به گزارش مانیبان؛ پس از ماه ها، فرمول تناسب حداقل مستمری بگیران و سایر سطوح اعلام شد. به گفته محمد اسدی، رئیس شورای عالی کارگران بازنشسته کشور، در نهایت مقرر شد به بازنشستگان 10 درصد حداقل دستمزد متناسب با سنوات پرداختی بیمه پرداخت شود. همچنین برای بازنشستگان سایر رده ها که میزان تناسب آنها کمتر از 10 درصد حداقل دستمزد یعنی کمتر از 716 هزار تومان است، مقرر شد 10 درصد حداقل دستمزد بازگردانده شود.
وی همچنین توضیح داد: کارگران حداقل دستمزد 10 درصد افزایش یافتند که اصلا در مجلس پیش بینی نشده بود. همچنین برای افرادی که حداقل ها را رعایت می کنند و افزایش مستمری آنها کمتر و حدود 400 هزار تومان است، اکنون مبلغ به 716 هزار تومان بازیابی می شود. از دست کارگران گرفته شد!
عباسعلی سلطانی نیا (رئیس اتحادیه عالی بازنشستگان مشمول قانون تامین اجتماعی) درباره اجرای تناسب حقوق می گوید: لزوم اجرای تناسب در واقع نتیجه عدم تعیین مستمری طبق ماده 96 قانون تامین اجتماعی است. قانون. قانون امنیت بر اساس این ماده «سازمان موظف است در فواصل زمانی نه کمتر از یک بار در سال، با احتساب افزایش بهای تمام شده زندگی، مبلغ کلیه مستمری های بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و کل بازماندگان را با تصویب قانون افزایش دهد. شورای وزیران». این قانون سال ها اجرا نشد و متأسفانه حقوق بازنشستگان طبق مصوبات شورای عالی کار تعیین شد که به جایی رسیدیم که حقوق بازنشستگی فعلی کفاف حداقل هزینه های زندگی را نمی دهد از نرخ تورم
سلطانی نیا گفت: همچنین رویه اشتباهی که در این سال ها اجرا کردند افزایش تدریجی حقوق ها بود. بنابراین ضریب عددی ترمیم حقوق بازنشستگان در سایر سطوح بسیار کمتر از ضریب عددی افزایش حقوق حداقل دستمزد کارگران بود. این روش تعیین حقوق بازنشستگان در سایر سطوح غیرمنصفانه بوده و منجر به نادیده گرفته شدن مبلغ پرداختی بیمه در دوران اشتغال می شود. مستمری باید بر اساس میزان پرداختی بیمه و مشارکت افراد تعیین شود، اما این اهمیت نادیده گرفته می شود زیرا حقوق در سایر سطوح کمتر تعیین می شود.
وی افزود: از 16 سال قبل تا کنون که مستمری بر اساس مصوبه قانونی شورای عالی کار تعیین می شود، بر اساس شاخص نرخ تورم بانک مرکزی، تاخیر حقوقی نسبت به نرخ تورم برای کارگران شاغل. حداقل دستمزد تقریباً 60٪ و برای سایر سطوح از 15٪ تا تقریباً 110٪ است. و این تاخیر با تناسب آن با این فرمول ها جبران نخواهد شد. علت این امر رعایت مصوبات شورای عالی کار برای تعیین حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی است و اساساً احیاء و افزایش حقوق بازنشستگان باید طبق ماده 96 قانون تامین اجتماعی انجام شود.
سلطانی کیا گفت: برای ترمیم مستمری بازنشستگان ابتدا باید این تاخیر 16 ساله جبران شود و سپس دستمزد برای هر دو گروه به حداقل و سایر سطوح طبق ماده 96 قانون تامین اجتماعی افزایش یابد. این امر باعث بهبود معیشت بازنشستگان می شود. این روش اعاده حقوق تأخیر چندین ساله را جبران نمی کند.
وی در پایان گفت: باید مصوبه تناسب را اصلاح کنیم و 90 درصد را حذف و 100 درصد یا (به همان نسبت) یا (برابر) جایگزین کنیم و این مصوبه شامل همه بازنشستگان شود.