به گفته مانیبان ، مجمع مشورتی اسلامی سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف در لایحه هفتم برنامه و کاهش صندوق های بازنشستگی افزایش داد. آبان سال گذشته ، با رضایت دولت و کمیسیون برنامه ، توسط شورای گاردین رأی و تصویب شد دی ۱۳۲۲ توافق نامه شورا را برای افزایش سن بازنشستگی اعلام کرد.
کد بازنشستگی برای سال 2 به آن اطلاع داده شده است و برای بازنشستگی مورد نیاز است ، 2 ساله است یا 2 سال تجربه دارد. با این حال ، به گفته یک متخصص ، اگرچه 5 ٪ از کارهای کشور آثار سخت و مضر را تشکیل می دهند ، اما هنوز هیچ وظیفه ای برای بازنشستگان وجود ندارد ، و این گروه به طور جدی با وزارت کار برای دریافت بازنشستگی و تأمین اجتماعی مشکلاتی بوده است.
متوسط سن بازنشستگی در ایران 5 سال است و سن زندگی در ایران از 5 به 5 سال افزایش یافته است. در حالی که میانگین سن بازنشستگی از 5 سال به 5 سال کاهش یافته است. علاوه بر این ، صندوق های بازنشستگی به طور رسمی در ورشکستگی هستند و نمی توانند برای اولین بار بپردازند. بنابراین تصمیم گرفته شد که سن بازنشستگی دچار تغییراتی شود.
در چنین شرایطی ، مجمع مشورتی اسلامی سن بازنشستگی را برای گروه های مختلف در لایحه هفتم برنامه و کاهش بازنشستگی صندوق های بازنشستگی و به این معنا ، ماده 6 لایحه در جلسه آزاد لایحه افزایش داد. آبان سال گذشته ، با رضایت دولت و کمیسیون برنامه ، توسط شورای گاردین رأی و تصویب شد دی ۱۳۲۲ توافق نامه شورا را برای افزایش سن بازنشستگی اعلام کرد.
پس از بسیاری از قوس ها و اظهارنظرها از طرفداران و مخالفان برای اجرای سن بازنشستگی ، سرانجام مقررات مربوط به اجرای عصر بازنشستگی اعلام شد.
تغییرات جدید در قانون بازنشستگی
طبق این کد ، اگر 5 سال یا بیشتر داشته باشید ، بیش از 5 سال نخواهید داشت. اگر بین 1 تا 2 سال تجربه داشته باشید ، سال اجباری شما تا 5 سال به سن اجباری شما اضافه می شود. اگر بین 1 تا 2 سال سن داشته باشید ، برای سالهای اجباری تا 5 سال برای هر سال اجباری خواهد بود. اگر بین 1 تا 2 سال سن داشته باشید ، تا 5 سال در سال به سن اجباری خود اضافه می شوید و کمترین 5 سال در 5 سال بازنشسته می شود و در نهایت سن اجباری بیش از 5 سال نخواهد بود.
با این حال ، به نظر می رسد که اجرایی طبق قانون شک و تردیدهای زیادی را به همراه داشته است. به این معنا ، جزئیات بیشتری در مصاحبه با حمید حاج اسمایلی ، کارشناس بازار کار مورد بحث قرار می گیرد.
حاجی اسماعیلی می گوید: “آنچه در مورد تغییر در بازنشستگی کارگران گفته شده است و احتمالاً شامل بخش های دولتی خواهد بود ، طبق قانون هفتم برنامه توسعه ، سن بازنشستگی به دلیل افزایش متوسط عمر در ایران افزایش یافته است.” این یکی این یکی از دلایل اصلی این تغییرات است. دلیل دوم ، که ممکن است از اهمیت بیشتری برخوردار باشد ، مشکلات مالی و تأمین صندوق های بازنشستگی است که در سالهای اخیر با چالش های جدی روبرو شده است. یکی یکی از ارزیابی های تخصصی در این زمینه افزایش سن بازنشستگی برای کاهش سرعت ریتم وجوه است. مشکلات صندوق های بازنشستگی به دلیل عدم برنامه ریزی طولانی مدت و طولانی مدت است که منجر به بررسی قانون بازنشستگی در برنامه هفتم شده است. با این حال ، این تغییرات هنوز برای بسیاری از مدیران کاملاً شفاف نبوده است. “
به گفته کارشناس کار ، بخش بزرگی از گروه های بازنشستگی ، به ویژه در مشاغل سخت و مضر ، سال گذشته با مشکلات بسیاری روبرو شده و هنوز نامشخص نیستند ، زیرا آنها شامل اساسنامه جدید اجرایی نیستند.
وی گفت: “برای گروه هایی که بیش از مشاغل مضر انجام می دهند ، طبق کد جدید ، افرادی که حداقل 5 سال تجربه کار دارند ، این تغییرات را شامل نمی شوند.” این قصد دارد به حقوق کسانی که قبلاً قصد بازنشستگی را داشتند ، احترام بگذارد. اما برای افرادی که زیر 5 سال سن دارند ، از ابتدای سال گذشته ، برنامه هفتم در سال 2 اجرا شد ، آنها به تدریج به سن بازنشستگی ، دو یا سه ماه و همچنین تجربه کارشان اضافه می شوند. اگر هر یک از این شرایط در بالا رعایت شود ، دیگری در محاسبه بازنشستگی نهایی در نظر گرفته نمی شود. افرادی که کمتر از 5 سال تجربه دارند کاملاً در معرض سن بازنشستگی هستند و باید تا 5 سال به فعالیت خود ادامه دهند. “علاوه بر این ، افراد با 5 سال تجربه از افزایش سن بازنشستگی معاف خواهند شد.”
اما این بدان معنی است که شخصی با 5 سال تجربه دیگر نیازی به بازنشستگی به مدت 5 سال و تنها نخواهد داشت یکی آیا داشتن 2 سال یا 5 سال سابقه کار برای دو عامل کافی است؟ حاج اسماعیلی پاسخ می دهد: “بله ، دقیقاً. شخصی با 5 سال تجربه می تواند بدون نیاز به سن 6 سال از آن خارج شود. البته این ابهام هنوز در مورد کارهای دشوار و مضر است ؛ زیرا تغییرات بازنشستگی فعلی شامل این دسته از اشتغال و دولت نیست و هنوز هیچ اقدامی انجام نشده است ، در حالی که 2 ٪ از کار در IRAN به نام کار نمی رسد.
به گفته وی ، این مشکلات شامل چالش های جدی هم در وزارت کار و هم در وزارت کار برای دریافت حقوق بازنشستگی ، هم در وزارت کار برای دریافت حقوق بازنشستگی بود. جزئیات مختلف ، از جمله عناوین کاری ، میزان سالها و هماهنگی بین تأمین اجتماعی و وزارت کار ، مشکلاتی را برای این افراد ایجاد کرده است.
این متخصص تأکید می کند: “ما امیدواریم که کد جدید بتواند به شکلی کاملاً تحت پوشش تدوین شود.”
5 ٪ از بازنشستگان کشور هنوز هم
در پاسخ به اینکه آیا اوضاع هنوز یک کار نهایی نیست ، وضعیت کارهای سخت و مضر طبق قانون قبلی است یا قانون موقت تأسیس شده است؟ وی همچنین توضیح می دهد: “بله ، این آثار هنوز هم در قانون قبلی تحت درمان قرار می گیرند ، اما تغییراتی در این زمینه ایجاد شده است که این کافی نیست.
در سالهای اخیر ، آثار سخت و مضر به دو گروه “A” و “B” تقسیم شده است: گروه A: این گروه شامل افرادی است که آثار آنها ذاتاً دشوار و مضر نیستند ، اما در معرض سالهای مربوط به سن به دلیل شرایط کار هستند. به عنوان مثال ، کارمندانی که در آشپزخانه های تهویه نامناسب کار می کنند یا از ابزارهای آشپزخانه استفاده می کنند که امنیت و استانداردهای لازم را ندارند ، یا افرادی که در محیط های آلوده کار می کنند ، اما می توانند با بهبود تهویه و از بین بردن موانع یا کارمندانی که در کارگاه ها کار می کنند ، شرایط را بهبود بخشند. نبود استانداردهای امنیتی دشوار و مضر تلقی می شوند ، اگرچه ذاتاً نیستند. و گروه B ، که شامل افرادی است که کار آنها ذاتاً دشوار و مضر است. به عنوان مثال ، کارگرانی که به دلیل خطر زیاد و خطر ابتلا به این کار ، اخبار و انتشار اطلاعات را منعکس می کنند ، که طبق عرف بین المللی نیز به عنوان یک کار دشوار و مضر شناخته می شوند ، یا کسانی که با پرتوهای یونیزه یا انبارها با مواد شیمیایی و هورمون کار می کنند.
به گفته حاج اسماعیلی ، در گروه B ، یکی از این آثار سخت و مضر دائماً تصویب می شود و مجلس سنا به حداکثر مقدار اجرا می شود ، اما نیاز به بررسی متخصصان دقیق تر برای گروه A وجود دارد که ذاتاً سخت و مضر نیست. چندین کمیته ، از جمله نمایندگان دولت ، نمایندگان کارگران ، کارمندان ، کارفرمایان و کارشناسان ، در مورد تعداد سالها و درصد دشوار و مضر این کارها تصمیم می گیرند.
منبع: اخبار آنلاین