فرمول جدید دولت برای افزایش حقوق کارمندان

یکی یکی از چالش‌هایی که کارگران همیشه با آن روبرو هستند و ممکن است در ماه‌های پایانی سال بیشتر از گذشته آنها را لمس کند. نبود کمک هزینه کار توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

بر اساس قانون کار، مصوبات مزد شورای عالی کار شامل همه افراد می شود. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً رایجی در جامعه مبنی بر امتناع کارفرمایان بنگاه های کوچک و متوسط ​​و اتحادیه های کارگری از رعایت الزامات مندرج در بخشنامه دستمزد وجود دارد.

در دهه های اخیر روابط صنعتی و وضعیت کارگران در کشور با چالش های زیادی مواجه بوده است. نبود مزایای شغلی ناکافی برای بسیاری از کارگران، قراردادهای ناپایدار و شرایط سخت کار از جمله مشکلاتی است که بر زندگی و معیشت کارگران کشور تأثیر عمیقی گذاشته است.

یکی یکی از مشکلات اصلی وجود قراردادهای مدت معین و امضای سفید است. بسیاری از کارگران، به ویژه در بخش خدمات و ساخت و ساز، بدون قرارداد رسمی یا با قراردادهای مدت معین کار می کنند. چنین قراردادهایی نه تنها امنیت شغلی آنها را به خطر می اندازد، بلکه دسترسی به حقوق قانونی مانند بیمه، مرخصی و مستمری را برای آنها دشوار می کند.

به گزارش تامین اجتماعی تسنیم یکی یکی از حقوق اساسی کارگران است، اما بسیاری از کارگران به ویژه در مشاغل غیررسمی از این حق محروم هستند. کارفرمایان به دلایل مختلفی از جمله کاهش هزینه یا نبود وقتی نظارت کافی وجود داشته باشد از بیمه کردن کارگران خودداری می کنند. این امر به ویژه در میان کارگران فصلی و روزمزد مشهود است.

یکی مشکل جدی دیگر پایین بودن دستمزدها نسبت به هزینه های زندگی است. حتی با افزایش سالانه حداقل دستمزد، قدرت خرید کارگران به دلیل تورم بالا تضعیف شده است. علاوه بر این، تاخیر در پرداخت حقوق، به ویژه در بخش دولتی و دولتی، فشار بر کارگران را بیشتر کرده است.

یکی یکی از عوامل بدتر شدن مشکلات، ضعف یا نبود اینها سازمانهای کاری مستقل هستند. در حالی که اتحادیه ها و انجمن ها می توانند نقش مهمی در دفاع از حقوق کارگران ایفا کنند، محدودیت های قانونی و ساختاری مانع از عملکرد موثر بسیاری از این نهادها شده است.

یکی مکان هایی که معمولاً کمتر از حقوق وزارت کار با مزایا پرداخت می کنند، مهدکودک ها و مطب های پزشک هستند. مهدکودک ها و مراکز پیش دبستانی و همچنین مراکز درمانی بدون توجه به بخشنامه های دستمزد حقوق و مزایای اجتماعی پرداخت می کنند.

حقوق کارگر – *35 درصد کارگران بدون هیچ مزایا فقط حقوق پایه دریافت می کنند

حمیدرضا امامقلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم در خصوص کارگرانی که مقرری بیکاری دریافت نمی کنند، اظهار داشت: متأسفانه شاهد هستیم که کارگرانی در جامعه هستند که از مزایای بیکاری برخوردارند. حداقل دستمزد قانونی را دریافت نمی کنند. در بهترین حالت، این کارمندان فقط حقوق اولیه دریافت می کنند و از مزایای دیگری برخوردار نیستند.

وی با بیان اینکه 96 درصد قراردادهای مدت دار موقت است، گفت: حدود 35 درصد از 96 درصد قراردادهای معین از مزایای استخدامی برخوردار نیستند.

بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور تصریح کرد: در شرایطی که کارفرمایان در تولید با کمبود حمایت دولتی مواجه هستند و مشکلات سرمایه ای دارند، اولین قدم در کاهش هزینه ها تعدیل نیروی کار است. مقامات دولتی می گویند کارگری که این مزایا را دریافت نمی کند باید به اداره کار شکایت کند. اما واقعا کدام کارمند شاکی است؟ آیا کارمند با قرارداد شفاهی می تواند شکایت کند؟ آیا کارمندی که طبق ماده 7 قانون کار به قرارداد او توجهی نمی شود و حتی یک نسخه از قرارداد خود را در مرکز کاریابی ندارد باید شکایت کند؟ آیا کارمندی که از ترس بیکاری و امنیت شغلی کار می کند باید شکایت کند؟ کارگری که هیچ دفاعی برای شکایت ندارد؟

امام قلی تبار با اشاره به نوسانات ارزی چند ماه اخیر گفت: طبق بررسی های اقتصادی طی چند ماه آینده شاهد تورم قابل توجه واحدهای تولیدی خواهیم بود. کارفرمایان این افزایش هزینه را در قیمت نهایی خود در نظر می گیرند. بنابراین لازم است حقوق و دستمزد به گونه ای تعیین شود که کارمند بتواند هزینه های عادی زندگی خود را تامین کند.

به گزارش تسنیم، برای بهبود وضعیت کارگران و کاهش مشکلات روابط کار، تقویت نظارت های قانونی، تثبیت قراردادهای کار و افزایش دستمزد متناسب با تورم و همچنین حمایت از تشکل های کارگری ضروری است. دولت باید با اعمال نظارت شدیدتر بر کارفرمایان، اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی را تضمین کند. علاوه بر این، جایگزینی قراردادهای ثابت با قراردادهای بلندمدت می تواند امنیت شغلی کارگران را افزایش دهد.

شرایط سختی که کارگران ایرانی با آن دست و پنجه نرم می کنند، نه تنها بر زندگی فردی آنها، بلکه بر اقتصاد کشور نیز تأثیر می گذارد. دولت، کارفرمایان و نهادهای مدنی باید برای حل مشکلات روابط کار و تضمین حقوق و مزایای کارگران با یکدیگر همکاری کنند. سرمایه گذاری در بهبود شرایط کار می تواند به توسعه پایدار و افزایش بهره وری اقتصاد ایران منجر شود.