به گزارش بازتاب آنلاین به نقل از ایلنا، ملاک تعیین حقوق بازنشستگی شما در سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی تعیین 5 سال آخر خدمت از نکات مهم برنامه پیشنهادی دولت به عنوان هفتمین دوره بود. لایحه طرح توسعه که توسط مجلس رد شد و همان دو سال گذشته به عنوان معیار تعیین مستمری طبق روال قبلی حفظ شد. مخالفان طرح دولت و سازمان تامین اجتماعی معتقد بودند که اگر ملاک 5 ساله باشد به دلیل تورم، میزان مستمری به شدت کاهش می یابد و بازنشستگان از نظر معیشتی دچار مشکل می شوند و دولت و تامین اجتماعی از سوی دیگر در حوزه تعیین درآمد مردم با تخلفات گسترده مواجه خواهد شد. دو سال گذشته با تبانی مدیر کارگاه و کارگران همراه بود.
راحله سادات حسینی (معاون مشاور بیمه ای سازمان تامین اجتماعی) در بررسی این چالش گفت: بند مربوط به ملاک قرار گرفتن پنج سال گذشته به دلیل تورم و کاهش ارزش مستمری ثابت در مجلس رد شد. بر اساس پنج سال در نتیجه کاهش ارزش پول. با این حال، محاسبات اکچوئری و بیمه، محاسباتی هستند که در سراسر جهان برای تعیین نرخ مستمری استفاده می شوند. اما با توجه به مشکل تورم در اقتصاد ایران، محاسبات اکچوئری به تنهایی نمی تواند پاسخگوی محاسبات میزان مستمری مردم باشد.
وی افزود: پس از اپیدمی کرونا در ایران، شاخص هایی مانند امید به زندگی در کشور اندکی تغییر کرده است. موضوعاتی مانند تورم، رشد اقتصادی و جزئیات دیگری مانند این تغییرات امید به زندگی باعث شد مجلس 2 سال گذشته را ملاک پرداخت حقوق بازنشستگان قرار دهد.
در برخی موارد، وقتی به لیست های بیمه مغازه ها نگاه می کنیم، متوجه می شویم که یک شغل ساده کارگری برای یک فرد 20 سال است که رد شده است. سوال ما این است که یک نفر در یک کارگاه مجتمع چند سال باید به درجه «کارگر درجه 2»، «کارگر درجه یک» و «کارگر ارشد» برسد؟ آیا می توان بیش از 20 سال در یک کارگاه فنی تعداد زیادی کارگر ساده داشت؟
مشاور معاون بیمه ای تامین اجتماعی با تشریح راهکار موجود در برابر کارفرمایان متخلف که در دو سال اخیر به صورت تبانی دستمزد و حق بیمه مردم را افزایش داده اند، تصریح کرد: اصطلاحی در خود تامین اجتماعی وجود دارد که به آن می گوییم “رشد غیرمعمول حقوق”. ما می گوییم در تحقیقات ما از طریق سیستم های ناظر هوشمند، اگر فردی افزایش غیرعادی حقوق داشته باشد، بازرسی از کارگاه انجام می شود، هیچ تفاوتی بین سازمان های دولتی و خصوصی در این زمینه وجود ندارد. به طور ناگهانی افزایش حقوق داشته اند و بر اساس چه معیاری دلایل افزایش حقوق یا تغییر عنوان فرد در سال های گذشته به مرور زمان افزایش نیافته است.
حسینی ادامه داد: زمانی می بینید که در سال های اخیر باید درآمد و حقوق یک فرد افزایش می یافت و افزایش حقوق طبیعی است اما در بسیاری از مواقع تغییر شغل و حقوق ناگهانی مضحک است. و نتیجه تبانی: سازمان تامین اجتماعی و اساسا همه صندوق های بازنشستگی متضرر می شوند.
وی تصریح کرد: بخش مهمی از حقوق های اعلامی به تامین اجتماعی دروغ یا نادرست است. زیرا بسیاری از افراد ردیف حقوق را به عنوان حداقل دستمزد رد می کنند. در برخی موارد، وقتی به لیست های بیمه مغازه ها نگاه می کنیم، متوجه می شویم که یک شغل ساده کارگری برای یک فرد 20 سال است که رد شده است. سوال ما این است که یک نفر در یک کارگاه مجتمع چند سال باید به درجه «کارگر درجه 2»، «کارگر درجه یک» و «کارگر ارشد» برسد؟ آیا می توان بیش از 20 سال در یک کارگاه فنی تعداد زیادی کارگر ساده داشت؟
این کارشناس بیمه تاکید کرد: از آنجایی که در گذشته نظارت کافی در این زمینه وجود نداشت فرهنگ سازی همسو با صندوق های تامین اجتماعی در بین کارگران نهادینه نشده است به همین دلیل شاهد تخلفاتی از این دست هستیم. باید بپذیریم که یک ناظر و یک بازرس نمی توانند همه چیز را به زور از بیرون تحمیل کنند و کارگران باید از منافع بلندمدت خود که در نتیجه این تبانی ها از بین می رود آگاه باشند. در برخی موارد تخلف مشاهده کردیم که متأسفانه خود کارگران پیشقدم شدند و به کارفرما اعلام کردند که مستمری خود را افزایش دهد که در دو سال اخیر من خودم حق بیمه بیشتری پرداخت می کنم بنابراین از حق بیمه بیشتر محروم می شوم. . حقوق در دو سال گذشته گاهی در دو سه کارگاه از دریافت حقوق بالا محروم می شود تا بتواند حق بیمه بگیرد و در نهایت با حقوق بالا بازنشسته شود. در برخی کارگاه ها این مشکلات را داریم و باید با بازرسی به این موارد بیشتر رسیدگی شود.
حسینی گفت: معتقدم برخی پرونده های پیچیده اصلاحی نباید در برنامه پنج ساله موقت گنجانده شود و تصمیمات بلندمدت در سطح قانونگذاری اتخاذ شود. با این حال، تصمیم گیری در حوزه بیمه و قوانین تامین اجتماعی نباید عجله داشته باشد.
وی با بیان اینکه «سازمان تأمین اجتماعی در دو سال آخر کار افراد، جایگاه و جایگاه آنها نیست، بلکه میزان حق بیمه پرداختی در آن دو سال آخر کار است»، گفت: ممکن است در یک سازمان یا سازمان که اگر اضافه کار در حق بیمه منعکس شده باشد و فرد متولی مجموعه نباشد ولی به دلیل حجم کاری بیش از مدیر دریافت کند در این صورت مستمری محاسبه شده برای شخص مورد نظر (حتی اگر دارای عنوان شغلی پایین تر) همچنین می تواند مدیر مجموعه باشد. بنابراین ملاک ما برای تعیین مستمری «مقام» یا «مقام» فرد نیست.
مشاور معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی درباره بازنشستگان با مستمری بالا گفت: حداکثر مبلغی که در محاسبه بیمه و مستمری در نظر می گیریم تنها ۷ برابر حداقل دستمزد است و هیچکس نمی تواند بیش از این مستمری بگیرد. هفت بار. سقف پرداخت حق بیمه هر چه باشد، با همان معیار بازنشستگی اعمال می شود. یعنی به عنوان قضات، اساتید دانشگاه و جانبازان که بدون در نظر گرفتن مبلغی که بدون سقف دریافت می کنند از مستمری محروم نمی شوند. از آنجایی که بازنشستگی سقف دارد، اگر فردی با سقف حقوقی در سال جاری بازنشسته شود، حقوق آن فرد در سال آینده «سقف» محسوب نمی شود. و به همین ترتیب هر سال به سمت پایین می رود.
وی در پاسخ به سوالی با موضوع: آیا با ملاک قرار دادن میانگین تمامی سنوات پرداخت حق بیمه و به روز رسانی، نمی توان تعارض منافع موجود که منجر به تبانی می شود در رد افزایش دستمزد اسمی رفع کرد. ارزش ریالی آن؟ در سال گذشته؟» پاسخ داد: این پیشنهاد اساساً بد نیست، اما شرط عملی آن است که حق بیمه واقعی توسط مدیر و کارفرما پرداخت شود. یکی از مشکلات اساسی ما در صندوق تامین اجتماعی عدم واریز حق بیمه و دستمزد واقعی است. در بیشتر موارد حقوق یک فرد بیش از آن چیزی است که از حق بیمه کسر می شود. با توجه به این تعارض و عدم رعایت، این پیشنهاد در شرایط فعلی در عمل به ضرر کارگر تمام می شود، زیرا در بسیاری از موارد کارگران 30 سال از حق بیمه محروم شده اند و حق بیمه نادرست بدون در نظر گرفتن رشد حرفه ای فرد پرداخت شده است. . اگر روزی بخواهیم میانگین کل سال ها را محاسبه کنیم، کارگر در این شرایط خیلی متضرر می شود. موضوع ضوابط سنوات پایانی نیز مطرح شد زیرا کارفرمایان می توانند در سال پایانی نسبت به سپرده گذاری خود تجدید نظر کنند. مشکل اینجاست که تعارض لیست های بیمه با حقوق واقعی مردم، تغییر روش محاسبه مستمری را غیرممکن می کند.