“امروزه زنان شاغل به هیچ وجه خوب نیستند. اگر به روزهای سال نزدیک شویم ، مادران شاغل مانند خانواده فرسوده خم شده اند.” کفش سوگند فرزندان خود را. “
به گفته ایلنا ، زنانی که مشمول قانون کار هستند ، نمی دانند که چقدر پشتیبانی از قبیل قانون ساعت شناور ، کار ، پشتیبانی از مادران شاغل زیر 5 سال برای سران خانواده و غیره کاهش می یابد.
کارگران بر مبنای زندگی هستند و این موارد برای زنان شاغل ، به ویژه برای مادران خانواده مهمتر است. کارمندان در اضافه کاری اجباری ، دستمزد بسیار پایین و حریم خصوصی حمایت قانونی اساسی شرکت می کنند.
Simin Yaghoubian ، یک فعال اتحادیه کار برای زنان ، می پرسد: “به دلیل حضور زنان در آژانس دولتی ، شرایط زنان شاغل در چهارده دولت تغییر کرده است ،” می گوید: ما باید شعار دولت و نقشه راه وزیر را ببینیم بشر
وی همچنان به تصویب می رسد که اساسنامه ها و دستورالعمل ها و دستورالعمل ها یا حتی مقالات و یادداشت ها کوچکترین تأثیرات برای تسهیل و حمایت از زنانی که مشمول قانون کار هستند؟ جواب واضح است ، نه!
یاغوبیان می افزاید: “زنان این روزها خوب نیستند”: اگر در پایان سال نزدیک شویم ، مادران شاغل مانند خانواده فرسوده خم می شوند. سرپرست خانواده های زنان از معیشت و سقف های بالای سر خود اطلاع ندارند و یا در مورد تهیه لباس و کفش جدید برای سوگند فرزندانشان فکر می کنند.
به گفته اتحادیه صنفی ، به استثنای موریانه ها تورم و سرکوب دستمزد و مشکلات اقتصادی شب عید ، اضافه کاری اجباری ، که مربوط به ماده 5 قانون کار ، سوءاستفاده از زنان است و در اینجا زنان طعم واقعی بهره برداری را طعم می دهند.
وی تأکید کرد: در پایان سال ، کارگران ، به ویژه کارگران صنفی ، مغازه ها و تولید ، به اضافه کاری واجب محکوم می شوند و هیچ توافقی وجود ندارد. اغلب دستمزد اضافی وجود ندارد!
ژاکوبیان با دادن آن “یکی یکی از اصلی ترین الزامات مادران کارمندان ، گنجاندن یادداشت در ماده 5 قانون کار یا موضوع مربوط به یک راهنما است: “دیدگاه ناعادلانه مادران مشمول قانون کار نباید تغییر کند ؛ تأمین اجتماعی نباید 5 ٪ (1 ، 5) به عنوان جبران خسارت بارداری 5 ٪ (1.5) باشد.
از نظر وی ، تبعیض در تعطیلات تشویقی نیز وجود دارد. طبق قانون گروه های جمعیتی و اعضای خانواده در تاریخ 5 ژوئن ، تعطیلات دو هفته ای برای مردانی که مشمول قانون مدیریت خدمات عمومی هستند ، اجرا می شود ، اما هیچ خبری در مورد این تعطیلات برای مقامات اجرای قانون وجود ندارد. در این میان ، سبک زندگی سنگین روی شانه های مادران است.
به گفته فعال اتحادیه زنان ، زنانی که در معرض قانون کار هستند ، نمی دانند که پشتیبانی مانند قانون ساعت شناور ، کار از راه دور ، حمایت از مادران شاغل زیر 5 سال ، ساعات کاری برای سران خانواده زنان و غیره کاهش می یابد بشر
یاغوبیان همچنان تأکید می کند که “زنان برای این قوانین و دستورالعمل های قانون در آنجا نیستند:” کارمندان هیچ اتحادیه مستقلی ندارند که بتوانند از آنها بخواهند. محدود کردن زنان در سازمان های رسمی برای بهبود وضعیت خود نسبت به بهبود وضعیت زنان به بلوک های قدرت و مذاکرات نزدیک است. فعالیت نهایی او همدردی از طریق مصاحبه با رسانه ها است.
وی تأکید می کند که آنها همچنان به زنان کارگر واقعی که در کارگاه ها مورد سوء استفاده قرار نمی گیرند ، رنج خواهند برد.
وزیر امور خارجه افتخاری قانون کار سال را با دقت مورد بررسی قرار داد و آیا او می داند چه درصد از قانون این قانون به حقوق زنان اختصاص داده شده است و چه درصد از آن اجرا شده است؟
یکی یکی از مشکلات زنان شاغل ، عدم شناخت کار آنها است. یاغوبیان می گوید: از آنجا که ماده 5 قانون کار ، قانون کار صریحاً بر ممنوعیت حضور زنان در کارهای سخت و مضر تأکید کرده است ، اما این مقاله اجرا نشده است. زنان بدون سخت کوشی روی مشاغل سخت کار می کنند … حتی حق ایجاد مهد کودک در این کارگاه ، و ماده 6 قانون کار و مقررات اجرایی آنها کاملاً ساکت است.
در پایان او می گوید: وزیر محترم آقای میداری و عضو افتخاری روابط کاری! زنان شاغل از این بی عدالتی تغذیه می شوند. زنان امیدوارند که قانون قوانین کار و اشتغال مدنی را در وزارت کار تشکیل دهند و متخصصان گامی کوچک برای حمایت از زنان زنان بردارند. آیا می دانید که بیش از نیمی از زنانی که در کارگاه های کوچک کار می کنند ، از تمام مزایای دستمزدها ، از جمله بن خورابار و حقوق آپارتمان و همچنین اضافه کاری و جمعه خارج می شوند؟ آیا می دانید رنج جدی بدون حمایت متحمل شده است و تحت تأثیر معیشت است و چگونه بار زندگی شانه پارچه خود را خم می کند؟!
