به گزارش خبرگزاری بازتاب آنلاین به گزارش پایگاه اطلاع رسانی مرکز اسناد انقلاب اسلامی؛ چند سال پیش، چهار افسر ارشد سیا با مجموع بیش از 100 سال تجربه در چهار دهه دعوت شدند تا آشکارا درباره تجربیات خود به عنوان زنان در سیا صحبت کنند. متن این گفتگوها، بخشی از مجموعه ای از اسناد سیا که اخیراً از طبقه بندی خارج شده است، حاوی خاطرات طنز مشابه شخصیت مارگارت پگی اولسون است که در آن زن بودن به عنوان یک مزیت استفاده می شود، اما نه به شیوه کلیشه ای «وسوسه انگیز» جاسوسی. مارگارت پگی اولسون (به انگلیسی: Margaret Peggy Olson) یک شخصیت خیالی در سریال تلویزیونی «مردان دیوانه» AMC است که این نقش را الیزابت ماس بازی می کند و به عنوان شخصیت اصلی زن سریال معرفی می شود. در ابتدا، پگی منشی جان هام، دان دریپر، مدیر خلاق آژانس تبلیغاتی استرلینگ کوپر بود. او به زودی اشتیاق خود را برای نوشتن نسخه تبلیغاتی کشف کرد و به دلیل استعدادش او را شاگرد خود کرد. رشد پگی بخشی جدایی ناپذیر از سریال است و در هر فصل از My Fashion نقش کلیدی ایفا می کند.
در زیر به بررسی رفتار هوشیارانه زنان در سیا از طریق خاطرات جالب چند عضو زن آن سازمان می پردازیم:
مردیت (معاون وقت بخش اروپایی سیا)
در سال 1979 به عنوان یک زن قراردادی به همراه همسرش به سازمان پیوست. البته خانمی که سیا برای پشتیبانی اداری به خارج از کشور فرستاد. او به خاطر می‌آورد که مأموران مخفی اغلب هنگام لباس پوشیدن کفش‌ها و جوراب‌ها را نادیده می‌گرفتند تا با جمعیت ترکیب شوند. “این چیز نبود این هیچ وقت به ذهن شوهرم نمیرسه
پاتریشیا (افسر اطلاعات)
او در سال 1973 به این آژانس پیوست و زمانی که در سال 2004 بازنشسته شد، مدال افتخار سیا را به خاطر فعالیت های اطلاعاتی خود دریافت کرد. او گفت: «زنان خیلی بهتر می‌توانستند مراقبین را شناسایی کنند. او توضیح داد که حتی در فروشگاه ها نیز این موضوع وجود دارد، “زیرا مهمانداران نمی توانند خرید را به خوبی تقلید کنند.”
کارلا (افسر اطلاعات)
او در سال 1965 به سازمان سیا پیوست و تا زمان بازنشستگی در سال 2004 به عنوان معاون مدیر بخش آفریقا خدمت کرد. [او] او به زمانی اشاره کرد که افسران مرد سیا ادعا می کردند که زنان در جذب ماموران و جمع آوری اطلاعات موثر نیستند. او یک ماموریت موفقیت آمیز را به یاد آورد که این باور را رد کرد:
– هرگز مجبور نشدم مستقیماً از او بپرسم. نقش یک احمق را بازی کردم و مدام می گفتم: وای! چه جالب!… به من گفت: «من عاشق حرف زدن با تو هستم، چون تو خیلی باهوش نیستی» و من با چهره ای معصوم همانجا نشستم. در نهایت او همه چیز را به من گفت، از جمله نقشه بمب گذاری در سفارت [حذف‌شده] و او و گروهش را هنگام عبور از مرز دستگیر کردیم. فقط به این دلیل که زن بودم و ظاهراً خیلی باهوش نبودم، اطلاعات زیادی از او گرفتم.
سوزان، مامور ایرانی
مقاله ای بسیار جالب و قابل توجه درباره تجربیات فعالیت زنان در سیا، داستان یک زن ایرانی است که از زمان اشغال سفارت آمریکا در ایران، مامور اطلاعاتی سیا بوده است. سوزان که ایرانی الاصل است و به سازمان کمک کرد تا آموزش زبان را پس از بحران گروگان‌گیری در ایران و بار دیگر پس از 11 سپتامبر بهبود بخشد، گفت: «وقتی طعم تأثیری را که به عنوان یک افسر عملیات احساس کردم، احساس کردم، … که من اصرار داشتم که به نوعی دوم شد. وقتی او برای اولین مأموریت خود در خارج از کشور رفت، فشار برای جدایی تقریباً منجر به فروپاشی ازدواج او شد. وی افزود: اما برای اینکه بتوانیم امروز به عنوان یک مدیر عامل زن در این سازمان خدمت کنیم، هر کدام از ما باید فداکاری هایی را انجام می دادیم، اما برای ما این فداکاری ها با احساس گناه همراه بود: رها شدن همسر، ترک فرزندان و دست کشیدن از زندگی یک زن خانه دار. اکنون شرایط تغییر کرده است. اما حتی در حال حاضر، هر زنی که می‌خواهد به جایی که می‌خواهد برسد، باید باور داشته باشد که انتخاب‌هایی دارد و باید این انتخاب‌ها را انجام دهد.»
سیا و وضعیت مقامات زن و مرد
یک نظرسنجی داخلی در سال 1953 به نام Petticoat Panel نشان داد که در حالی که زنان 40 درصد از نیروی کار سیا در آن زمان را تشکیل می دادند، بهتر از میانگین 30 درصد نیروی کار ایالات متحده در کل، تنها یک پنجم از این زنان به سطح بالاتری دست یافتند. GS-7 در مقیاس دستمزد دولتی به دست آمد که تا GS-18 افزایش یافت. در مقابل، 70 درصد از مردان سیا بالاتر از GS-7 بودند و 10 درصد از آنها به GS-14 یا بالاتر دست یافته بودند. سطحی که هنوز هیچ زنی در آن زمان به آن نرسیده بود.
این در حالی بود که تنها چند سال قبل از آن، در طول جنگ جهانی دوم، زنان نقش های کلیدی را به عنوان افسران ارشد عملیات و تحلیلگران داده در دفتر خدمات استراتژیک (OSS)، پیشرو سیا، ایفا کردند. اما اگرچه مردان بیشتر مناصب پردرآمد را در سیا داشتند، 60 درصد از مشاغل تجزیه و تحلیل آماری این آژانس در اختیار زنان بود. لیندا مک کارتی، مورخ سیا و تحلیلگر سابق سیا می گوید که این تعجب آور نیست.
او در مصاحبه‌ای با «مادر جونز» گفت: «در طول جنگ جهانی دوم، وقتی نوبت به کار آماری می‌رسید، وزارت جنگ در مورد زنان بود نوعی کار، زیرا آنها در آن بهتر بودند. مک کارتی افزود که در آن زمان به طور کلی فرض بر این بود که مهارت های زنان در آمار، جغرافیا و رمزگشایی از غریزه مادری ناشی می شود. او می‌گوید: «آنها فکر می‌کردند برای بزرگ کردن بچه‌ها باید صبور بود و برای برنامه‌ریزی باید صبور بود، بنابراین این دو مشکل به نوعی به هم مرتبط بودند».
با این حال، مادر بودن به طور کلی یک امتیاز محسوب نمی شد. مدیران ارشد مرد عدم ارتقاء زنان در سیا را به این دلیل می دانند که “این افراد ازدواج می کنند و باردار می شوند و این نیازهای عملیاتی را برآورده نمی کند.” ریچارد هولمز، رئیس عملیات و مدیر سیا در سال 1966، توضیح داد که مافوق ها هنگام ارتقای زنان محاسبات ساده ای انجام می دادند. او گفت: “شما آنها را در نزدیکی GS-12 قرار می دهید و آنها ازدواج می کنند، نقل مکان می کنند یا اتفاق دیگری می افتد که هیچ کس نمی تواند آن را کنترل کند و آنها به سرعت عمل نمی کنند.” یکی از کارمندان مردی که برای این گزارش مصاحبه شده بود، صریح‌تر بود: «زنان به اندازه مردان مسئولیت مالی ندارند، زنان نباید در موقعیت‌های پردرآمد استخدام شوند، که این فرصت‌ها را از مردان سلب می‌کند.» وقتی مردان به کار نیاز دارند، زنان به هیچ وجه نباید در نیروی کار حضور داشته باشند.»
منبع: www.motherjones.com
۲۵۹