به گفته مانیبان ، بسیاری از کارگران در بخش های مختلف اقتصادی همیشه از عدم توجه و نظارت بازرسان تأمین اجتماعی ابراز نارضایتی کرده اند. این امر باعث شده است كه برخی از كارفرمایان از اطمینان از كارگران خودداری كنند یا حتی سوابق خود را از ناعادلانه رد كنند.
براساس گزارش ها ، در برخی از کارگاه ها و شرکت ها ، کارگران کشف کرده اند که سوابق بیمه آنها به دلایل مختلف توسط سازمان تأمین اجتماعی به طور کامل ثبت نشده و یا رد نشده است. با این حال ، طبق قوانین ، بازرسان اجتماعی موظفند بیمه کارگران را بررسی کنند و از تخلفات کارفرما جلوگیری کنند.
یکی کارگاه یک کارگاه تولیدی در تهران گفت: “من سالها در این کارگاه کار کرده ام ، اما وقتی سابقه بیمه دریافت کردم ، فهمیدم که فقط نیمی از بیمه من رد شده است.” من این را دنبال کردم ، اما کارفرما گفت که بازرسان تأمین اجتماعی از کارگاه بازدید کرده اند و این مشکلی نبود!
این مشکل در چندین بخش از جمله صنایع ساخت و ساز ، تولید و خدمات یافت می شود. برخی از کارگران حتی از فشار کارفرمایان برای امضای برگها برای عدم درخواست بیمه ، خبر داده اند و این نشانگر ضعف نظارت است.
سایر مشکلات موجود در زمینه بیمه نیز ناشی از این واقعیت است که برخی از کارگران در خارج از کارگاه کار می کنند ، وقتی بازرس تأمین اجتماعی به کارگاه می آید ، کارگر در محیط زیست حضور نداشت. همین امر باعث شد او مطمئن شود.
نظارت بر برخی از شاخه های تأمین اجتماعی نشان می دهد که بسیاری از بازرسان به کارگاه های آموزشی نمی روند یا به دلیل حجم زیاد موارد مجاز به تجزیه و تحلیل نیستند. برخی از کارگران همچنین اعلام کرده اند که شکایات آنها به پایان نرسیده است و کارفرمایان همچنان از بیمه بهره مند می شوند.
کارشناسان معتقدند برای حل این مشکل ، تأمین اجتماعی باید نظارت خود را افزایش داده و به شکایات کارگران الکترونیکی و بلافاصله اجازه دهد. همچنین لازم است با کارفرمایانی که از اطمینان از کارگران خود امتناع می ورزند ، برخورد کنیم.
با توجه به دستورالعمل جدید سازمان تأمین اجتماعی ، اگر کارگر به دلیل ماهیت کار خود و نوع کارگاه در زمان بازرسی در محل کار حضور نداشته باشد ، نباید از عدم امکان بازرسان اجتناب کرد که وی قبول می کند لیست بیمه شما ، مشروط بر اینکه شواهد نشان دهنده رابطه اشتغال است.
با توجه به افزایش مشکلات بیمه کارگران و کاهش اثربخشی بازرسی های تأمین اجتماعی ، لازم است اقدامات جدی تری برای جلوگیری از حقوق کارگران انجام شود. در غیر این صورت ، این فرایند می تواند نارضایتی را افزایش داده و ایمنی شغلی را کاهش دهد.