یک فعال کارگری تأکید کرد: اگر سبد زندگی 5 میلیون نفر از طرف دیگر کارفرما که هنوز تصویب نشده است ، فقط حداقل دستمزد کارگران به 5 میلیون نفر برسد ، این به معنای فاجعه برای جامعه کار و دیگری است مهمانی
به نظر می رسد که اکثریت قریب به اتفاق جامعه کارگران و فعالان کارگری گمانه زنی ها را در مورد سبد دولت و کارفرمایان نمی پذیرند و دلایل مختلفی برای رد آنها دارند.
تلاش برای مذاکره در مورد اکثر اعضای شورای عالی کار در حداقل سبد خانه کار 1.5 میلیون تومو و مخالفت با گروه کارگران آخرین خبری است که کارگران شنیده اند و آنها نگران بودند. فعالان کارگری و کارگران در بخش های مختلف مخالف بودند که پس از چند هفته مذاکره در کمیته حقوق و دستمزد نه تنها با چندین عضو گروه مذاکره کارگری ، توسط تعداد قابل توجهی از اعضای شورا ارائه شد.
تنها یک روز پس از این خبر که Alireza Mirghafari (عضو سابق و نماینده سابق بود یکی یکی از سازمان های کارگران در شورای عالی کار ، هنگام نوشتن یک کمپین در پاسخ به این رقم برخی از اعضای شورا ، مسئله افزایش 5 درصدی حقوق را مطرح کرد. مشکلی که 6000 کارگر تاکنون امضای خود را همراهی کرده اند.
این کمپین می گوید: “امسال ، با حضور ما در جنبش حقوق و دستمزد ، ما می خواهیم نمایندگان کارگران در شورای عالی کار را متقاعد کنیم اگر آنها به توافق مناسبی با نمایندگان و کارفرمایان دولت نرسیدند ، مانند سال گذشته بدون امضای عالی. جلسه شورای کار. حداقل دستمزد برای جبران دستمزد تورم در سال 1 تا 2. “
علاوه بر این ، این سبد همچنین توسط فعالان کارگری و کارگران بازنشسته مورد انتقاد قرار گرفته است. بحث در مورد 5 میلیون سبد توما وقتی مطرح شد که اعضای شوراهای اسلامی کشور به توافق محاسباتی در مورد سبد 5 میلیون نفر رسیده بودند ، با بیان اینکه این تعداد مربوط به “کل کشور” و “بر اساس آن است حداقل ، مقالات و قیمت ها در قیمت ها بدست آمده است.
با این حال ، برخی در روند کارفرمایان هستند و دولت مسئله معیشت را بی اهمیت خواند ، زیرا آنها می دانند که اکثر اعضای شورا (به جز گروه کارگران) به افزایش دستمزدهای مصوب و سبد شورای عالی کار نزدیک می شوند خود به همین دلیل ، در کاغذ ، برای آنها ، حداقل سبد معیشت کارگر هیچ تفاوتی ندارد. اما چه چیزی باعث می شود طرف مقابل حجم و قیمت سبد معیشت خود را کاهش دهد ، اگرچه هر سال بسیار کمتر تأیید می شود؟
پاسخ این سؤال باید در رابطه ای مشاهده شود که از نظر روحی ، تبلیغات و افکار عمومی بین حداقل حقوق مصوب و حداقل سبد زندگی باشد. یعنی همیشه فاصله از حداقل معیشت کار زنده) نشانه ای از میزان اعتبار و برتر بودن گروه کار است. یعنی کارفرما و دولت ، که سعی در کاهش سبد معیشت دارند ، به دنبال نشان دادن بدهی خود به کارگران هستند. علاوه بر این ، به رسم تصمیمات شورای عالی کار ، عدم افزایش حقوق در نیمی از میزان معیشت برای کارفرما و گروه دولتی بسیار سنگین است و بار روانی بر جامعه و افکار عمومی
علی محددهایزاده (رئیس هیئت مدیره انجمن کار شورای اسلامی جنوب خراسان) در اظهارنظر درباره موضوع نسبت سبدها در شورای کار بالا و حداقل دستمزد گفت. واقعیت این است که سال آینده یک سال بسیار تورمی است و برای سال 2 ، دولت باید توسط دولت ایجاد شود. ما در آینده با یک سال عادی روبرو نمی شویم که دوستان این چهره های عجیب را در مورد افزایش حقوق و حداقل سبد جمع آوری می کنند!
وی افزود: “برخلاف برخی از متخصصان من ، من مخالف طرح های قدیمی هستم و به 5 سال قبل از جنس سبد الکترونیکی به جای دستمزد باز می گردم.” شرایط آنقدر در حال ظهور است که ما فرصتی برای اثبات و خطا برای چنین پروژه هایی نداریم و شواهد چنین پروژه هایی به طور متناوب باعث افزایش حداقل سبد رسانه ای می شود و حداقل دستمزدها باید در شرایط پایدار و آرام باشد.
Moghaddasizadeh ادامه داد: اصل مهم کارگران این است که میزان دستمزدها با تورم موجود را رعایت کنند. البته ، ما به نرخ تورم واقعی اشاره می کنیم ، نه تورم ، که بانک مرکزی و بانک مرکزی در این مشکل اعلام می کنند. سبد حدس و گمان 5 میلیون تومن به هیچ وجه واقعی نیست و کارفرمایانی که بدن خود را تشکیل می دهند ، هرگز طبق قانون به همان میزان به ما نمی دهند.
این فعال کار تأکید کرد: حداقل 5 ٪ از سبد معیشت خانه را پوشش می دهد ، که متأسفانه می توان حتی یک میلی متر بیشتر از سال گذشته اجاره کرد ، حتی اگر صد درصد افزایش در خانه داشته باشیم. در حالی که لباس ، حمل و نقل ، درمان و غیره آنها همچنین باید انجام شوند ، کارگران شرکت هایی که امروز اشغال شده اند نمی توانند خریداری کنند و دیده اند که قیمت محصولات آنها چندین بار در سال افزایش می یابد ، اما هیچ چیز از این افزایش ها در جیب کارگران ما سرمایه گذاری نشده است.
در پایان ، رئیس هیئت مدیره شورای اسلامی جنوبی خراسان اظهار داشت: نکته مهم این است که اگر سبد معیشت واقعی اعلام نشود ، کارگران انتظار آینده و مشکلات اجتماعی و تنش های اجتماعی زیر سال را ندارند و محلات حاشیه ای کارگران جوان ما. از آنجا که کمتر از 2 ٪ از سبد زندگی که هر سال اعلام می شود به عنوان حقوق کارگران اعلام می شود. اگر این سبد معیشت 5 میلیون نفر از طرف دیگر کارفرمایی که هنوز تصویب نشده است ، فقط حداقل دستمزد کارگران به 5 میلیون نفر برسد ، این به معنای فاجعه برای جامعه کار و طرف مقابل است!
از ابتدای دهه ، کارگران 5 ٪ افزایش حقوق طلبکار بوده اند!
حسن سادگی (معاون دبیر مجلس کارگران و رئیس انجمن کارگران) همچنین تأکید کرد که “مسئله ایجاد یک سبد معیشت و حداقل دستمزد علاوه بر 5 میلیون نفر و مردم آنها نیز برای میلیون ها بازنشسته ضروری است و خانواده های آنها سبد حداقل معیشت همیشه بحث برانگیز بوده است. سبد معیشت کارگران نشانه و نکته ای است که قرار است قدرت خرید جامعه کارگران و میزان بدهی دولت و کارفرمایان را با این بخش از جامعه اندازه گیری کند.
وی افزود: “حجم سبد او ، به عنوان سخنگوی ، در واقع با قرار ملاقات خود صحبت می کند و می گوید که من به عنوان شاخصی از معیشت کارگران جامعه می گویند که قدرت خرید کارگران مبتنی بر است.
سادجی اضافه کرد: “فرمول ما برای سبد معیشت این است که بگوییم تورم در طی یک دهه گذشته یا از دهه اولیه 5 ٪ رشد داشته است ، در حالی که حقوق کارگران 5 ٪ رشد کرده است. این حس ، 2 ٪ (یعنی ، تقریباً 2 ٪) حقوق در پشت سبد زندگی است که باید به طور قانونی به کارگران پرداخت شود ، و کارگران در آن 5 ٪ افزایش دارند دولت و کارفرما در طی 5 سال گذشته!
موضوع اصلی ایجاد سبد معیشت تأکید بر حفظ قدرت خرید است و بنابراین ، از شاخص های اسمی مانند تورم مهمتر است. به عبارت دیگر ، سبد یک برندی است که باید با تصمیمات سازگار باشد. برای بازگشت قدرت خرید ، هزینه زندگی را استخراج می کنیم و از طریق تعریف استانداردها به سبد می رسیم. در حقیقت ، من نمی دانم با این میزان قیمت های موجود در بازار و نیازهای سرکوب شده کارگران ، دوستان در شورای عالی کار به حداقل 5 میلیون دلار به سبد رسیدند.
معاون دبیرکل مجلس کار تأکید کرد: سبد در شورای کار بالا سنگ بنای گفتگو و مذاکره است و مسیر آن را تعیین می کند. این در حالی است که آقای رئیس جمهور (ماسودود پزشکیان) فراتر از این سبد موجود در بیان آن. او چندی پیش گفت: “با 5 میلیون دلار حقوق شما نمی توانید زندگی کنید” ، وی گفت که او به طور غیر ارادی واقعیت را بیان کرده است که مسیر مذاکره در بحث حقوق و دستمزد کاملاً واضح است.
وی تأکید کرد: تأکید گروه کارگران این است که به طور صحیح سبد را استخراج کنیم ، نه تعیین دقیق حقوق بلکه نشان دادن وضعیت ناگوار جامعه کارگران. برای رسیدن به سبد ، یک انقلاب در حوزه دستمزدها افزایش می یابد و شورای عالی کار باید برای حقوق 5 ٪ انجام شود. در چنین شرایطی ، فقط قانون کار مشاهده می شود و معیشت پرداخت شده است و به دلیل عدم دستمزد قانونی در دو دهه گذشته هیچ خسارتی پرداخت نشده است. به عبارت دیگر ، اگر پایه حقوق ثابت به 1.5 میلیون دلار برسد (که باید بعداً به مزایا اضافه شود) ، شورای عالی کار گامی برای مشاهده قانون کار برداشته و می تواند راه آهن صحیح را در کار انجام دهد کاربرد میدانی قانون.
رئیس پیشگامان جامعه کارگران گفت: “تاریخ افزایش دستمزدها در سالهای اخیر تاریخ کاهش قدرت خرید است.” ما همچنین در بین کارفرمایان مذاکره یک موضوع فرار داریم. آنها نمی گویند با افزایش هزینه های تولید ، سود آنها کاهش نمی یابد و دائماً تأکید می کنند که با رشد حقوق کار ، گران و بیکاری افزایش می یابد. امسال ، به دلیل مکالمات جدی در سبد ، می توانیم میزان تأخیر حقوق را به سبد اندازه گیری کنیم. ما هیچ ارتباطی با چگونگی تورم نداریم.
نکته کارگر این است که حداقل قدرت خرید سال حداقل در تاج اوج و آن وضعیت اقتصادی بد به کارگران باز می گردد! نکته ما این است که حداقل دولت اقدامات لازم را انجام می دهد و این بازپرداخت ارزش حقوق سال 2 2 ٪ را می پذیرد و حداقل 2 ٪ جبران می کند. به این معنا ، افزایش 5 درصدی دستمزدها یک تقاضای منطقی است و نه تقاضا نمی شود! نکته ما این است که به سبد و شکل حقوق و دستمزد متوسل شویم.
منبع: اقتصاد آنلاین