به گزارش مانیبان؛ مرخصی کارگران طبق عرف سال های گذشته معادل دو برابر حداقل دستمزد بوده و نسبت به سال قبل 35 درصد افزایش داشته است. در حالی که حداقل مبلغ مرخصی عیدی کارگران 14 میلیون و 332 هزار تومان است، کارفرما می تواند این رقم را تا 21 میلیون و 498 هزار تومان افزایش دهد. میزان عیدی کارگران رابطه مستقیمی با حقوق دارد اما در مورد کارمندان عیدی بر اساس لایحه بودجه محاسبه می شود و امسال برای کارکنان دولت و بازنشستگان مبلغی نزدیک به 2 میلیون و 500 هزار تومان مطرح شده است. .
چرا بازنشستگان همیشه ناراضی هستند؟
مبلغ تعطیلی عیدی کارکنان دولت در سال جاری دو میلیون و 500 هزار تومان تعیین شده است. این رقم شامل سایر اقلام نیز می شود و نسبت به سال قبل تقریباً 40 درصد رشد نشان می دهد.
سال گذشته مبلغ تعطیلی عیدی کارکنان دولت یک میلیون و 800 هزار تومان بود و اکنون شاهد افزایش 700 هزار تومانی درآمد پایان سال کارکنان دولت هستیم.
البته تعداد کارمندان دولت عید شامل حقوق خانواده و حقوق اولاد است. برای هر کارمند متاهل و بازنشسته دولت 700 هزار تومان و برای هر فرزند 300 هزار تومان به عیدی اضافه می شود.
مبلغ عیدی کارمند متاهل دارای یک فرزند سه میلیون و 500 هزار تومان است و این مبلغ برای کارمند و بازنشسته دارای دو فرزند به سه میلیون و 800 هزار تومان می رسد.
عیدی کارگران چقدر است؟
میزان عیدی ۱۴۰۳ کارگران از ابتدای سال مشخص شده است. میزان عیدی کارگران ارتباط مستقیمی با رقم حقوق دارد و چون میزان حقوق کارگران در ابتدای سال مشخص می شود، می توان در مورد میزان دقیق عیدی کارگران در پایان سال صحبت کرد.
بر اساس نشست سه جانبه نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت، امسال حداقل دستمزد کارگران 7 میلیون و 166 هزار تومان در ماه تعیین شد.
البته حقوق کارگران به دلیل حقوق عائله مندی و اولاد به بیش از 9 میلیون تومان می رسد، اما مبنای پرداخت عیدی همان حداقل دستمزد است و هفت ضوابط به عنوان معیار در نظر گرفته شده است.
میزان مرخصی کارگران باید حداقل دو برابر حداقل دستمزد ماهانه کارگران و سه برابر حداقل دستمزد باشد.
به این ترتیب مبلغ عیدی 1403 کارگر در کمترین حالت ممکن 14 میلیون و 332 هزار تومان است و بسته به کارفرما این رقم می تواند تا 21 میلیون و 498 هزار تومان متغیر باشد.
مرخصی کارگران طبق یک فرمول ساده محاسبه می شود. کارفرما باید رقمی بین 60 تا 90 روز حقوق یا به عبارت ساده حداقل دو برابر حداقل دستمزد کارگران و در نهایت سه برابر حقوق کارگران برای عیدی هر فرد رزرو کند.
عیدی کارگران تا زمانی که کارگر در 12 ماه سال در محل کار فعال بوده باشد با این فرمول محاسبه می شود. در غیر این صورت مبلغ عیدی کارگران با مکانیزم دیگری محاسبه می شود.
به عنوان مثال، برای کارگری که شش ماه از سال کار کرده است، مبلغ مرخصی کارگر نصف مرخصی کارگری است که 12 ماه از سال فعالیت داشته است. این یعنی حداقل هفت میلیون و 166 هزار تومان و در نهایت 10 میلیون و 749 هزار تومان.
مرخصی کارگران نیز شامل کارگرانی می شود که فقط یک ماه کار کرده اند و طبق فرمول باید حداقل یک میلیون و 144 هزار تومان و در نهایت یک میلیون و 791 هزار تومان دریافت کنند.
میزان عیدی کارگران با تعیین معیار یک میلیون و 144 هزار تومان در ماه به زبان ساده تری محاسبه می شود. این رقم بنا به درخواست کارفرما می تواند تا یک میلیون و 791 هزار تومبا در ماه متغیر باشد. به عنوان مثال برای کارگری که چهار ماه کار کرده است، مبلغ عیدی ۱۴۰۳ بین چهار میلیون و ۷۷۶ هزار تومان تا هفت میلیون و ۱۶۴ هزار تومان است.
منبع: فرارو