به گزارش مانیبان به نقل از اکنگر، در صورت توافق کارگر و کارفرما برای همکاری با دستمزد ساعتی، در قرارداد آنها باید ساعات کار روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود.
دستمزد ساعتی چیست؟ حقوق کارگر برای ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرما باشد محاسبه و پرداخت خواهد شد.
در صورت توافق کارگر و کارفرما در مورد دستمزد ساعتی، در قرارداد آنها باید ساعات کار روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود.
در نظر داشته باشید که اگر روز کاری بیش از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته باشد، مابقی آن ساعات باید به عنوان اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.
در این نوع قراردادها و طبق قوانین کار، علاوه بر حقوق ثابت، کارگر باید از کلیه مزایای مصوب شورای عالی برخوردار شود. این مزایا عبارتند از:
همچنین طبق قانون کار در این نوع قراردادها، کارگر مشمول پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی می شود. بنابراین به ازای هر 8 ساعت کاری یک روز سابقه بیمه محسوب می شوید.
اضافه کاری چقدر است؟
دستمزد ساعتی 1403 برای هر ساعت کار عادی معادل 289674 ریال می باشد. طبق قانون کار، حقوق برای هر ساعت اضافه معادل 1.4 حقوق پایه است. بنابراین با توجه به دستمزد ساعتی وزارت کار برای دستمزد پایه، میزان اضافه کاری معادل 456 هزار و 237 ریال است. طبق قانون کار، هر ساعت اضافه کاری دریافتی حداقل دستمزد وزارت کار معادل این عدد است. اگر فردی درآمد بیشتری داشته باشد باید دستمزد ساعتی خود را محاسبه کرده و 40 درصد به عدد بدست آمده اضافه کند.
قیمت هر ساعت اضافه بیشتر از حقوق روز عادی است زیرا کارگر موظف به انجام آن نیست و تنها روز اجباری وی طبق قوانین کار و تامین اجتماعی همان 44 ساعت در هفته است. همچنین در مورد حق بیمه نیز باید گفت اضافه کاری در سوابق کارگران لحاظ نمی شود.
حقوق کار پاره وقت 1403.
در قرارداد حقوق پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی بر اساس روز کاری کارگر محاسبه و پرداخت می شود. مثلا او:
طبق قانون کار پاره وقت هزار و 403 کارگر 30 ساعت در هفته مشغول به کار بوده اند و حقوق و مزایای پایه باید معادل 2/3 حقوق و مزایای کارگران تمام وقت باشد. پس برای محاسبه حقوق پاره وقت 1403 کافیست میزان حضور در گروه را در نظر بگیرید و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید.
در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه نیز به همان صورت انجام می شود که حق بیمه 2.3 ماهه یعنی 20 روز در ماه پرداخت می شود.