به گفته مانیبان با استناد به روز جدید ؛ سید جاواد حسینی ، معاون وزیر و رئیس سازمان ملی رفاه ، در آخرین جلسه شورای رفاه سازمان رفاه ، از تلاش مدیران سازمان در رویکردها و ترانسفورماتورها ستود و گفت: “تولد بیولوژیکی انسان ها لزوماً با تولد انسان آنها سازگار نیست.” چهار واقعه ای که زندگی مردم را در ایران تغییر می دهد شامل ازدواج ، سفرهای زیارتی و سفرهای زیارتی ، ماه مقدس ماه رمضان و بهار و تولد دوباره طبیعت است. این تحولات می تواند به نزدیکی به تولد بیولوژیکی و انسان منجر شود.
وی با اشاره به فعالیتهای انجام شده در سال 2 ، گفت: تأیید فرصت های شغلی برای افراد دارای معلولیت ، تأمین اجتماعی بیش از 6000 سرپرست خانوار و صفر در این بخش برنامه توانمندسازی برای زنان سرپرست خانوار و کودکان بود.
حسینی گفت: 5 ٪ از تعهدات اشتغال سازمان رفاه در سیستم مشاهده بوده است و می گوید 7000 خانه مورد استفاده ، عملکرد 6000 مشتری در خارج از لیست بازنشستگی و ارتقاء ساختار سازمانی امسال اقدامات دیگری بوده است.
رئیس سازمان رفاه سال آینده 5 درصد افزایش حقوق بازنشستگی را اعلام کرد و افزود: افزایش بودجه سازمان چاه و افزایش 2 درصدی بودجه در موارد دیگر و اهدا 4000 مهارت به جامعه ، هدف از اقدامات سازمان رفاه بود.
وی به گسترش اضطراری های اجتماعی و تقویت منابع انسانی در این بخش اشاره کرد و گفت که ایجاد پایگاه ها و مراکز جدید در زمینه توانبخشی ، مانند خانه های هنری ، مراکز اقامت موقت اوتیسم و غیره. تهیه ویلچر برای متقاضیان و تهیه ویلچر برقی برای افراد دارای معلولیت مهمترین اقدامات است.
حسینی گفت: استفاده عقب مانده از پانل های خورشیدی در کشور و تهیه مناطق دیگر برای پانل های خورشیدی در کشور در حال انجام است.
رئیس سازمان رفاه ، برنامه رفاه محله را گامی تحول آمیز ذکر کرد و گفت: “تفاهم نامه تفاهم با وزارت آموزش و پرورش به پایان رسیده است و آموزش تسهیل کنندگان سال آینده این پروژه را دنبال می کند.”
وی توسعه کمی و کیفی انجمن های عمومی را مهمترین فعالیت سازمان رفاه در سال آینده توصیف کرد و افزود که برنامه تحول به طور جدی دنبال خواهد شد و در ابعاد انجمن ها و منابع جدید ادامه خواهد یافت.
حسینی بر تقویت فرهنگ سازمانی تأکید کرد: “اجماع فرهنگ سازمانی منافع ملی و استفاده از همه سلیقه ها در محل کار است.”
وی با اشاره به تحولات مدیریتی در سازمان رفاه ، گفت: نقش قطعی کمیته انتصابات در انتخاب نخبگان با رویکرد انتخاب جوانان ، تعادل جنسیتی در مدیران ، تخصص و حرفه ای ، صرف نظر از گرایش های سیاسی و ذاتی ، و انتخاب سرپرستان از درون چاه محسوب می شود.
سرانجام ، با اشاره به رویکردهای مرکزی خانواده ، محله مرکزی ، توانمندسازی ، فناوری مدرن و فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی ، گفت: “ما سال آینده برنامه اصلی را قرار داده ایم.
در این جلسه ، اعضا اظهار نظرها و توضیحات مربوط به اقدامات انجام شده را بیان کردند.