به گفته مانیبان ، یک فعال کارگر گفت: هرچه حقوق کمتری داشته باشد ، آسیب بیشتری نیز بیشتر می شود. بسیاری از کارگران نیز به یک کار دوم و سوم متوسل شده اند. به عنوان مثال ، آنها به مدت 7 روز در پارس جنوبی کار می کنند و در 7 روز به کار دیگری می روند. برخی از کارگران حتی در همان شش روز شغل دوم دارند و در شب در کارگاه دیگری کار می کنند.
سال گذشته ، نمایندگان کارگران عالی شورای کار ، آخرین جلسه حقوق و دستمزد را ترک کردند و قطعنامه حقوق را امضا نکردند ، نارضایتی خود را از تصمیم نهایی شورا اعلام کردند. نمایندگان کارگران معتقد بودند که سال گذشته در شورای عالی کار اتفاق افتاده است نبود و تصمیم دولت این بود که با سرکوب حقوق کارگران ادامه یابد. در همان سال ، کمپین به نام حداقل دستمزد 5 میلیون برداشت و بسیاری از کارگران آن را امضا کردند ، اما در پایان ، حداقل دستمزد با افزایش 5 درصدی برای یک فرد متاهل با کودک افزایش یافته و به 1.5 میلیون نفر رسیده است. رقمی که دور از نرخ تورم رسمی و حداقل سبد زندگی بود.
اما آیا امسال حقوق کارگران نیز سرکوب خواهد کرد؟ مذاکرات حقوق و دستمزد هنوز به طور رسمی آغاز نشده است ، و فقط سبد معیشت با نرخ 1 میلیون و 6 هزار تومن تأسیس شده است ، که این یک انتقاد بزرگ است و فعالان کارگران اعلام کرده اند که انتظار می رود چهره های تورمی را در نظر بگیرند. بهمن ماه این نرخ اصلاح شده است که هنوز اتفاق نیفتاده است.
افزایش حقوق با توجه به نرخ تورم یکی او یکی از شعارهای انتخاباتی رئیس جمهور بود. شعاری که البته بسیار مینیمالیستی است ، و اگر اتفاقی برای بهبود وضعیت وضعیت کارگران رخ دهد ، حقوق باید بالاتر از نرخ تورم و با توجه به حداقل سبد عمر باشد.
جمعه امام راشت: ثبات قیمت ها را به مدت 6 ماه حفظ کنید تا مردم امید ما را از دست ندهند/ امام جامع شیراز: نافرمانی خداوند همچنان با زندگی اسرائیل ادامه دارد.
Alireza Mirghafari ، نماینده سابق کارگران شورای عالی کار و عضو انجمن کارگران عالی ، به ایلنا گفت: “امسال ما همچنین” افزایش هفتاد درصد در کمپین حقوق و دستمزد “را راه اندازی کرده ایم که تحت پوشش” مقاومت در برابر فشار “قرار گرفته است.
میرغافری در پاسخ به این سؤال كه چگونه اقدامات مؤثر ، مانند راه اندازی كارزار و اسکن ، می تواند مؤثر باشد ، گفت: “ما ابزارهای لازم را برای جذب افكار عمومی نداریم و بنابراین ، ما باید از سیستم عامل ها به عنوان مبارزات استفاده كنیم.” هدف ما این است که مانور در تعداد و نشان دادن ، به عنوان مثال ، تعداد کارگر 5 ٪ افزایش حقوق را نشان دهیم. ما باید ادعاهای عمومی را به حقوق بپردازیم.
نماینده سابق کارگران در شورای عالی تأکید کرد: سازمان های کارگران بسیار ضعیف هستند و بسیاری از نمایندگان کارگران مستقل نیستند. در واقع ، ما باید سعی کنیم از فضاهای مختلف سوءاستفاده کنیم. با توجه به نقاط ضعف سازمان ها ، باید بگوییم که ظرفیت ما یکسان است.
میرگافاری گفت: “ما باید یک ساختار سازمانی قوی داشته باشیم و از آن ساختار قوی حمایت کنیم یا وسیله ای قدرتمند داشته باشیم.” وقتی از این دو محروم می شویم ، باید خودمان را به چنین اقداماتی محدود کنیم.
نماینده سابق کارگران در شورای عالی کار ادامه داد: “ما سال گذشته اسکن را راه اندازی کردیم و امتحان کردیم کارگران در این دوره بیش از هر دوره دیگر.
میرگافاری گفت: “ما باید امسال در این شعار مانور دهیم.” البته حقوق باید بیش از نرخ تورم افزایش یابد. زیرا در سالهای اخیر دستمزدها سرکوب شده و کمتر از تورم افزایش یافته است. از طرف دیگر ، ما امسال شوک ارز زیادی داشتیم و این باعث افزایش قیمت کالاها شده است. با توجه به این موارد ، اگر حقوق مناسب نباشد ، وضعیت کارگران بسیار بدتر از امروز است. علاوه بر این ، تأثیر شوک پولی آن هنوز به طور کامل نبوده و احتمالاً قیمت ها در سال جدید به میزان قابل توجهی تغییر خواهد کرد. علاوه بر این ، اگر دولت به دنبال افزایش نرخ حامل های انرژی باشد ، اثرات جدی تورم رخ خواهد داد.
فعال کارگران گفت: حقوق کارگران باید همه این مشکلات را افزایش دهد. و ما معتقدیم که حقوق باید حداقل 2 ٪ افزایش یابد.
میرغافاری در مورد اثرات سرکوب حقوق و دستمزد طی سالها گفت: “سرکوب کارگران عواقب بسیاری دارد.” از طرف دیگر ، کارگران را ناامید کرده است که در کارخانه ها و شرکت های تولیدی کار کنند. ما این نارضایتی را در پارس جنوبی می بینیم. ما کارگران زیادی در پارس جنوبی داریم که به واسطه و کارگزار نقل مکان کرده اند. نکته این است که حتی کارگران متوسط ، یعنی کسانی که بیش از 5 میلیون دلار درآمد دارند ، از کار در کارگاه ها ناامید می شوند.
وی گفت: “هرچه حقوق و دستمزد پایین تر باشد ، آسیب بیشتری نیز بیشتر می شود.” بسیاری از کارگران نیز به یک کار دوم و سوم متوسل شده اند. به عنوان مثال ، آنها به مدت 7 روز در پارس جنوبی کار می کنند و در 7 روز به کار دیگری می روند. برخی از کارگران حتی در همان شش روز شغل دوم دارند و در شب در کارگاه دیگری کار می کنند. یعنی وقتی کارگر مجبور است استراحت کند و بدن خود را آماده کند تا از خستگی بیشتر جسمی و روحی جلوگیری کند ، او باید برای تأمین حداقل نیازهای خانواده خود تلاش کند.