در آخرین گزارش های مالی که توسط چندین تولید کننده مهم خودرو در جهان منتشر شده است ، جزئیات حقوق و میزان مدیران ارشد آنها رسانه ها را ارائه داده است. در نگاه اول این گزارش ، مشخص است که بین رسیدهای مدیران و کارمندان فاصله قابل توجهی وجود دارد.
در بالای لیست ، مری بارا ، مدیرعامل جنرال موتورز دیده می شود. براساس داده های رسمی موجود ، خانم بارا با 1.5 میلیون دلار بهترین مدیر اجرایی پرداخت شده را در بین سه تولید کننده اتومبیل دیترویت در سال کسب کرده است.
مری بارو ، GE MPS رهبر هوشمند
طبق آخرین ماشین ، مری بارا اولین زنی است که راهنمایی می کند یکی وی دیترویت را از سه تولید کننده اصلی خودرو گرفته است. مسیر حرفه ای آن بسته به شانس یا نادیده گرفتن قوانین ، بلکه به عملکرد ، مدیریت اهداف و تصمیمات استراتژیک اعتماد نکرده است. وی در سال 6 به بسیاری از اهداف اصلی شرکت دست یافت. این عملکرد قوی منجر به افزایش 5 درصدی حقوق خود در مقایسه با سال گذشته شد. شایان ذکر است که میانگین حقوق جنرال موتورز در سال گذشته 1.5 دلار برابر با 1.2 دلار بود. با این حساب باید گفت که خانم بارا دریافت شده از این شرکت تا 5 برابر بیشتر از سایر کارمندان است.
جزئیات کامل حقوق و دستمزد جنرال موتورز
طبق اسناد رسمی ارسال شده به بورس اوراق بهادار ایالات متحده. (ثانیه) ، قانون مری بارا به شرح زیر تقسیم می شود:
حقوق پایه ثابت: 1.5 میلیون دلار (از سال 2 تغییر نکرده است)
پاداش اقدامات بر اساس شرکت تأمین مالی: 1.5 میلیون دلار
پاداش عملکردی: 1.5 میلیون دلار
سایر مزایایی که شامل بیمه ، پس انداز ، خودرو و خدمات پزشکان است: 1.5 میلیون دلار
وسلی بوش ، رئیس کمیته جنرال موتورز ، در نامه ای به سهامداران تأکید کرد که مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد است و یک عامل مهم برای ثبت سودهای تاریخی شرکت است. اضافه شده
“ما در بخش خودرو در خانه موفق بوده ایم و نشان می دهد که سرمایه گذاری در اتومبیل های برقی و نرم افزار به اتمام رسیده است.” این امر منجر به افزایش 5 درصدی ارزش سهام جنرال موتورز در سال 2 شده است.
مدیران سایر تولید کنندگان خودرو چقدر دریافت می کنند؟
در مقایسه با مری بارا ، مدیران سایر شرکت های خودرو عملکرد متفاوتی داشته اند. مدیرعامل فورد ، جیم فارلی ، 5 ٪ کاهش حقوق خود را کاهش داد و به دلیل کمبود اهداف کیفی و افزایش تماس ها در سال 1.5 میلیون دلار در سال دریافت کرد.
از طرف دیگر ، کارلوس تاوارس ، مدیرعامل سابق کارلوس نیز علی رغم بازده پایین این شرکت در نیمه دوم سال و 5 میلیون دلار 5 میلیون دلار نیز به دست آورد. اگرچه این رقم نسبت به 1.5 میلیون دلار در سال قبل کاهش قابل توجهی نشان می دهد ، اما رقم بسیار بالایی باقی مانده و تقریباً 5 برابر متوسط حقوق پرسنل استیل ضدزنگ است.
منبع:آخرخودرو