به گفته مانیبان ، گزارش حقوق یک سکوی کار به تازگی منتشر شده است. براساس این گزارش ، علاوه بر روش سنتی تنظیم دستمزدها سالانه ، تقریباً یک چهارم کارمندان افزایش حقوق در اواسط سال را تجربه کرده اند.
به گفته کارشناسان ، این نشان می دهد که تورم بر روش تعدیل حقوق و سنتی در این فرآیند تأثیر می گذارد. این گزارش همچنین به شکاف حقوق و دستمزد بین زن و مرد در کشور و حداقل دستمزد با تورم اشاره دارد.
در نتیجه ، متوسط حقوق مردان با زنان 1.5 میلیون دلار است. بخشی از این اختلاف توسط عواملی مانند تجربه کار ، باستان کار و گروه های کاری مختلف بین زن و مرد توضیح داده شده است. با این حال ، عواملی مانند ساعات کار کمتر ، قدرت مذاکره کمتر یا تعصب جنسیتی که زنان نیز در این شکاف مؤثر بوده اند. نکته مهم در این گزارش این است که حقوق فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و دانشگاه آزاد به طور کلی متفاوت نیست.
سایت اشتغال جابوجن اخیراً از وضعیت حقوق سال گذشته و چشم انداز حقوق امسال گزارش داده است. این گزارش که با مشارکت 6000 کاربر سایت نوشته شده است ، نشان می دهد که تقریباً یک چهارم از کارمندان در سال 6 ، حقوق را در اواسط سال تجربه کرده اند.
این نشان می دهد نوعی سنت در فرآیند افزایش حقوق در کشور است. در وضعیت تورمی ، کارفرمایان در تلاشند تا نیروی کار را با تورم حفظ کنند. به همین دلیل ، افزایش دستمزدهای سال اول برای بسیاری از کارمندان کافی به نظر نمی رسد و افزایش قانونی در اواسط سال انجام می شود. با توجه به دیدگاه تورمی امسال ، به نظر می رسد که افزایش در اواسط سال جاری سال جاری ، امسال نیز حضور گسترده ای در رابطه کارفرما و کارمندان دارد.
مدیریت حقوق در شرایط تورم
بررسی داده های منتشر شده در این گزارش نشان می دهد که نیمی از دستمزد کارمندان در شش ماه اول سال 1.5 میلیون نفر بود که فقط 1.5 میلیون نفر از قانون درخواست شده توسط کارمندان بودند.
حداقل حقوق کارگران
به همین ترتیب ، می توان گفت که این نظرسنجی حداقل برای کاربران این سایت معتبر و معتبر است. در پایان سال ، حقوق اواسط سال تقریباً 2 میلیون نفر مصرف می شد ، عمدتاً به دلیل افزایش دستمزدها در اواسط سال.
کارفرمایان در اواسط سال ، به دلیل شدت تورم ، علاوه بر افزایش حقوق سال اول ، مجبور به افزایش حقوق کارمندان می شوند. این نوعی سنت در روند رشد حقوق است.
نتایج این گزارش همچنین تأکید می کند که اگر افزایش قوانین بسیار بیشتر از تورم باشد ، در کوتاه مدت ، شرکت ها خسارت زیادی به شرکت ها وارد می کنند و افراد طولانی به آسیب آسیب می رسانند. علاوه بر این ، اگر حقوق از تورم پایین تر باشد ، آسیب جدی به کارمندان وارد می شود. به طوری که توانایی پرداخت بدهی و پوشاندن مواد غذایی و پوشاک و درمان کارمندان تضعیف می شود.
بررسی آمار سال 1 تا 5 نشان می دهد که حداقل دستمزد وزارت کار از رشد قیمت دلار خارج شده است. در پایان سال ، حداقل شاخص دستمزد وزارت کار 2 درصد کمتر از شاخص دلار بود. علاوه بر این ، حداقل رشد حقوق حتی در پشت تورم به تأخیر می افتد و حداقل شاخص دستمزد در پایان سال 2 درصد کمتر از شاخص تورم بود.
تعیین حقوق
آمار نشان می دهد که در بین متغیرهای مختلف ، سطح ارشد تأثیرگذارترین عامل قانون است. دستمزد مدیران 3.5 برابر حقوق کارمندان در سال 2 خواهد بود. با افزایش دوران باستان ، دستمزدها نه تنها افزایش می یابد بلکه دستمزدها را افزایش می دهد.
مدیران درخواست افزایش 5 ٪ حقوق برای سال 2 را دارند و کارمندان درخواست می کنند امسال 5 ٪ افزایش حقوق را افزایش دهند (یعنی میزان دستمزد مورد نیاز مدیران 5 درصد بیشتر از کارمندان است). بنابراین ، آثاری که سطح بالاتری ندارند ، از نظر دستمزد آینده خوبی ایجاد نمی کنند.
حداقل حقوق کارگران
عامل دیگری که بر دستمزدها تأثیر می گذارد ، تجربه کاری است. مطالعات نشان می دهد که افراد با تجربه کاری تقریباً 5 سال بیش از 1.5 برابر بیشتر از تازه واردان دریافت می کنند. مردم بیشترین تأثیر تجربه کار را در شش سال اول حرفه ای حرفه ای خود تجربه می کنند. به طوری که حقوق افراد با شش سال سابقه کار تقریباً دو برابر تازه وارد است.
از ششم تا چهاردهم سال ، نرخ رشد حقوق و دستمزد کاهش می یابد ، با حقوق افراد با چهارده سال تجربه که تقریباً 2 درصد بیشتر از شش سال تجربه هستند. عملاً مشاهده شده است که تجربه کار هیچ تاثیری در افزایش حقوق افراد پس از سیزدهم سال ندارد. به همین دلیل است که مردم برای رشد مداوم خود باید در دراز مدت برنامه ریزی کنند.
تنوع جغرافیایی و جنسیتی
وسیله قانون در شهرهای بزرگ (به جز تهران) و کوچک نیست. با این حال ، حقوق ساکنان تهران تنها 5 درصد بیشتر از ساکنان شهرهای کوچک است. در حالی که هزینه ساکنان تهران 5 درصد بیشتر از سایر شهرها است. آمار نشان می دهد که حقوق ساکنان تهران به اندازه کافی بالا برای تأمین هزینه های اضافی آنها نیست و به نظر می رسد مردم هستند نبود این کار در شهرهای دیگر برای کار در تهران است.
آمار مربوط به اختلاف حقوق و دستمزد در جنسیت نشان می دهد که متوسط حقوق زنان از مردان متوسط پایین تر است. متوسط حقوق زنان در سال 1.5 میلیون است و برای مردان 1.5 میلیون تومو است.
در مجموع 1.5 میلیون نفر بین زن و مرد به دلیل بیشترین تجربه کار مردان ، 1.5 میلیون تومو به دلیل حضور زنان در سطح پایین تر از سن ، به دلیل انتخاب گروه های کاری متفاوت است. 1.5 میلیون نفر از تفاوت باقیمانده مربوط به سایر عوامل (مانند ساعات کار کمتر ، قدرت مذاکره یا تعصب جنسیتی) است.
بررسی نقش دانشگاه و محل تحصیل در مورد دستمزدها نشان می دهد که دستمزد فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و دانشگاه آزاد کمتر از 5 ٪ است. تفاوت بین دانشگاه های دولتی و سایر دانشگاه ها کمتر از 2 ٪ است.
به همین ترتیب ، می توان گفت که نوع دانشگاه تأثیر قابل توجهی در میزان دستمزد افراد ندارد. با وجود موارد فوق ، حقوق فارغ التحصیلان برخی از دانشگاه های دولتی با سایر دانشگاه ها تفاوت قابل توجهی دارد. به عنوان مثال ، فارغ التحصیلان دانشگاه شریف ، امیر کبیر و تهران به ترتیب 2 ، 2 و 5 درصد بیشتر از افراد مشابه خود دریافت می کنند.
اهمیت بهره وری در تعیین دستمزدها
در آستانه فصل بودجه ، همیشه بحث در مورد افزایش حقوق کارمندان دولت وجود دارد. اما کارشناسان بر این باورند که افزایش دستمزدها ، صرف نظر از بهره وری ، نه تنها برای حفظ قدرت خرید بلکه باعث افزایش تورم می شود. افزایش حقوق بدون رشد بهره وری ، دولت را به چاپ پول سوق می دهد که در نهایت قدرت خرید عمومی را کاهش می دهد.
این مقامات دولتی است ، با این حال ، افزایش دستمزدها در بخش خصوصی نیز باید متناسب با بهره وری باشد. افزایش دستمزدها بدون بهبود بهره وری فقط منجر به فشار بر کارفرما ، کاهش سرمایه گذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی و در نهایت کاهش کیفیت و عملکرد سازمان می شود.
در صورت ثابت بودن بهره وری ، دستمزدها تنها بازی “صفر” خواهند بود که نیروی کار را برآورده نمی کند یا برای شرکت ها سودآور نیست. در این شرایط ، هر دو کارمند از دستمزد پایین راضی نیستند و آینده شرکت ها مبهم است. بنابراین ، تنها راه حل واقعی تمرکز بر افزایش بهره وری است.
منبع: دنیای اقتصاد