به گزارش مانیبان به نقل از طلا نیوز; هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عید و پاداش کارگران مطرح می شود. یکی یکی از مسائل مهم جامعه کارگری و کارفرمایی است. عیدی دوست دارم یکی هدف حقوق قانونی کارگران حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنهاست. از این حیث قانون مصوب سال 1370 کلیه کارگاه داران مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده است.
طبق این قانون، کارگران برای یک سال کار باید معادل 60 روز حقوق عیدی دریافت کنند. البته میزان عیدی نباید بیش از 90 روز حداقل دستمزد باشد. با افزایش حداقل دستمزد تا سال 1403، حداقل و حداکثر عیدی امسال نیز تغییر کرده و نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.
جزئیات بیشتر در مورد میزان عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کار کامل و کمتر از یک سال در زیر آمده است.
مرخصی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می شود؟
طبق قانون کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند، حق مرخصی پایان سال را دارند. مبلغ عیدی این کارگران بر اساس مدت حضور در کارگاه محاسبه می شود. به این معنی که اگر کارگری فقط چند ماه در سال در مغازه کار کرده باشد، مرخصی او بر اساس ماه های کار محاسبه می شود.
فرمول محاسبه مرخصی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
1. حداقل مرخصی: (حقوق ماهانه x تعداد ماه های کاری) ÷ 12
2. حداکثر مرخصی: (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کاری) ÷ 12
در این فرمول حقوق ماهیانه حقوق پایه ای است که کارگر در طول ماه دریافت می کند.
به عنوان مثال اگر کارگری از سال 1403 تنها 6 ماه در کارگاه مشغول به کار باشد، حداقل عیدی دریافتی 7 میلیون و 166 هزار تومان و حداکثر 10 میلیون و 750 هزار تومان خواهد بود.
همچنین در صورتی که مدت کار کارگر تنها 3 ماه بوده باشد 3 میلیون و 583 هزار تومان و حداکثر مرخصی دریافتی 5 میلیون و 375 هزار تومان خواهد بود.
بنابراین حتی اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، کارفرما موظف است به نسبت مدت کار مرخصی او را پرداخت کند.
تعطیلی کارگران با یک سال سابقه چگونه تعیین می شود؟
برای کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه کار کرده اند، قانون عیدی آنها را بر اساس 60 روز حقوق روزانه محاسبه می کند. البته این میزان نباید بیش از 90 روز حداقل دستمزد قانونی باشد.
فرمول محاسبه مرخصی برای کارگران با یک سال تجربه کامل:
1. حداقل عیدی: 60 روز حقوق روزانه
2. حداکثر عیدی: 90 روز حقوق روزانه
در سال 1403 حداقل دستمزد روزانه کارگران 238 هزار تومان تعیین شد. با این مبلغ مرخصی کارگران با یک سال سابقه کار به شرح زیر محاسبه می شود:
حداقل عیدی: 238000 × 60 = 14 میلیون و 332 هزار تومان
حداکثر عیدی: 238000 × 90 = 21 میلیون و 498 هزار تومان
حداکثر عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه کارگری از حداقل دستمزد بیشتر باشد، میزان عیدی او نمی تواند از سه برابر حداقل مزد قانونی (21 میلیون و 498 هزار تومان) بیشتر شود.
زمان دقیق واریز عیدی کارگران در سال 1403.
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند تا پایان سال مالی به کارگران مرخصی سالانه و پاداش پرداخت کنند، یعنی 29 دلار به حساب آنها واریز شود. اما ممکن است زمان دقیق پرداخت عیدی در کارگاه ها و شرکت های مختلف متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان برای کاهش فشار مالی در پایان سال و حمایت از برنامه ریزی مالی کارگران، مبلغ عیدی بهمن ماه یا زودتر را در نظر می گیرند. اسفند آنها پرداخت می کنند
مسئولان کارگری معتقدند پرداخت به موقع یا قبل از عید می تواند به کارگران کمک کند تا هزینه های عیدی را تامین کنند و در روزهای پایانی سال از ازدحام بانک ها جلوگیری کنند. اکثر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند عیدی واریز می کنند.