مستمری بگیر | دور دوم اقتباس باید باشد فروردین ماه اجرا شده است
افزایش بازنشستگان به دو بخش در تاریخ 2 تقسیم می شود. اول ، افزایش سالانه قانون خانوار کل کشور ، که در آن بازنشستگان و حقوق بازنشستگی 5 ٪ در مقایسه با سال قبل اجرا می شوند.
ایلنا در بیانیه مطبوعاتی نوشت: علاوه بر این ، افزایش تناسب بازنشستگان مطابق ماده 7 قانون برنامه توسعه هفتم ، که به تدریج در سالهای 1 تا 2 انجام می شود ، باید اجرا شود و مرحله اول شامل افزایش اختلاف بازنشستگی با 5 ٪ از همان حقوق و خارج از کشور است.
میزان افزایش متناسب برای گروه های مختلف بازنشستگان متفاوت است و برای همه افراد تعداد یا درصد یکسان وجود نخواهد داشت و مطابق با حقوق مشابه و مشابه اجرا می شود.
افزایش بازنشستگان در سال دوم پس از دو گزینه/آخرین ، نحوه افزایش حقوق بازنشستگی در سال دوم
افزایش بازنشستگان به دو بخش در 2 تقسیم می شود:
افزایش سالانه قانون خانوار کل کشور ، که در آن حقوق بازنشستگی و مستمری بگیر اعمال می شود ، در مقایسه با سال قبل 5 ٪ افزایش یافت.
همیشه به دلیل نسبت بازنشستگان مطابق با ماده 5 قانون برنامه توسعه هفتم ، که به تدریج در سالهای 1 تا 2 اجرا می شود ، مرحله اول شامل افزایش اختلاف بازنشستگی 5 ٪ با 2 ٪ حقوق و کسر فوق العاده بر اساس همان و سال بعد است.
میزان افزایش متناسب برای گروه های مختلف بازنشستگان متفاوت است و برای همه افراد تعداد یا درصد یکسان وجود نخواهد داشت و مطابق با حقوق مشابه و مشابه اجرا می شود.
بازنشستگان با افزایش هزینه زندگی از اهمیت بیشتری برخوردار شده اند. همه ساله در هنگام تأیید بازنشستگان کابینه و مستمری بگیر ، تأمین اجتماعی افزایش می یابد و سازمان تأمین اجتماعی از افزایش این حقوق در یک نامه اداری خبر می دهد. در این مقاله در مورد جزئیات افزایش بازنشستگان در سال دوم بحث خواهیم کرد.
افزایش بازنشستگان تأمین اجتماعی ؛
حقوق بازنشستگان 5 ٪ در سال افزایش یافته است. 5 ٪ از افزایش حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی با اجرای برنامه متناسب و 2 ٪ به دلیل سن همراه است. طبق این درصد ، به طور متوسط 5 میلیون دلار به حقوق بازنشستگی اضافه می شود.
نکته مهم
از نظر قانونی افزایش حقوق بازنشستگان هر شش ماه و در فروردین ماه اعمال می شود ، پرداخت آن به طور معمول است اردیبهشت ماه ماه آماده است توجه داشته باشید که حقوق ماه ماه معمولاً مطابق با حقوق 2 محاسبه می شود و ما اختلافات بین چند ماه آینده را پرداخت خواهیم کرد.
بازنشسته سال چقدر هزینه دارد؟
طبق بودجه قانون لایحه ، حداقل بازنشستگی سال به 1/2/2 تعیین شده است.
بازنشستگان ، وظایف و مشترکین صندوق های بازنشستگی ملی و نظامی و سایر صندوق های بازنشستگی مرتبط با سازمان های اجرایی در مقایسه با آخرین حقوق 5 ٪ افزایش می یابد. علاوه بر این ، بسته به پیشینه و حقوق ، 2 ٪ از هماهنگی برای هر شخص اعمال می شود. لازم به ذکر است که 2 ٪ و 2 ٪ برای همه بازنشستگان افزایش یافته اند.
افزایش بازنشستگان تأمین اجتماعی به صورت مرحله ای اجرا می شود و بسته به بازنشستگی دریافت شده در سال گذشته می تواند متفاوت باشد. در نهایت ، کلیه مستمریره هایی که در این طرح تحت پوشش قرار می گیرند حداقل به 5 ٪ افزایش می یابد.
یک تصمیم جدید برای افزایش حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی
در مورد ماده 7 برنامه های توسعه هفتم ، قانون جدید قوانین بازنشستگی برای تأمین اجتماعی با هدف از بین بردن بازنشستگی ، شرایط جدید توسط شورای گاردین تصویب می شود. با این حال ، زمان اجرای در دسترس نیست.
طبق حكم جدید برای حقوق بازنشستگی برای تأمین اجتماعی ، بیمه گذاران در 5 تا 5 سال به سال های بازنشستگی اضافه نمی شوند ، اما برای بیمه گذاران كه دو تا 5 سال خدمات دارند ، اشتغال آنها به مدت دو ماه به مدت دو ماه است. سال به مدت چهار ماه برای بازنشستگی اضافه می شود و برای بیمه گران کمتر از 5 سال ، آنها به سالهای اشتغال خود اضافه می شوند.
نکته مهم
اجرای این قانون مشمول بازنشستگان نیست و به کسانی که پس از بازنشستگی قانون بازنشسته شده اند ، اشاره دارد.
محاسبه بازنشستگی تأمین اجتماعی ؛
تعداد بازنشستگان سال 2 بر اساس عواملی مانند اساس حقوق و پیشینه برای هر شخص محاسبه می شود. در این بخش ما در مورد چگونگی محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی بحث خواهیم کرد.
فرمول محاسبه محاسبه تأمین اجتماعی
فرمول محاسبه حقوق ؛ بازنشستگان تأمین اجتماعی به شرح زیر است:
÷ ÷ (تاریخچه جایزه پرداخت × متوسط محتوای و مزایای بیمه در 5 سال گذشته) = قانون بازنشستگی
میانگین حقوق و مزایای 5 سال گذشته را محاسبه کنید: ابتدا حقوق و مزایای کل کسر حق بیمه را در دو سال گذشته خلاصه کنید و سپس آنها را در 2 به اشتراک بگذارید تا میانگین محتوای و مزایای 5 سال گذشته را بدست آورید.
محاسبه محاسبه بازنشستگی بیمه اجتماعی: در این بخش ما متوسط حقوق و مزایای 5 سال گذشته شرکت بیمه را که در آن بیمه پرداخت شده است ضرب می کنیم و سرانجام شماره 1 را تقسیم می کنیم.
نکته مهم
اگر فرد بیمه شده در دو سال گذشته به طور موقت عمل نکرده باشد ، عدم کار از ماهها دو سال پیش محاسبه می شود و برای محاسبات مناسب است.
بازنشستگی تأمین اجتماعی را بیش از 5 سال محاسبه کنید
طبق ماده 5 قانون مدیریت خدمات عمومی ، خدمات اضافی بازنشستگی برای بیش از 5 سال به 5.5 ٪ اضافه می شود. این قانون بدان معنی است که هرچه فرد شخص طولانی تر باشد ، مستمری بگیر بیشتر افزایش می یابد. بنابراین ، بازنشستگان با بیش از 5 سال تجربه در خدمات دارای مزایای ویژه ای هستند که به افزایش مستمری آنها کمک می کند و به نوعی از تعهد و خدمات طولانی مدت آنها قدردانی می کنند.
محاسبه مستمری با داستان 1 و 2 سال
افرادی که بین 2 تا 5 سال تجربه بیمه دارند و در صورت بازنشستگی آنها پایین تر از حداقل حقوق ، به سن بازنشستگی رسیده اند.
نکته مهم
برخلاف افرادی که بیش از 5 سال تجربه دارند ، آنها در سال 3.5 درصد در سال ندارند.
محاسبه مستمری با داستان 1 و 2 سال
افرادی که به سن قانونی بازنشستگی رسیده اند (2 سال برای مردان و 5 سال برای زنان) و حداقل 5 سال حق بیمه پرداخت کرده اند می توانند برای بازنشستگی درخواست کنند. در این حالت ، مستمری شما متناسب با تعداد حق بیمه واقعی است. این بدان معنی است که حقوق بازنشستگی برای این افراد پس از مدت زمان خدمات و سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه می شود و برای سالهای اضافی هیچ افزایشی در نظر گرفته نمی شود.
بازنشستگی را با یک داستان کمتر از 5 سال محاسبه کنید
افرادی که به سن حقوقی بازنشستگی رسیده اند اما کمتر از 5 سال پاداش خود را پرداخت کرده اند می توانند با خرید اسناد بیمه خود حداقل 5 سال به دست بیاورند و سپس برای بازنشستگی درخواست می کنند. این امر افراد را قادر می سازد از حقوق بازنشستگی لذت ببرند. به محض اتمام اسناد بیمه ، محاسبه بازنشستگی مطابق با فرمول های کلی محاسبه می شود و میزان بازنشستگی براساس مدت زمان پرداخت حق بیمه و سایر شرایط است.
اینگونه است که شما حق فرزندان و بازنشستگی برای بازنشستگان را افزایش می دهید
حق انجام این کار یکی این یکی از مهمترین مزایای بازنشستگان تأمین اجتماعی است که برای بخشی از هزینه های زندگی خانوادگی در هر کودک پرداخت می شود. در حین اشتغال ، کارفرما باید هزینه کارمندان را بپردازد. اما پس از بازنشستگی ، وی مسئولیت پرداخت سازمان تأمین اجتماعی را بر عهده دارد. این مقدار برای محاسبه حقوق بازنشستگی اعمال می شود و بر افزایش حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. این نوعی حمایت از خانواده های مستمریره است که می توانند در زمان پس از کار تحمل شوند.
مهمترین نکات مربوط به بازنشستگان
نسبت حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی طبق قانون برنامه پیشرفت هفتم و موارد زیر ، به استثنای ماده 4 ماده 2 این برنامه ، در سال 2 آغاز می شود و آن را تا بعد از سال 2 اجرا می کند. این پروژه برای جبران کاهش قدرت خرید مستمری دهندگان غیر گزارشگر و اجرای آنها در سه مرحله است.
در سال 2 ، 5 ٪ از قانون اجرا شد ، که براساس آن 5 ٪ از سال -در سال سال ، با بازنشستگی جبران می شد. در سال 2 ، 5 ٪ دیگر از قانون اعمال می شود ، که باعث کاهش شکاف بین بازنشستگی و نرخ واقعی تورم می شود. سرانجام ، با اجرای 2 ٪ باقیمانده ، نتیجه گیری نهایی این طرح و همکاری کامل بین مستمری بگیر غیر متعهد و همکاری کامل بازنشستگان غیر متعهد با شرایط اقتصادی انجام می شود.
مستمری چیست؟
طبق ماده 5 قانون تأمین اجتماعی ، بازنشستگی به معنای پایان وظیفه یک فرد بیمه شده است که نیاز به حقوق بازنشستگی قدیمی دارد. الزامات سنی شامل مدت زمان سابقه بیمه و سن بازنشستگی است. این حقوق معمولاً پس از رسیدن به شرایط خاص مانند سن و پیشینه خاص تعریف می شود. به منظور محاسبه میزان بازنشستگی در سیستم های تأمین اجتماعی و صندوق های ملی ، میانگین در دو سال گذشته دریافت در نظر گرفته شده است.
مفهوم بازنشستگی مطابق با بند 2 ماده 5 قانون بیمه اجتماعی همچنین به معنای عدم تحمل خدمات بیمه شده برای کار به دلیل سن بازنشستگی نیست. این شرایط سنی از مهمترین عوامل در وضعیت بقیه فرد است. پس از بازنشستگی ، افراد بر اساس مدت زمان خدمات و میزان کسر سن ، مستمری دریافت می کنند.
دیپلم
در نهایت ، مستمری داستانهای تأمین اجتماعی از نظر قانونی براساس معیارهایی مانند پیشینه ، خدمات و درآمد متوسط از دو سال گذشته محاسبه می شوند تا از معیشت مردم اطمینان حاصل شود. براساس لایحه بودجه و قانون قانونگذاری ، حداقل حقوق سال سال و کارهایی که مشمول صندوق امنیت اجتماعی و ملی هستند 1.5 میلیون دلار تعیین شد.