جلسه مشاوره اسلامی سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف در قانون برنامه هفتم و کاهش صندوق های بازنشستگی افزایش داد. آبان سال گذشته با تصویب دولت و کمیسیون برنامه توسط شورای گاردین هماهنگ و تصویب شد دی ۱۳۲۲ توافق شورا را برای افزایش سن بازنشستگی اعلام کرد.
براساس گزارش شارگ ، بازنشستگی بازنشستگی -law برای سال دوم اعلام شد و برای بازنشستگی لازم است. شما 2 ساله هستید یا 2 سال تجربه دارید. به گفته یک متخصص ، 5 ٪ از مشاغل این کشور وجود دارد ، اما هنوز هیچ وظیفه ای برای مستمری بگیر وجود ندارد و این گروه برای حفظ بازنشستگی و تأمین اجتماعی به طور جدی با وزارت کار مشکل داشتند.
متوسط سن بازنشستگی در ایران 5 سال است و سن ایران از 5 سال به 5 سال افزایش یافته است. در حالی که میانگین سن بازنشستگی 5 تا 5 سال کاهش یافته است. علاوه بر این ، صندوق های بازنشستگی رسما ورشکسته هستند و نمی توانند هزینه اول را بپردازند. بنابراین تصمیم گرفته شد که عصر بازنشستگی تغییراتی را تجربه کند.
در چنین شرایطی ، جلسه مشاوره اسلامی سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف در قانون برنامه هفتم و کاهش بازنشستگی صندوق های بازنشستگی و در این رابطه ماده 6 قانون در جلسه آزاد قانون افزایش داد. آبان سال گذشته با تصویب دولت و کمیسیون برنامه توسط شورای گاردین هماهنگ و تصویب شد دی ۱۳۲۲ توافق شورا را برای افزایش سن بازنشستگی اعلام کرد.
پس از بسیاری از قوس ها و اظهارنظرها از طرفداران و مخالفان برای اجرای سن بازنشستگی ، سرانجام مقررات اجرای عصر بازنشستگی اعلام شد.
تغییرات جدید در قانون بازنشستگی
طبق این کد ، اگر 5 سال یا بیشتر دارید ، بیش از 5 سال ندارید. اگر بین 1 تا 2 سال تجربه داشته باشید ، سال اجباری شما برای سن اجباری شما تا 5 سال اضافه می شود. اگر برای هر سال بین 1 تا 2 سال تا 5 سال اجباری هستید. اگر به سن اجباری خود بین سنین 1 تا 2 در سنین تا 5 سال اضافه شوید ، پایین تر از 5 سال در 5 سال بازنشسته می شود و سرانجام سن اجباری بیش از 5 سال نخواهد بود.
با این حال ، به نظر می رسد که اجرایی -law شک و تردیدهای زیادی را به همراه داشته است. در همین راستا ، جزئیات بیشتر در مصاحبه با حمید حاج اسمایلی ، کارشناس بازار کار مورد بحث قرار می گیرد.
مقررات بازنشستگی هنوز برای مجریان شفاف نیست
حاجی اسماعیلی می گوید: “آنچه در مورد تغییرات بازنشستگی کارمندان گفته شد و احتمالاً بخش های دولت را شامل می شود. طبق قانون هفتمین توسعه Plaice ، سن بازنشستگی به دلیل افزایش متوسط عمر در ایران افزایش یافته است.” در یکی این یکی از دلایل اصلی این تغییرات است. دومین دلیل که می تواند مهمتر باشد ، مشکلات مالی و تأمین صندوق های بازنشستگی است که در سالهای اخیر چالش های جدی داشته است. یکی یکی از ارزیابی های تخصصی در این زمینه افزایش سن بازنشستگی به منظور کند کردن سرعت پول بود. مشکلات صندوق های بازنشستگی به دلیل عدم برنامه ریزی طولانی مدت و رو به جلو بود که منجر به تجدید نظر در قانون بازنشستگی در برنامه هفتم شد. با این حال ، این تغییرات هنوز برای بسیاری از مدیران کاملاً شفاف نبود. “
به گفته کارشناس کارگر ، بخش بزرگی از گروه های سنی ، به ویژه مشاغل سخت و مضر ، سال گذشته مشکلات زیادی داشته و هنوز نامشخص هستند زیرا آنها حاوی اساسنامه جدید اجرایی نیستند.
وی گفت: “برای گروه هایی که کاری غیر از مشاغل مضر انجام می دهند ، افرادی که حداقل 5 سال تجربه حرفه ای دارند شامل این تغییرات هستند.” این باید به حقوق کسانی که قبلاً برنامه ریزی کرده بودند بازنشسته شوند ، احترام بگذارد. اما برای افرادی که کمتر از 5 سال سن دارند ، برنامه هفتم در سال دوم از ابتدای سال گذشته اجرا شده است. اگر هر یک از این شرایط زودتر برآورده شود ، دیگری در محاسبه نهایی بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود. افرادی که کمتر از 5 سال تجربه دارند کاملاً در معرض سن بازنشستگی هستند و باید تا 5 سال به فعالیت خود ادامه دهند. “علاوه بر این ، افراد با 5 سال تجربه از افزایش سن آزاد می شوند.”
اما این بدان معنی است که شخصی با 5 سال تجربه دیگر مجبور نیست 5 سال برود و فقط بازنشسته شود یکی آیا کافی است که دو عامل 2 سال یا 5 سال تجربه حرفه ای باشد؟ حاج اسماعیلی پاسخ می دهد: “بله ، دقیقاً. یک شخص با 5 سال تجربه می تواند بدون نیاز به سن 6 سالگی بازنشسته شود. البته ، این ابهام در صورت بروز مشاغل دشوار و مضر مبهم است ؛ زیرا تغییرات فعلی در بازنشستگی در این دسته از دسته وظایف قرار نمی گیرد. و مشاغل مضر نیز در راه بازنشستگی شفاف و قانونی هستند.
به گفته وی ، این مشکلات شامل چالش های جدی در وزارت کار و وزارت کار برای دریافت حقوق بازنشستگی ، هم از وزارت کار برای دریافت حقوق بازنشستگی است. جزئیات مختلف ، از جمله نام های حرفه ای ، تعداد سالها و هماهنگی بین تأمین اجتماعی و وزارت کار باعث ایجاد مشکلاتی برای این افراد شده است.
این متخصص تأکید می کند: “ما امیدواریم که کد جدید بتواند به شکلی کاملاً رفتار شود.”
5 ٪ از بازنشستگان کشور هنوز مطمئن نیستند
در پاسخ به اینکه آیا اوضاع هنوز وظیفه نهایی نیست ، آیا وضعیت مشاغل سخت و مضر در قانون قبلی یا قانون موقت است؟ وی همچنین توضیح می دهد: “بله ، این مشاغل هنوز در قانون قبلی تحت درمان قرار می گیرند ، اما تغییراتی در این زمینه ایجاد شده است که این کافی نیست.
در سالهای اخیر ، مشاغل سخت و مضر به دو گروه “A” و “B” تقسیم شده است: گروه A: این گروه شامل افرادی است که شغل آنها به طور طبیعی دشوار و مضر نیست ، اما به دلیل شرایط کار در معرض سال سن است. به عنوان مثال ، کارمندانی که در آشپزخانه های تهویه نامناسب کار می کنند یا از ابزارهای آشپزی استفاده می کنند که ایمنی و استانداردهای لازم را ندارند ، یا افرادی که در محیط های آلوده کار می کنند ، اما می توانند با بهبود تهویه و از بین بردن موانع یا کار در کارگاه ها ، شرایط را بهبود بخشند. نبود استانداردهای امنیتی دشوار و مضر تلقی می شوند ، اما ذاتاً نیستند. و گروه B که شامل افرادی است که کار آنها به طور طبیعی دشوار و مضر است. به عنوان مثال ، کارمندانی که اخبار و افشای اطلاعات را به دلیل خطر زیاد و خطر ابتلا به این شغل منعکس می کنند ، که مطابق با عرف بین المللی نیز به عنوان یک کار دشوار و مضر شناخته می شوند ، یا کسانی که با اشعه یونیزه کننده یا ذخیره سازی با مواد شیمیایی و هورمون کار می کنند.
به گفته حاج اسماعیلی ، از طریق گروه B ، سخت و مضر این مشاغل دائماً تصویب می شود و مجلس سنا تا حداکثر مقدار اجرا می شود. با این حال ، یک بررسی دقیق تر متخصص برای گروه A وجود دارد که به طور طبیعی دشوار و مضر نیست. کمیته های مختلف ، از جمله نمایندگان دولت ، نمایندگان کارمندان ، کارمندان ، کارفرمایان و کارشناسان ، در مورد تعداد سالها و درصد دشوار و مضر این مشاغل تصمیم می گیرند.
