به گفته مانیبان ، هر سال در پایان سال ، عید و پاداش کارگران نزدیک می شود یکی این یکی از مهمترین موضوعات برای جامعه کار و کارفرمایان است. عید مثل یکی حقوق قانونی کارگران برای حمایت از معیشت خانه و تقویت قدرت خرید آنها قرار دارد. قانون تصویب شده در این زمینه ، همه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار را مجبور به پرداخت کارگران خود کرده است.
طبق قانون ، کارگران باید حقوق خود را به عنوان تعطیلات برای یک سال کار دریافت کنند. البته نرخ نباید از حداقل دستمزد به مدت 7 روز تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد سال 2 ، حداقل و حداکثر عید امسال نیز تغییر کرده و از آمار سال گذشته افزایش یافته است.
در زیر جزئیات عید امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با داستان کامل کمتر از یک سال آمده است.
عید کارگران با کمتر از یک سال تاریخ چیست؟
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار می کنند نیز شایسته دریافت تعطیلات تا پایان سال هستند. میزان این کارگران با توجه به مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می شود. این بدان معناست که اگر یک کارگر فقط چند ماه در یک سال در این کارگاه کار کرده باشد ، عید وی با توجه به تعداد ماه های عملکرد وی محاسبه می شود.
فرمول عید کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
1. حداقل عید: (حقوق ماهانه ؛ تعداد ماههای کار) ؛
حداکثر عید: (حقوق ماهانه × تعداد ماههای کار) ؛
در این فرمول ، حقوق ماهانه دستمزدهای اساسی است که کارگر در طول ماه دریافت می کند.
به عنوان مثال ، اگر یک کارگر از سال 2 تنها شش ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده است ، حداقل حزب وی 2 میلیون و 6 هزار شات و حداکثر 1 میلیون و 6 هزار نفر خواهد بود.
علاوه بر این ، اگر عملکرد کارگر تنها از 6 ماه ، 2 میلیون و 6 هزار شات و حداکثر تعطیلات دریافت شده 2 میلیون و 6 هزار نفر باشد.
بنابراین ، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعال باشد ، کارفرما موظف است عید خود را متناسب با مدت زمان عمل بپردازد.
عید کارگران با یک سال تجربه چگونه است؟
برای کارگرانی که برای یک سال کامل در یک کارگاه کار کرده اند ، قانون عید را بر اساس حقوق روزانه 5 روزه خود محاسبه می کنند. البته این مبلغ نباید بیش از 2 روز حداقل دستمزد قانونی باشد.
فرمول محاسبه عید برای کارگران با سابقه کامل سال:
1. حداقل عید: 1 روز حقوق روزانه
2. حداکثر عید: 1 روز حقوق روزانه
در سال 2 ، حداقل دستمزد کارگران در 4000 تومن تأسیس شده است. با استفاده از این مبلغ ، عید کارگران با یک سال تجربه به شرح زیر محاسبه می شود:
حداقل عید: 1.5 ۲۰ = 1 میلیون و 6 هزار تومن
حداکثر عید: 1.5 ۲۰ = 1 میلیون و 6 هزار تومن
کارگران عید امسال چقدر دریافت می کنند؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بالاتر از حداقل دستمزد باشد ، نرخ آنها نمی تواند از حداقل دستمزد تجاوز کند (1 میلیون و 6 هزار نفر دریافت می کند).
طبق قانون کار ، کارفرمایان موظفند در پایان سال مالی ، عید سالانه و پاداش سالانه کارگران را دریافت کنند. سپرده اسکان در حساب شما. با این حال ، زمان دقیق پرداخت عید می تواند در کارگاه ها و شرکت ها متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان برای کاهش فشار مالی تا پایان سال و پشتیبانی از برنامه ریزی مالی کارگران. ماهها یا بعد از آن اسفند آنها پرداخت می کنند.
مقامات کار بر این باورند که پرداخت عید به موقع یا بعد از آن به دلیل عید می تواند به کارگران کمک کند تا شب عید را بپردازند و در پایان سال از احتقان بانکی خودداری کنند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند آنها عید را واریز می کنند.