با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، حقوقی و پاره وقت برای دریافت عیدی و پاداش تا پایان سال و رفع نیازهای خانواده روز شماری می کنند. این در حالی است که کارآفرینان برخی کارگاه ها و واحدهای تولیدی با آگاهی از وضعیت معیشتی سعی می کنند پرداخت عیدی را به پایان سال موکول نکنند و در اسرع وقت به دست کارگران خود برسانند.
به گزارش سلام نو به نقل از ایسنا، اگرچه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای تامین رفاه و آرامش و تامین اقلام و نیازهای ضروری خانوارها همواره مورد تاکید بوده است، متاسفانه در برخی واحدها و کلاس ها، پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه است و این تاخیر گاه به حد موکول شدن به سال بعد می رسد که باعث دلسردی و بی انگیزگی این قشر از کارگران زحمتکش و از دست دادن عنوان عید می شود. .
کارشناسان حوزه کار بر این باورند که کاهش قدرت خرید کارگران و آسیب رساندن به تولید ملی تبعات اجتماعی و اقتصادی بی‌شماری دارد، بنابراین محاسبه و پرداخت به موقع دستمزد و سایر مطالبات قانونی کارگران را می‌توان از جمله مواردی دانست. یکی یکی از عوامل موثر در ارتقای تولید و ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما می باشد.
بر اساس قانون نحوه تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های موضوع قانون کار مصوب 1370، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز مهلت دهند. . آخرین حقوق یک سال کار از حیث مرخصی استحقاقی و پاداش و مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند نیز الزامی است و میزان عیدی پرداختی به آنها باید بر اساس شصت روز حقوق و به نسبت روزهای کار محاسبه و پرداخت شود. و روزهایی که در آن مکان کار می کردند.
اگرچه مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه حقوق پایه را حداقل و سه ماه حقوق پایه را حداکثر عیدی دریافتی اعلام کرده است، اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت زمان متفاوت است. قرارداد و کار آنها در واقع کارگران با توجه به سنوات و تعداد روزهای کار حق مرخصی دارند و به کارگرانی که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند و بیمه آنها مرخصی و پاداش کامل تعلق می گیرد. لغو شده است. به طور کامل پرداخت شده است.
قانون همچنین برای کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی مرخصی و پاداش در نظر گرفته و میزان مرخصی این دسته از کارگران را مشخص کرده است.
مرخصی و پاداش برای کارگران پاره وقت
طبق ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات مقرر قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود.
مرخصی و پاداش برای کارگران ساعتی
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها ماهانه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد.
مرخصی و پاداش برای کارگران موقت
مبلغ مرخصی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت روز آنها محاسبه شود. ساعت کار در سال .
عیدی و پاداش کارگران حقوق بگیر
حقوقی که برای محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران حقوق بگیر استفاده می شود، میانگین حقوق دریافتی آنها بر اساس طول روزهای کاری در سال است.
مرخصی و پاداش برای کارگران اخراجی و مستعفی
گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارگر مجبور به ترک کار داوطلبانه یا غیرارادی می شود. قانون کار مقرر می‌دارد کارگرانی که در طول سال استعفا، اخراج یا بازنشسته می‌شوند و یا رابطه آنها با کارگاه و کارفرما به نحوی قطع شده است، به نسبت زمان کار حق دارند از مرخصی سالانه و پاداش برخوردار شوند.
مرخصی و پاداش کارگران تجربی.
طبق ماده 11 قانون کار، کارگر و کارفرما می توانند در مدتی به نام دوره آزمایشی کار توافق کنند. در این مدت هر یک از طرفین حق دارند بدون اطلاع قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت نسبت به قطع رابطه کاری اقدام کنند. در صورت قطع رابطه کاری کارگر فقط حق دریافت حقوق در مدت زمان را خواهد داشت. کار
بر این اساس دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزء سوابق استخدامی محسوب می شود و طبق قانون کلیه حقوق و مزایای این دوره اعم از مرخصی سالانه و پاداش باید توسط کارفرما پرداخت شود . و پاداش می گیرند.
آیا مدتی که کارگر در مرخصی استعلاجی بوده برای محاسبه مرخصی و پاداش در نظر گرفته می شود؟
بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی مصوب سازمان تامین اجتماعی در سوابق استخدامی کارگران لحاظ شده است، بنابراین این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.
آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال در ایام مختلف سال قابل انجام است؟
امکان پرداخت ماهانه عیدی به کارگر منع قانونی ندارد، بلکه بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370 شورای اسلامی شهر و تبصره اول آن مقرر شده است. پرداخت عیدی و پاداش فقط در پایان سال انجام می شود، بنابراین هرگونه پرداختی در این خصوص در طول سال فقط به حساب عیدی و پاداش پایان سال قابل بررسی است.
مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید به کارگران خود دو ماه حداقل مرخصی و حداکثر سه ماه حقوق بدهند. تعطیلات و پاداش پایان سال شورای عالی کار 29 اسفند وی سال گذشته در جلسه تعیین دستمزد حداقل دستمزد ۱۴۰۳ کارگر را ۳۵ درصد افزایش داد.
بر این اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 7 میلیون و 166 هزار تومان افزایش یافت که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران در سال جاری حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر دریافت کردند. از 21 میلیون و 500 هزار تومان.