سیاست سفارشی سازی حقوق بازنشستگان اعلام شد که شرح کاملی از اجرای تناسب و پرداخت حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی خواهیم داد ضمن اینکه در حال حاضر در دوره پرداخت حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی هستیم و لازم است توضیح مختصری در مورد این موضوع و یادآوری می شود که طبق اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی، حقوق پرداخت می شود آذر از بیستم بازنشسته شد آذر و با پرداخت مستمری قسمت اول مستمری بگیرانی که نام خانوادگی آنها با حرف الف شروع می شود. و مستمری قسمت دوم مستمری بگیران با حرف الف از روز بیست و یکم آذر حقوق پرداخت شد آذر بازنشستگی تا 29 همین ماه و بر اساس حروف الفبا طبق جدول زیر.
بخشنامه تعدیل حقوق بازنشستگان ابلاغ شد
رئیس هیات مدیره تامین اجتماعی بخشنامه تناسب را ابلاغ کرد. مقررات جدیدی برای تناسب مستمری بگیران تامین اجتماعی صادر شد. بر اساس بند «ر» ماده 28 قانون اجرای تناسب، سازمان بیمه اجتماعی صراحتاً موظف است مستمری مستمری بگیران را در سه سال اول برنامه متناسب کند. بدین ترتیب در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری به حداقل دستمزد همان سال متناسب با 90 درصد نسبت اولین مستمری سالمندی به حداقل دستمزد سالی است که در آن سال. مستمری پرداخت شد
در بخشی از بخشنامه فوق آمده است: بر اساس اجرای ماده 96 قانون تامین اجتماعی، با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی موظف است مستمری مستمری بگیران واجد شرایط را طی سه سال اول برنامه به نحوی تعدیل کند. در سال اول 40 درصد و در سال دوم و سوم 30 درصد مابه التفاوت تا 90 درصد پرداخت می شود.
اجرای تناسب و پرداخت مستمری بگیران تامین اجتماعی
اجرای تناسب حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی از هفته گذشته رسما آغاز شده است که البته نحوه محاسبه تناسب بر اساس فرمول ضریب کاهش طبق اصول بیمه ای و بر اساس قانون نسبت محاسبه و پرداخت می شود. مستمری بازنشستگان به حداقل دستمزد همان سال با 90 درصد نسبت مستمری اول. بازنشستگی باید متناسب با حداقل دستمزد سال تاسیس باشد، اما کارشناسان معتقدند کسر این 10 درصد از ضریب بازنشستگی قانون اعاده حقوق و در نظر گرفتن افزایش تورم برای معیشت جامعه منطقی است. مستمری بگیران امنیتی یک پارادوکس به وجود می آید.
ناهید حیدری کارشناس امور بیمه و تامین اجتماعی در گفت و گو با اشاره به اجرای متناسب حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از هفته گذشته گفت: حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی معمولا به حساب مستمری بگیران تامین اجتماعی واریز می شود. از بیستم تا بیستم بازنشستگان در پایان ماه پرداخت کردند اما در آبان ماه به دلیل اجرای محاسبات تناسب و بازنگری در فرمول های محاسباتی، سازمان تاریخ 23 را اعلام کرد. آبان ماه پرداخت مستمری و تعدیل حقوق را آغاز کرده است. با توجه به اطلاعیه عمومی و بیان آن از سوی مسئولان مربوطه، فرمول محاسبه تناسب توسط سازمان تامین اجتماعی، فرمول نرخ کاهش مستمری طبق اصول و محاسبات بیمه ای است.
به گفته وی، این فرمول در مرحله دوم تناسب در سال 1400 نیز مورد استفاده قرار گرفت که بر این اساس ضریب کاهش مستمری و کاهش ارزش ریال در نظر گرفته شد و بنابراین بر اساس این فرمول، حقوق بازنشستگانی که در پایان سال 2019 بازنشسته شدند. البته در آن زمان به دلیل محدودیت منابع در اختیار سازمان برای تناسب، 75 درصد از مبلغ ضریب کاهش مستمری پرداخت شد و مقرر شد 25 درصد مابقی از محل منابع پیش بینی شده در سال 1401 پرداخت شود که عبارتند از. در نحوه انجام این کار مشخص نیست و برای تثبیت مستمری سایر سطوح در سال 1400 تا پایان برنامه ششم، علیرغم وجود قانون و مجوزهای قوه مجریه، هیچ کدام در سال 1401 ایجاد نشده است. اقدامات سازمان تامین اجتماعی وقت. گرفته نشده است
کارشناس امور بیمه ای و تامین اجتماعی با اشاره به تصویب قانون برنامه هفتم که از ابتدای سال 1403 لازم الاجراست و بر اساس بند “ر” ماده 28 و همچنین مطابق با اجرای ماده 96 ق. قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 با تغییرات و الحاقات بعدی که سازمان تامین اجتماعی را ملزم به تعدیل مستمری مستمری بگیران “غیرحداقل بگیر” در سه سال اول برنامه کرد. به طوری که در پایان سال سوم برنامه نسبت مستمری مستمری بگیران به حداقل دستمزد همان سال محاسبه می شود که 90 درصد نسبت اولین مستمری سالمندی به حداقل دستمزد مستمری بگیران می باشد. سال تعیین مستمری به این صورت است که در سال اول این تناسب 40 درصد و در سال دوم 30 درصد و در سال سوم این تفاوت تا 90 درصد است. کرد: بنابراین با ورود مدیرعامل جدید سازمان طی دو ماه اخیر، دولت موضوع تناسب را در دستور کار خود قرار داده و محاسبات را بر اساس اصول محاسبه بیمه و با در نظر گرفتن ضریب خسارت بیمه انجام داده است. .
اما با توجه به اجرای تناسب و پرداخت حقوق بازنشستگان در کنار تناسب و همچنین تعریف فرمول، آیا مستمری بگیران از نحوه محاسبه تناسب رضایت دارند یا خیر؟ این کارشناس بیمه و تامین اجتماعی گفت: رضایت نسبی بازنشستگان به عوامل مختلفی بستگی دارد. تا جایی که اجرا می شود، سازمان تکالیف خود را انجام داده و هزینه تعدیل را نیز پرداخت می کند، اما یکی یکی از سؤالات اساسی ماهیت راه حل قانونی است. در این زمینه چند نکته قابل توجه است؛ این موارد شامل متن قانون می شود که بر اساس آن نسبت مستمری سالمندی به حداقل دستمزد همان سال باید متناسب با 90 درصد نسبت اولین مستمری سالمندی به حداقل دستمزد باشد. سال هنگام تعیین حقوق بازنشستگی
تعدیل و پرداخت مستمری بگیران تامین اجتماعی
تخصیص این 90 درصد برای مستمری بگیران تأمین اجتماعی مبنای مشخصی ندارد، اما تکلیف برای مستمری بگیران در سطح کشوری و لشکری مشخص شده است، زیرا تناسب در دستگاه های اجرایی 100 درصد حقوق دریافتی کارکنان و کسری 10 درصدی ناشی از کسر کارمندان از قبیل مالیات و بیمه و … معلوم می شود که بازنشستگان معاف هستند.
وی یادآور شد: اما ملاک کسر این 10 درصد در بیمه های اجتماعی مشخص نیست و این موضوع باعث سردرگمی مستمری بگیران بیمه شده است، زیرا کسر این 10 درصد از ضریب بازنشستگی به لحاظ قانون اعاده حقوق و برای دروغ های حسابداری.» افزایش تورم برای بازنشستگان نوعی پارادوکس ایجاد می کند.
به عبارت دیگر، اگرچه در زمان درخواست برقراری مستمری و تبدیل دستمزد مشمول حق بیمه به مستمری، میانگین دستمزد دو سال اخیر طبق ماده 77 قانون بیمه بازنشستگی در نظر گرفته شده است. حدود 15 درصد از دستمزد مشمول حق بیمه کسر می شود و همچنین در صورتی که فرد بیشترین پرداخت کننده را داشته باشد، با در نظر گرفتن میانگین پرداختی های بیمه ای دو سال اخیر، نتیجه حدود 15 تا 18 درصد می شود. حقوق سود بیمه خواهد بود کسر شد.
حیدری خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه افزایش سنواتی مستمری بگیران بر اساس مواد 96 و 111 قانون تامین اجتماعی و ماده 41 قانون کار متناسب با تورم به ویژه در سال های اخیر افزایش نداشته است، بنابراین ارزش ریالی با توجه به این موضوع کسری حساب 15 درصدی در زمان ایجاد و تورم موجود، کسری 10 درصدی برای مشترکان این صندوق مشخص نیست و مشخص نیست که آیا این مشکل باعث تقاضا می شود یا خیر. و لازم است با هماهنگی دولت و مجلس ضریب از 90 درصد به 100 درصد در جهت ارتقای رضایتمندی مستمری بگیران تامین اجتماعی شفاف سازی و تغییر یابد.
این کارشناس بیمه و تامین اجتماعی مشکل دیگری را که بستگی به رضایت مستمری بگیران ناشی از نحوه پرداخت 90 درصد تعدیل های متناسب است، دانست و گفت: گاهی جذابیت محاسبه تعدیل متناسب برای متقاضیان و مستمری بگیران خوشایند است، در صورتی که 100 درصد محاسبه تعدیل متناسب به صورت یکجا پرداخت می شود. اما با توجه به محدودیت منابع قانون اجرای تناسب که برای مدت سه سال در نظر گرفته شده است، گاهی اوقات این موضوع رضایت کامل مستمری بگیران را هدف قرار نمی دهد، اما اگر کل مبلغ در یک سال پرداخت می شد موثرتر بود. .
وی در بخشی دیگر از سخنان خود خاطرنشان کرد: در بحث تامین اجتماعی، درآمد افراد مهم ترین ملاک است، زیرا حقوق بازنشستگی افراد مربوط به محاسبه بیمه است و بنابراین نحوه محاسبه به گونه ای است که ارزش درآمد افراد به میزان قابل توجهی است. مصمم است.» از آنجایی که طبق محاسبات بیمه ای، در هنگام ارائه مزایا بر اساس مواد بیمه اجتماعی، میزان حق بیمه، حق بیمه پرداختی بیمه شده به صندوق بیمه اجتماعی و مدت سوابق وی باید حفظ شود. قانون، ارزش سهم باید برای ذی نفعان در نظر گرفته شود و در زمان مربوطه رعایت شود، اما متأسفانه نحوه اجرای این قوانین به ویژه در سال های اخیر ارزش ریالی سهم را تحت الشعاع قرار داده است. بیمه شده و موازی با آن نیست نرخ تورم افزایش یافت.
حیدری در پاسخ به این سوال که آیا دولت برای اجرای تناسب منابعی مانند صنوق کشور و لشکری اختصاص داده است، تصریح کرد: نکته ای که مطرح نشده و بسیار قابل توجه است این است که عامل این تورم دولت بوده است. در بحث تامین منابع متناسب در برنامه هفتم باید در نظر داشت که منابع اجرای تناسب برای مستمری بگیران در کشور و صندوق های ارتش مشخص بود و از نقطه نظر ارزش افزوده افزایش یافت. یک درصد این در حالی است که بیش از 45 میلیون نفر در کشور تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند.
از سوی دیگر بزرگترین صندوق بیمه کشور و با پوشش 4 میلیون و 500 مستمری بگیر و بازنشسته که خود ده درصد ارزش افزوده را پرداخت می کنند اما از منابع آن بهره ای نمی برند، طرفدار تناسب است و این مشکل یک مشکل است. نقطه انتقاد .
از آنجایی که منابع تامین متناسب برای مستمری بگیران تامین اجتماعی بر اساس بدهی کشوری پیش بینی شده بود و این تورم خارج از اراده مستمری بگیران بود، بهتر بود با نگاه و رویکرد عدالت محور دیوان عالی کشور در این بخش رئیس جمهور نیز بارها به این موضوع پرداخته است و برای جبران زیان مستمری ها و افت ارزش مستمری، بخشی از وجوه حاصل از اجرا از یک درصد یک درصد از محل ارزش افزوده تامین اجتماعی به بازنشستگان سرازیر می شود. این یکی دیگر از مشکلاتی است که منجر به مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی شده است و این امر پیامدهای قابل توجهی برای حفظ منابع سازمان بین نسلی دارد.