بررسی آمار از 1 به 5 نشان می دهد که حداقل رشد دستمزد وزارت کار در مورد افزایش دلار بود.
براساس اقتصاد جهانی ، گزارش دستمزد یک بستر اشتغال به تازگی منتشر شده است. براساس این گزارش ، علاوه بر نوع سنتی سازگاری سالانه دستمزدها ، حدود یک چهارم کارمندان افزایش دستمزد در اواسط سال را ثبت کردند.
به گفته کارشناسان ، این نشان می دهد که تورم بر روش سازگاری و سنتی سازی دستمزدها در این فرآیند تأثیر می گذارد. این گزارش همچنین حاکی از تفاوت دستمزد بین زن و مرد در کشور و حداقل دستمزد با تورم است.
بر این اساس ، متوسط دستمزد مردان با زنان 1.5 میلیون دلار آمریکا است. بخشی از این اختلاف توسط عواملی مانند تجربه حرفه ای ، نمایندگان خدمات و گروه های مختلف کاری بین زن و مرد توضیح داده شده است. عواملی از قبیل ساعات کاری کمتر ، عملکرد کمتر مذاکره یا بسته شدن جنسیت نسبت به زنان نیز در این شکاف مؤثر بودند. نکته مهم در این گزارش این است که حقوق فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و دانشگاه آزاد به طور کلی فرقی نمی کند.
اخیراً محل کار Jabojen از وضعیت دستمزد سال گذشته و دیدگاه برای دستمزد امسال خبر داده است. این گزارش که با مشارکت 6000 کاربر وب سایت نوشته شده است ، نشان می دهد که آنها در 6 سال در اواسط سال یک چهارم از کارمندان داشته اند.
این نشان دهنده نوعی سنت است که حقوق در کشور را افزایش می دهد. در حالت تورم ، کارفرمایان سعی می کنند جمعیت اشتغال را از طریق رقابت با تورم حفظ کنند. به همین دلیل به نظر نمی رسد افزایش حقوق سال اول برای بسیاری از کارمندان کافی باشد و افزایش قانونی در اواسط سال صورت می گیرد. با توجه به چشم انداز تورم امسال ، به نظر می رسد که اواسط سال امسال نیز در رابطه بین کارفرمایان و کارمندان حضور گسترده ای دارد.
مدیریت دستمزد در شرایط تورم
مروری بر داده های منتشر شده در این گزارش نشان می دهد که وسط حقوق کارمندان در شش ماه اول سال 1.5 میلیون تومانس بود که فقط مربوط به 1.5 میلیون تومان از قانون درخواست شده توسط کارمندان است.
بنابراین می توان گفت که این نظرسنجی حداقل برای کاربران این وب سایت معتبر و معتبر است. در پایان سال ، دستمزد در اواسط سال حدود 2 میلیون تومان بود که عمدتاً به دلیل افزایش حقوق در اواسط سال بود.
با توجه به شدت تورم ، کارفرمایان در اواسط سال مجبور به افزایش حقوق کارمندان و افزایش حقوق سال اول می شوند. این نوعی سنت در روند افزایش حقوق است.
نتایج این گزارش همچنین تأکید می کند که شرکت ها ، اگر افزایش قوانین بسیار بیشتر از نتایج تورم باشد ، به شرکت ها نیز آسیب می رساند و در دراز مدت کارمندان آسیب خواهند دید. اگر حقوق از تورم پایین تر باشد ، آسیب جدی به زندگی کارمندان نیز وارد می شود. به طوری که توانایی پرداخت بدهی و پوشاندن مواد غذایی و پوشاک و درمان کارمندان تضعیف می شود.
بررسی آمار 1 به 5 نشان می دهد که حداقل دستمزد وزارت کار از رشد قیمت دلار خارج شده است. در پایان سال ، حداقل شاخص دستمزد وزارت کار 2 درصد کمتر از شاخص دلار بود. علاوه بر این ، حداقل رشد دستمزد حتی در پشت تورم ماند و حداقل شاخص دستمزد در پایان سال 2 درصد پایین تر از شاخص تورم بود.
چه چیزی دستمزد را تعیین می کند
آمار نشان می دهد که تحت متغیرهای مختلف سرویس تأثیرگذارترین عامل حقوقی است. حقوق مدیران 3.5 برابر حقوق کارمندان در سال 2 است. با افزایش در دفتر ، نه تنها حقوق و دستمزد افزایش می یابد ، بلکه حقوق را نیز افزایش می دهد.
مدیران درخواست افزایش 5 ٪ حقوق برای سال 2 ساله را می دهند و کارمندان امسال 5 ٪ تقاضا می کنند (یعنی میزان حقوق مورد نیاز مدیران 5 درصد بیشتر از کارمندان است). بنابراین ، مشاغلی که تعداد زیادی از سطح ارشد ندارند ، از نظر حقوق آینده خوبی ایجاد نمی کنند.
عامل دیگری که بر دستمزدها تأثیر می گذارد ، یک تجربه حرفه ای است. مطالعات نشان می دهد که افراد با تجربه حرفه ای حدود 5 سال بیش از 1.5 برابر بیشتر از افراد تازه وارد دریافت می کنند. مردم بیشترین تأثیر تجربه حرفه ای را در شش سال اول کار خود تجربه می کنند. به طوری که حقوق افراد با شش سال تجربه حرفه ای تقریباً دو برابر تازه واردان است.
از ششم تا چهاردهم سال ، نرخ رشد حقوق کاهش می یابد ، با این که حقوق افراد در چهارده سالگی حدود 2 درصد بیش از شش سال تجربه را تجربه می کند. عملاً مشاهده شده است که تجربه حرفه ای هیچ تاثیری در افزایش حقوق فرد پس از سال چهاردهم ندارد. بنابراین ، مردم باید برای رشد مداوم خود برنامه ریزی طولانی مدت داشته باشند.
تنوع جغرافیایی و جنسیت
وسط قانون در شهرهای بزرگ (به جز تهران) و پایین هیچ تفاوتی ندارد. با این حال ، حقوق ساکنان تهران تنها 5 درصد بیشتر از ساکنان شهرهای کوچک است. در حالی که هزینه های ساکنان تهران 5 درصد بیشتر از سایر شهرها است. این آمار نشان می دهد که حقوق ساکنان تهران به اندازه کافی بالا نیست تا هزینه های اضافی آنها را تأمین کند و مردم باشد نبود این کار در شهرهای دیگر برای کار در تهران است.
آمار مربوط به اختلاف دستمزد در جنسیت نشان می دهد که میانگین حقوق زنان از جمله حقوق متوسط مردان است. میانگین محتوای زنان در سال 1.5 میلیون تومان و 1.5 میلیون تومان در مردان است.
از مجموع 1.5 میلیون تومانیان بین زن و مرد به دلیل تجربه حرفه ای مردان ، 1.5 میلیون تومانیان به دلیل حضور زنان در خدمات پایین تر به دلیل انتخاب گروه های کاری متفاوت هستند. 1.5 میلیون تومن از تفاوت باقیمانده مربوط به سایر عوامل (به عنوان مثال کمتر ساعات کار ، عملکرد مذاکره یا تحریف جنسیتی) است.
بررسی نقش دانشگاه و محل تحصیل برای دستمزدها نشان می دهد که حقوق فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و دانشگاه آزاد کمتر از 5 ٪ است. تفاوت بین فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و سایر دانشگاه ها کمتر از 2 ٪ است.
بنابراین می توان گفت که نوع دانشگاه تأثیر قابل توجهی در میزان حقوق مردم ندارد. علیرغم فارغ التحصیلان فوق الذکر برخی از دانشگاه های دولتی ، سایر دانشگاه ها با یکدیگر تفاوت زیادی دارند. امیر کبیر و تهران ، فارغ التحصیلان دانشگاه شریف ، 2 ، 2 و 5 درصد بیشتر از افراد مشابه خود دریافت می کنند.
اهمیت بهره وری در تعیین دستمزدها
در آستانه فصل بودجه ، همیشه بحث در مورد افزایش حقوق کارمندان دولت وجود دارد. با این حال ، کارشناسان بر این باورند که ، صرف نظر از بهره وری ، افزایش حقوق نه تنها قدرت خرید را حفظ می کند ، بلکه باعث افزایش تورم نیز می شود. افزایش حقوق بدون رشد بهره وری ، دولت را به چاپ پول می برد و این در نهایت باعث کاهش خرید عمومی می شود.
با این حال ، این در رابطه با کارمندان دولت است ، اما دستمزد در بخش خصوصی نیز باید متناسب با بهره وری باشد. افزایش حقوق بدون بهره وری فقط منجر به فشار بر کارفرما می شود ، کاهش سرمایه گذاری در شکل گیری و توسعه منابع انسانی و در نهایت به کاهش کیفیت و عملکرد شرکت.
در صورت ثابت بودن بهره وری ، حقوق و دستمزد تنها نمایش “صفر” خواهد بود که کارگران نه برای شرکت ها تحقق می یابند و سودآور نیستند. در این شرایط ، هر دو کارمند با دستمزد پایین ناراضی هستند و آینده شرکت ها مبهم است. بنابراین ، تنها راه حل واقعی تمرکز بر افزایش بهره وری است.
