به گزارش مانیبان، تمامی کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر 21 میلیون و 500 هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه امیدواریم جلسات شورای عالی کار به زودی برگزار شود، گفت: در ابتدای سال حداقل دستمزد می توانست نیمی از سبد معیشتی را پوشش دهد. اما اکنون به دلیل تورم و کاهش ارزش پول این رقم به یک کاهش یافته است.
طبق قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های موضوع قانون کار مصوب 1370، حداقل مرخصی کارگران دو برابر حداقل دستمزد پایه و حداکثر مرخصی سه برابر حقوق پایه خواهد بود. تا زمانی که از قانون کار مصوب تجاوز نکند. کلیه کارفرمایان کارگاهی مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین حقوق یک سال کار را به عنوان مرخصی و پاداش و. مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 بیش از حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
حقیقت این است که پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند الزامی است و طبق تبصره ماده ای از واحد مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند. یک سال باید بر اساس 60 روز حقوق باشد و باید بر اساس روزهای کاری در سال محاسبه شود.
کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل مقصد و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی حق برخورداری از مرخصی و پاداش سالیانه را با توجه به میزان آن خواهند داشت. مقرر در مصوبه قبلی و میزان مرخصی با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت است.
مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید به کارگران خود دو ماه حداقل مرخصی و حداکثر سه ماه حقوق بدهند. تعطیلات و پاداش پایان سال
شورای عالی کار 29 اسفند وی سال گذشته در جلسه تعیین دستمزد حداقل دستمزد ۱۴۰۳ کارگر را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 7 میلیون و 166 هزار تومان افزایش یافت که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، امسال کارگران حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان و یک هزار تومان دریافت کردند. حداکثر 21 میلیون و 500 هزار تومان.
طبق قاعده، حداقل دستمزد عیدی کارگران برای 12 ماه کار، دو برابر دستمزد پایه است، به شرطی که از سه برابر حداقل دستمزد (166 هزار تومان) تجاوز نکند و حداکثر عیدی کارگران 21 میلیون و 498 هزار تومان باشد. . .
معمولاً کارفرمایان در پایان سال عیدی و پاداش به کارگران پرداخت می کنند، اما هستند کارفرمایی که پرداخت عیدی را به پایان سال موکول نمی کنند و حتی به تدریج مبلغ عیدی و پاداش را به حساب کارگران خود واریز می کنند. هر ماه از چند ماه قبل شروع می شود. خرید کارگران باید حفظ شود و در پایان سال هیچ فشاری به کارگاه وارد نشود.