به گزارش مانیبان، با نزدیک شدن به پایان سال موضوع پرداخت عیدی و پاداش کارگران و کارمندان مطرح می شود. یکی به یکی از مهم ترین دغدغه های جامعه کارگری و تجاری تبدیل شده است. طبق قوانین کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران خود پرداخت کنند.
بر اساس ماده ۷۵ قانون کار میزان مرخصی کارگران معادل دو برابر حقوق پایه ماهانه و حداکثر سه برابر حداقل مزد است. این مبلغ باید قبل از پایان سال پرداخت شود و به کلیه کارگران رسمی و غیر رسمی تعلق می گیرد.
تسنیم نوشت: در شرایط فعلی اقتصادی برخی کارفرمایان اعلام کرده اند که به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمد در پرداخت به موقع عیدی با مشکل مواجه هستند. از سوی دیگر جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینه های زندگی نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواسته است با برنامه ریزی مناسب پرداخت عیدی و پاداش کارگران را در اولویت قرار دهند. این وزارتخانه همچنین اعلام کرده است که در صورت تأخیر یا عدم پرداخت عیدی کارگران می توانند از طریق هیأت های حل اختلاف شکایت کنند.
کارشناسان اقتصادی توصیه می کنند کارفرمایان ضمن مدیریت بهینه منابع مالی، شرایط پرداخت عیدی را نیز ارائه دهند. از سوی دیگر، کارگران نیز می توانند مشکلات احتمالی را با گفتگو و تعامل سازنده کاهش دهند. در نهایت پرداخت به موقع عیدی نه تنها به بهبود معیشت کارگران کمک می کند، بلکه می تواند باعث افزایش رضایت شغلی و بهره وری در محیط کار شود.
عیدی پاداش سالانه ای است که به کارگران و کارمندان مشمول قوانین کار در ایران پرداخت می شود. این مبلغ اختصاصی برای ایام پایانی سال و استقبال از سال جدید است و از اهمیت ویژه ای برای برنامه ریزی مالی خانوار برخوردار است.
مرخصی کارگران و میزان دقیق آن در پایان هر سال طبق مصوبات شورای عالی کار اعلام می شود. طبق قانون کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین حقوق خود را به عنوان مرخصی و پاداش یک سال کار پرداخت کنند. مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر 21 میلیون و 500 هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
پاداش مرخصی و پایان سال نیز شامل کارگرانی می شود که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند. عیدی 1403 این کارگران بر اساس ساعات کار در کارگاه تعیین می شود. در این صورت حقوق ماهانه کارگر در تعداد ماه های کار ضرب و در نهایت بر 12 تقسیم می شود.
زمان دقیقی برای پرداخت عیدی کارگران وجود ندارد اما طبق عرف کارفرمایان معمولا در دو ماه آخر سال و حداکثر تا پایان اسفند عیدی پرداخت می کنند. عیدی جزو مزایای غیر مستمر محسوب می شود و مشمول کسر بیمه و مالیات می باشد. البته تا سقف معینی از مالیات معاف است.
هر چند میزان عیدی کارکنان دولتی هم مشخص است. اما نکته جالب این است که برای تعیین میزان و مدت عیدی کارکنان باید جلسه هیات مدیره تشکیل شود. سال گذشته این نشست در پانزدهم بهمن ماه برگزار شد. امسال این نشست در بهمن ماه باید جشن گرفته شود کارمندان و بازنشستگان باید حداقل تا ترم دوم. بهمن یک ماه صبر کنید تا عیدی بگیرید.
اگرچه طبق قانون، کارگران باید به تعداد روزهای کار از عیدی و مستمری برخوردار شوند، اما هستند کارگرانی که عیدی را بدون دریافت عیدی و مستمری و گاهی با حقوق دیرکرد می گذرانند. کارگرانی که طبق قانون کار قرارداد خاصی ندارند، عموماً از مستمری بهره مند نمی شوند، زیرا کارفرمایان با هدف اجتناب از بیمه کار، عدم پرداخت مستمری و پرداخت کمتر، قراردادهای کاری در چارچوب قانون کار منعقد نمی کنند. عید
اگرچه طبق قانون کارگران با توجه به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند عیدی دریافت می کنند و میزان عیدی و پاداش پایان سال بسته به مدت قرارداد و کار آن متفاوت است، اما کارگرانی هستند که در واحدهای مختلف به دلایل مختلف از این حق محروم هستند.
علاوه بر عدم تمدید قرارداد برخی از کارگران، کارگرانی نیز هستند که طبق قانون کار مرخصی دریافت نمی کنند. یعنی حداقل عیدی که می گیرند بسیار کمتر از مبلغ قانونی تعیین شده برایشان است. این مشکل از آنجا ناشی می شود که اکثر کارگران شاغل در کارگاه های کوچک از مزایای قانونی بهره مند نیستند و فقط حقوق پایه دریافت می کنند و در بهترین حالت در پایان سال کارفرما مبلغ بسیار کمتری را به عیدی مقرر پرداخت می کند. . مبلغ مسئولیت از بین می رود و کارگر بیچاره از ترس بیکاری شکایت قضایی نمی کند و به همین مبلغ ناچیز اکتفا می کند و به استقبال عیدی می رود که باز هم مانند سال های گذشته با عقب ماندگی درآمد و عدم تعادل درآمد. هزینه ها آغاز خواهد شد.