مدیرکل دفتر مسکن و تسهیلات اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: متاسفانه در قانون بودجه سال 1402 تسهیلات مسکونی پیش بینی نشده بود اما با پیگیری های بنیاد شهید و امور ایثارگران و کمک و با حمایت دولت، طی یک سال گذشته عملیاتی شده و اجرا شده است.
مستمری تامین اجتماعی با 15 سال سابقه بیمه خبر مهم برای بیمه شدگان اجتماعی
محمدرضا رخشانی مقدم درباره آخرین آمار این سازمان از بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان گفت: میزان بازنشستگی پیش از موعد در سال های اخیر افزایش یافته است به طوری که از سال ۱۳۹۸ تعداد بازنشستگان پیش از موعد از بازنشستگان عادی پیشی گرفته است.
تعداد بازنشستگان پیش از موعد از 14 درصد در سال 2011 به 52 درصد در پایان سال 2011 افزایش یافت که آمار تکان دهنده ای است.
مدیرکل مستمری بگیران صندوق بیمه اجتماعی افزود: مجموع مستمری بگیران کشور در پایان سال 1401 بالغ بر 2 میلیون و 623 هزار و 287 نفر بوده که از این تعداد 550 هزار و 450 نفر در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته پیش از موعد شده اند که در مجموع. حدود 21 درصد
رخشانی مقدم یادآور شد: مشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی گفته می شود که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار در حد استاندارد نباشد و به دلیل اشتغال کارگر در آن شغل یا محل، تنش در آنها بسیار بیشتر باشد. در او.
وی ادامه داد: کار در چنین شرایطی منجر به بروز بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن می شود. البته می توان با به کارگیری تدابیر فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی، خشن و زیان آور بودن این محیط های کاری را کاهش داد یا از بین برد.
مدیر کل مستمری های سازمان بیمه های اجتماعی با یادآوری اینکه بر اساس آیین نامه اجرایی کارگاه های صعب العبور و زیان آور، این نوع مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم می شوند، افزود: گروه الف شامل مشاغلی می شود که ماهیت آنها سخت و زیان آور است. اما سختی و زیان آور بودن آنها با رعایت بهداشت، ایمنی و اقدامات مناسب توسط کارفرما قابل رفع است.
وی ادامه داد: در گروه ب کارگاه هایی وجود دارد که ماهیت آنها خشن و زیان آور است و با اعمال تدابیر بهداشتی، ایمنی و مهندسی اگرچه می توان ویژگی های خشن و زیان آور را کاهش داد، اما شرایط سخت و زیان آور آنها باقی می ماند.
رخشانی مقدم ادامه داد: بررسی کارگاه های سخت و زیان آور و تعیین رده های شغلی بر عهده کمیته های پیش از انتخابات و انتصابات استانی مستقر در ادارات تعاون، کار و اجتماعی و سیاست کشوری در خصوص مشاغل سخت و زیان آور و نظارت بر کمیته های مذکور نیز در حیطه وظایف شورای عالی حفاظت فنی می باشد.
وی در پاسخ به اینکه تعداد درخواست ها و مستمری در مشاغل سخت و زیان آور مغایر با اهداف و مقاصد اصلی تصویب قانون بوده و سهم بسزایی در عدم تعادل منابع و هزینه های نهادهای بیمه اجتماعی دارد، تصریح کرد: اهداف قانونگذار از تصویب قانون بازنشستگی خشن و زیان آور مواردی از قبیل حفظ حقوق کارگران، حمایت از نیروی کار، ایجاد محیط کار سالم، ایجاد شغل و افزایش تولید است.
وی ادامه داد: طبق قانون کارفرمایان کارگاه هایی که محل کار آنها سخت و زیان آور تلقی می شود موظفند ظرف مدت دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کار سخت و زیان آور نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار اقدام کنند. کمیته ها
مدیر کل مستمری های سازمان بیمه های اجتماعی یادآور شد: اگرچه در قانون اقدامات لازم برای کاهش یا رفع ویژگی های خشن و زیان آور و همچنین ایمن سازی و بهبود محیط کار پیش بینی شده است، اما به دلیل نبود ضمانت اجرایی وظایف تعیین شده از سوی مراجع ذیربط را به طور کامل و کامل انجام نداده است.
وی افزود: از سوی دیگر مشکلاتی در زمینه تایید سختی کار در کمیته های استانی و همچنین هزینه های ناچیز پیش بینی شده برای کارفرما در قانون وجود دارد که منجر به از بین بردن ماهیت سخت و زیان آور مشاغل ارائه شده توسط کارفرمایان عملاً غفلت می شود.
رخشانی مقدم ادامه داد: علاوه بر این دلایلی از جمله کوتاه شدن سنوات بیمه، دریافت مستمری به مدت طولانی‌تر با مبالغ و مزایای مستمری بیشتر منجر به چالش‌هایی در مدیریت منابع و مصارف سازمان بیمه‌های اجتماعی و در نتیجه تغییر می‌شود. در نسبت حمایتی این سازمان به بزرگترین سازمان بیمه بین نسلی کشور تبدیل می شود.
مدیرکل بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به اینکه شرایط کنونی به گونه ای است که سن بازنشستگی در برخی موارد به 40 سال یا کمتر می رسد و گاهی کارگران در اوج تجربه، مهارت و تخصص خود از بازار کار خارج می شوند، گفت: در شرایط فعلی، بازنشستگی در برخی موارد به 40 سال یا کمتر می رسد. : سن بازنشستگی به عنوان یکی یکی از شاخص های پارامتریک در محاسبات بیمه ای این است که در بسیاری از کشورها امید به زندگی متناسب با سن افزایش یافته است.
رخشانی مقدم ادامه داد: با این وجود در ایران با وجود افزایش امید به زندگی، سن بازنشستگی بدون تغییر باقی مانده است و حتی با توجه به تصویب قوانین بازنشستگی پیش از موعد از جمله قانون مشاغل سخت و زیان آور، سن واقعی بازنشستگی نیز کاهش یافته است. .