بر اساس این خبر، افزایش تعداد و رقم حقوق در دستور کار امروز شورای عالی کار نیست، اما در جلسه امروز وضعیت شرکت های تولیدی و خدماتی از نظر قدرت پرداختی بررسی شد.
به گزارش مانیبان، با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال و ماه های حساس تعیین حقوق کارگران، دیروز احمد میدری; وزیر کار از برگزاری اولین جلسه شورای عالی کار در روز سه شنبه با حضور در کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد و گفت: آنچه در جلسه روز سه شنبه شورا و در جلسات آتی آن دنبال می کنیم حفظ قدرت خرید است. کارگری که به این ترتیب با کاهش قدرت خرید کارگران با وضعیت تورمی مواجه نشویم و از سوی دیگر به اشتغال غیررسمی و کاهش اشتغال رسمی دامن نزنیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرده است: سازوکاری که در سال های گذشته در شورا حاکم بود این است که ابعاد مختلف مشکل بررسی شد و در نهایت سرعت توافقی حاصل شد و جدایی بین کارگران صنایع مختلف صورت نگرفت. بنابراین، ما با همان مشکلات معمول روبرو هستیم: افزایش دستمزد بالاتر از حد معمول منجر به اشتغال غیررسمی یا افزایش بیکاری می شود و کارگران از تورم کمتر رنج می برند.
اشاره وزیر کار به اینکه باید قدرت خرید کارگران را حفظ کنیم و از اشتغال غیررسمی پرهیز کنیم، سیاست درستی است.
البته در سال های اخیر دیده شده که یکی یکی از استدلال های مدیران دولتی برای تعیین حداقل دستمزد کارگران این است که اگر درصد افزایش زیاد باشد بر نرخ تورم تاثیر می گذارد و آن را نیز افزایش می دهد و بهانه دیگر این است که افزایش دستمزد باعث اخراج کارگران می شود. نظریه اخراج کارگران برای افزایش حقوق از نظر علمی و منطقی غیرقابل قبول است.
طبق ماده 41 قانون کار (حقوق، حقوق، مزایا و مرخصی کارگران باید بر اساس نرخ تورم واقعی کشور محاسبه شود). این قانون همچنین توصیه های دیگری در خصوص پرداخت حداقل دستمزد توسط کارفرما بدون توجه به نرخ تورم دارد. بر اساس این ماده، حقوق کارگران باید بر اساس ویژگی های جسمی و روحی و ویژگی های شغل تعیین شود. همچنین کارفرمایان موظفند در ازای ساعات کاری معینی به هیچ کارگری کمتر از حداقل دستمزد پرداخت نکنند. اما این ماده هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و همین موضوع باعث نگرانی کارگران شده است.
در سال های اخیر بی ثباتی نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون شده است. واقعیت این است که برخی از قوانین کار از شفافیت و کارایی لازم برخوردار نیستند و برخی دیگر به دلیل مشکلات ساختاری اقتصاد کشور به درستی اجرا نمی شوند. ماده 41 قانون کار نیز از جمله قوانینی است که به دلیل بی انگیزگی دولت ها و سیاست گذاران برای احقاق حقوق کارگران به خوبی اجرا نمی شود.
آرمان حاجیان فرد، کارشناس اقتصادی معتقد است: در مورد کمیت و کیفیت کارگران ایرانی نظرات متفاوتی وجود دارد، اما اگر انصاف در پرداخت ها و نظام عادلانه مبتنی بر واقعیت تورمی جامعه اعمال شود، نباید این اتفاق بیفتد که برخی لاس درآمدها سازمانها و شرکتهای مولد میتوانند با توجه به شرایط اقتصادی، حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران خود را به اندازه کافی پرداخت کنند، در حالی که سایر سازمانها، بانکها و شرکتهای خصوصی به دلیل تورم بالا در کشور نمیتوانند حقوق ایدهآل پرداخت کنند. مسلماً در صورت پرداخت دستمزد مناسب، همه جوانان و جویندگان کار حاضر به انجام کارهای سخت و کمرشکن خواهند شد.
به گفته این کارشناس اقتصادی، وقتی صحبت از پرداخت عادلانه دستمزد به شرکت ها می شود، این نظریه که در صورت افزایش دستمزد کارگران، کارفرمایان کارگران مازاد را اخراج می کنند، فاقد اعتبار علمی است. در واقع اگر این اتفاق بیفتد شاهد افزایش بهره وری و کیفیت تولید و خدمات خواهیم بود. افراد توانمندتر و آگاه تر در مشاغل خود باقی خواهند ماند و این افراد به رشد مستمر و بهبود تولید کمک خواهند کرد.
وی تصریح کرد: از سوی دیگر در صورت اخراج اتباع خارجی که اغلب مشاغل سخت با حداقل دستمزد را دارند، افرادی با کیفیت عملکرد پایین تر در این مشاغل به کار گرفته می شوند. در صورت پرداخت دستمزدهای متناسب، جوانان ایرانی همچنان می توانند چرخ تولید و مشاغل سخت و طاقت فرسا را بچرخانند و به رشد تولید و اقتصاد کشور کمک کنند.
حاجیان فرد گفت: با این حال تا زمانی که قوانین جاری در حوزه حقوق و دستمزد رعایت نشود و عزم جدی دولت برای توزیع عادلانه ثروت و رعایت عدالت در پرداخت به کارگران و کارمندان، روند قهقرایی وضعیت معیشتی این گروه از کارگران را طی کند. (که حدود 15 میلیون نفر هستند و خانواده های آنها 80 درصد جمعیت کشور را تشکیل می دهند).
به دعوت معاونت روابط کار، اعضای کمیته مشاوران و ناظران تعیین و وضعیت شرکت های تولیدی و خدماتی از نظر قدرت پرداخت بررسی می شود. بررسی جلسات گذشته شورا و سایر موارد در جلسه امروز شورای عالی کار مورد بررسی قرار می گیرد. این بدان معناست که حقوق و دستمزد مستقیماً در دستور کار اصلی جلسه شورا قرار ندارد، اما به گفته اعضای شورای عالی، توانایی شرکت ها در پرداخت حقوق بررسی می شود. یکی یکی از زمینه های ورود به جلسات پولی است.
در سال های اخیر موارد مختلف و ابعاد متعدد در حوزه حقوق کارگران در جلسات اولیه مورد بررسی قرار گرفت و در روزهای پایانی سال تعداد و رقم حقوق مورد بررسی قرار گرفت.
در مجموع افزایش دستمزد یکی موضوع مهم اقتصادی است که می تواند تاثیرات زیادی بر تورم داشته باشد. در حالی که افزایش دستمزد و حقوق منجر به ارتقای قدرت خرید و رفاه اقتصادی کارگران می شود، این اقدام در صورت عدم مدیریت صحیح می تواند منجر به رشد تورم و کاهش ارزش ارز شود.
یکی یکی از مهم ترین عوامل تورم، رشد تقاضا در بازار است. وقتی دستمزدها افزایش می یابد، قدرت خرید مردم نیز افزایش می یابد و تمایل بیشتری به خرید کالا و خدمات دارند. اگر این افزایش تقاضا با رشد تولید همراه نباشد، تعادل بین عرضه و تقاضا تغییر کرده و قیمت ها افزایش می یابد. به همین دلیل، رشد دستمزد به تنهایی نمی تواند یک سیاست پایدار برای بهبود رفاه عمومی باشد.
از سوی دیگر، افزایش دستمزدها هزینه های تولید را برای کارفرمایان افزایش می دهد. این می تواند قیمت کالاها و خدمات را افزایش دهد، زیرا تولیدکنندگان و ارائه دهندگان خدمات قیمت ها را برای جبران هزینه های بالاتر افزایش می دهند. در چنین شرایطی، رشد دستمزدها به طور غیرمستقیم به فشارهای تورمی دامن می زند.
با این حال، همه افزایش دستمزدها لزوماً منجر به تورم نمی شود. اگر رشد دستمزد با افزایش بهره وری نیروی کار همراه باشد، می توان از تورم جلوگیری کرد. بهره وری بالاتر به معنای تولید کالاها و خدمات بیشتر با هزینه های ثابت است که می تواند اثرات تورمی افزایش دستمزد را جبران کند.
برای جلوگیری از تأثیر منفی افزایش دستمزدها بر تورم، مسئولان باید اقدامات هوشمندانه ای انجام دهند. ارتقای بهره وری اقتصاد، حمایت از تولید ملی، کنترل نقدینگی و تعیین منطقی افزایش حقوق از جمله راهکارهایی است که می تواند این چالش را برطرف کند.
در نهایت، رابطه دستمزد و تورم یک معادله چند وجهی است که نیازمند تعادل بین حمایت از نیروی کار و حفظ ثبات اقتصادی است. اگرچه افزایش حقوق برای ارتقای کیفیت زندگی ضروری است، اما این اقدام باید با سیاست های مکملی همراه باشد که از اثرات منفی آن بر اقتصاد جلوگیری کند.