یکی یکی از سوالات متداول کارمندان این است که آیا سنوات به کارمندانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند تعمیم داده می شود؟ طبق قانون کار، کلیه کارگاه های مشمول قانون کار موظفند آخرین دستمزد ماهانه کارکنان خود را در پایان سال پرداخت کنند.
به گزارش تسنیم، شاید بسیاری از کارگران در طول سال به کارگاه های جدید نقل مکان کرده باشند. از طرفی بسیاری از افراد پس از چند ماه و قبل از اینکه سابقه کاری شان به یک سال برسد، کار خود را ترک می کنند. سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا حق سنوات را دارند؟ بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که اگر کارمندی یک سال کامل کار نکرده باشد یا کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، حق سنوات را ندارد. اگر شما یکی از این افراد هستید، باید بدانید که این تصور اشتباه است.
قانون سالها و مبنای سالها چیست؟
ارشدیت پاداش امضایی است که به کارکنانی که یک سال سابقه کار دارند داده می شود.
پایه ارشدیت مبلغی است که به دستمزد کارکنانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند اضافه می شود. علاوه بر افزایش انگیزه کارکنان، یکی این یکی از دلایل شکاف دستمزد کارگران با تجربه و کارگران جدید است. بنابراین پرداخت حقوق بازنشستگی برای کارفرمایان و کارمندان از اهمیت بالایی برخوردار است.
آیا به افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند مستمری پرداخت می شود؟
کلیه کارگران و کارمندانی که حداقل یک سال سابقه حرفه ای داشته باشند، مستمری دریافت می کنند. با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است به اشتباه فرض کنند که کارمندانی که کمتر از یک سال خدمت می کنند یا در طول سال ترک می کنند، شامل سابقه کار نمی شوند.
طبق فرمول سنوات، تمام کارکنان حق سنوات را دارند، اما میزان پرداختی به افرادی که یک سال کامل کار کرده اند با افرادی که در طول سال شغل خود را ترک کرده اند، متفاوت است. تمام حقوق بازنشستگی کارکنان باید توسط کارفرما پرداخت شود.
سنوات یک سال و کمتر از یک سال چگونه محاسبه می شود؟!
برای محاسبه سال های یک سال کامل و کمتر از یک سال از دو فرمول مختلف استفاده می شود. فرمول بازنشستگی به شرح زیر است:
365/ کارکرد حقوق بازنشستگی × حقوق اساسی در حکم = حقوق بازنشستگی
با استفاده از فرمول فوق، مستمری در پایان یک سال کاری معادل یک ماه حقوق پایه کارگران و کارمندان است. فرقی نمی کند یک سال کامل گذشته باشد یا چند ماه، کافی است به جای سال های کاری تعداد روزهای کاری سال گذشته را وارد کنید.
برای محاسبه سال های پایه که به حقوق ماهانه اضافه می شود، باید از فرمول زیر استفاده کنیم:
کار ماهانه x 30/ماهانه سالانه = مبنای سالانه
میزان پایه مستمری ماهیانه مانند حقوق پایه هر ساله توسط اداره کار تعیین می شود. طبق قانون کار، حداقل دستمزد روزانه کارگران شاغل در سال 1403، 2 میلیون و 388 هزار و 828 ریال است. بر اساس قانون کار اگر فردی تا پایان سال 1403 در کارگاه یا بنگاهی مشغول به کار شود، مستمری وی در پایان سال 71 میلیون و 661 هزار و 840 ریال خواهد بود.
چه کسی مسئول پرداخت حقوق بازنشستگان است؟
پرداخت حق بیمه سالانه بر عهده کدام کارگاه ها و کدام گروه از کارفرمایان است؟ طبق قانون کار کلیه کارگاه های مشمول قانون کار موظفند آخرین حقوق ماهانه کارکنان خود را در پایان سال پرداخت کنند. در این زمینه استثنایی وجود ندارد و کارفرمایان باید به این نکته مهم توجه کنند که پرداخت حقوق بازنشستگی همانند پرداخت حقوق یکی از وظایف اصلی آنهاست.
