت گفته شده است که پایه ارشدیت برای استرداد حقوق و جزء حقوق و دستمزد است، پس وقتی می پذیریم که شورای عالی کار به طور طبیعی حقوق و دستمزد را افزایش می دهد. اجزای آن نیز قابل افزایش است، بنابراین باید تعداد پایه سنوات که جزء حقوق و دستمزد است افزایش یابد. یعنی در سال 1403 کارگر با یک سال سابقه کار به بالا علاوه بر سنوات پایه دریافتی در سال 1402 در سالروز سابقه کار پایه 1403 سال و پرداختی به حقوق وی اضافه می شود. .
پایه حقوق سالانه کارگران افزایش یافت.
خشکوتی در ادامه با ذکر مثالی توضیح داد: برای کارگری در سطوح دیگر که در سال 1402 مبلغ 210 هزار تومبه به عنوان پایه سال دریافت کرده است، اولاً به آن 210 هزار تومبا، 22 درصد مصوبه شورای عالی کار اضافه می شود و در مرحله دوم. ، در هر زمان در سالگرد شروع کار در کارگاه قبض، پایه سال 1403 نیز به این مبلغ اضافه می شود. بنابراین سنوات پایه کارگران قابل تعویض نیست و هر سال با مبالغ قبلی که به عنوان سنوات پایه به کارگران پرداخت می شد سنوات پایه جدیدی اضافه و پرداخت می شود.
وی در پایان تاکید کرد: کارگران باید دقت کنند که قانون و الزامات قانونی در محاسبه مزایای حقوقی خود رعایت شود. لازم به ذکر است در حال حاضر پایه سنوات به تمامی کارگران حتی در کارگاه هایی که سنوات آنها تسویه می شود سالانه تعلق می گیرد.
